1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering over openstaande vakantiedagen
Rechtbank Limburg|7 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6845
Vordering over openstaande vakantiedagen
- ArbeidsrechtBeschikkingGrensoverschrijdend gedrag. Internationale bedrijfscultuur. Onzorgvuldig onderzoek van de werkgever leidt tot…
Rechtbank Midden-Nederland|7 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4906
Grensoverschrijdend gedrag. Internationale bedrijfscultuur. Onzorgvuldig onderzoek van de werkgever leidt tot de conclusie dat sprake is van verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever. Veroordeling in (een deel van) de werkelijk gemaakte proceskosten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De reden voor verzoekster om ontbinding te vragen is…
Rechtbank Overijssel|7 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2681
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De reden voor verzoekster om ontbinding te vragen is dat verweerster docent is en een privérelatie heeft met een student. De kantonrechter is van oordeel dat de privérelatie in dit specifieke geval geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ verzoek. Verzoek afgewezen. Geen rechtens afdwingbare overeenkomst tussen partijen gesloten.
Rechtbank Limburg|7 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7068
WWZ verzoek. Verzoek afgewezen. Geen rechtens afdwingbare overeenkomst tussen partijen gesloten.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring arbeidsverhouding is te wijten aan het handelen…
Rechtbank Rotterdam|7 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7599
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring arbeidsverhouding is te wijten aan het handelen van werkgever. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Geen sprake van een gewichtige reden die de verzochte ontbinding rechtvaardigt.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 september 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:366
EJ. Arbeid. Geen sprake van een gewichtige reden die de verzochte ontbinding rechtvaardigt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Vordering tot ontbinding afgewezen. Geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 september 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:365
EJ. Arbeid. Vordering tot ontbinding afgewezen. Geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtHoger beroepHoewel geen volledige overeenstemming over beëindiging arbeidsovereenkomst, is laat herroepen van afgesproken…
Gerechtshof Den Haag|6 september 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1747
Hoewel geen volledige overeenstemming over beëindiging arbeidsovereenkomst, is laat herroepen van afgesproken einddatum zonder redelijk belang in strijd met goed werkgeverschap. Werknemer is geen vergoeding onregelmatige opzegging verschuldigd.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkgever heeft in redelijkheid 50-punteneis op capaciteitentest kunnen stellen voor toelating werknemer tot…
Gerechtshof Den Haag|6 september 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1748
Werkgever heeft in redelijkheid 50-punteneis op capaciteitentest kunnen stellen voor toelating werknemer tot opleiding zij-instromer en was niet gehouden tot verlenging arbeidsovereenkomst. Hof bekrachtigt vonnis kantonrechter.
- ArbeidsrechtHoger beroepstelplicht werknemer beroepsziekte
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3088
stelplicht werknemer beroepsziekte
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering uitbetaling bonus na ontslag
Rechtbank Overijssel|6 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2561
Vordering uitbetaling bonus na ontslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever laat zieke werknemer observeren door bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter acht dit prematuur…
Rechtbank Limburg|5 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6772
Werkgever laat zieke werknemer observeren door bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter acht dit prematuur en ontoelaatbaar. Reden om billijke vergoeding van € 55.000,00 bruto toe te wijzen. (inkomensschade € 30.000,00 en € 25.000,00 immateriële schadevergoeding). Daarbij rekent de kantonrechter het prematuur…
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. WWZ. Ontbindingsverzoek werkgever op de e-grond (verwijtbaar handelen). Bewijsopdracht.
Rechtbank Rotterdam|5 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7492
Tussenbeschikking. WWZ. Ontbindingsverzoek werkgever op de e-grond (verwijtbaar handelen). Bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRelatiebeding wordt geschorst omdat werkgever geen (door een relatiebeding te beschermen) belang heeft bij de…
Rechtbank Noord-Holland|31 augustus 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8357
Relatiebeding wordt geschorst omdat werkgever geen (door een relatiebeding te beschermen) belang heeft bij de handhaving ervan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEx-werknemer vordert tijdens het dienstverband gemaakte studiekosten. Aan de afspraak, die wordt uitgelegd…
Rechtbank Noord-Holland|31 augustus 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8353
Ex-werknemer vordert tijdens het dienstverband gemaakte studiekosten. Aan de afspraak, die wordt uitgelegd conform Haviltex, zijn geen voorwaarden verbonden. De studiekosten moeten worden betaald na het behalen van de opleiding (na einde van de arbeidsovereenkomst).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer stelt dat het besluit om zijn dienstverband te verlengen voor bepaalde tijd in strijd is met de…
Rechtbank Midden-Nederland|31 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3477
Werknemer stelt dat het besluit om zijn dienstverband te verlengen voor bepaalde tijd in strijd is met de cao, de raamovereenkomst en het goed werkgeverschap. Het besluit heeft formele rechtskracht zodat de kantonrechter het besluit niet kan toetsen. De stelling dat werkgever de werknemer per 1 maart 2022 (alsnog) een…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding loondoorbetaling. Vordering afgewezen. Onvoldoende aannemelijk dat sprake is van een…
Rechtbank Rotterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7654
Kort geding loondoorbetaling. Vordering afgewezen. Onvoldoende aannemelijk dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen vrouw en B.V. van haar ex-man.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigonregelmatig ontslag; billijke vergoeding; transitievergoeding; gefixeerde schadevergoeding; studiekosten BBL
Rechtbank Noord-Holland|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:7813
onregelmatig ontslag; billijke vergoeding; transitievergoeding; gefixeerde schadevergoeding; studiekosten BBL
- ArbeidsrechtHoger beroepDe vraag is of TUI onrechtmatig handelt door niet met FNV te willen onderhandelen over een cao voor het…
Gerechtshof Den Haag|30 augustus 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1641
De vraag is of TUI onrechtmatig handelt door niet met FNV te willen onderhandelen over een cao voor het cabinepersoneel van TUI.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter komt in deze procedure tot het oordeel dat de ontslagvergunning op de a-grond terecht door…
Rechtbank Overijssel|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2526
De kantonrechter komt in deze procedure tot het oordeel dat de ontslagvergunning op de a-grond terecht door het UWV is afgegeven en dat het ontslag in stand blijft. De primaire verzoeken van werknemer op grond van artikel 7:682 BW (lid 1, onderdeel a, b of lid 4) worden afgewezen. De schending van de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.