1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van taxichauffeur is rechtsgeldig
Rechtbank Rotterdam|12 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9154
Ontslag op staande voet van taxichauffeur is rechtsgeldig
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst of leerovereenkomst, ontbindende voorwaarden, rechtsgeldige beëindiging, billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|12 september 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1813
Arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst, ontbindende voorwaarden, rechtsgeldige beëindiging, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; arbeidszaak. Geen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst, werkgever heeft op grond van artikel…
Rechtbank Rotterdam|12 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8791
Kort geding; arbeidszaak. Geen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst, werkgever heeft op grond van artikel 7:628 lid 1 BW een loonbetalingsverplichting.
- ArbeidsrechtKort gedingvordering tot wedertewerkstelling in oorspronkelijke functie toegewezen. Onvoldoende grond voor…
Rechtbank Noord-Holland|11 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10840
vordering tot wedertewerkstelling in oorspronkelijke functie toegewezen. Onvoldoende grond voor demotie/plaatsing in andere functie
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever kondigt aan te willen stoppen met het bedrijf vanwege slechte financiële situatie. De feitelijke…
Rechtbank Rotterdam|11 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9296
Werkgever kondigt aan te willen stoppen met het bedrijf vanwege slechte financiële situatie. De feitelijke gang van zaken rondom die mededeling kan niet worden beschouwd als een opzegging door de werkgever. Geen recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingVerstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.
Rechtbank Rotterdam|8 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12782
Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.
- ArbeidsrechtBodemzaakontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel…
Rechtbank Noord-Holland|8 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10838
ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel directeur en nieuwe aandeelhouders/bestuurders (de erven) verstoord geraakt. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende…
Parket bij de Hoge Raad|8 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:776Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende maatstaf ter beantwoording van de vraag of een werknemer vrijwillig zijn arbeidsovereenkomst heeft willen beëindigen, óók in het geval dat de werkgever stelt de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd, terwijl de…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Bewijs en tegenbewijs dringende reden.
Parket bij de Hoge Raad|8 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:779
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Bewijs en tegenbewijs dringende reden.
- ArbeidsrechtBodemzaakSchorsing concurrentiebeding in kort geding. Werknemer voornemens bij nieuwe werkgever grootste klant van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6527
Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Werknemer voornemens bij nieuwe werkgever grootste klant van de huidige werkgever te gaan bedienen. Dit is in strijd met het relatiebeding. In deze procedure wordt niet gevorderd het relatiebeding te schorsen, zodat weinig belang is bij de vorderingen van werknemer. Met…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentiebeding.
Rechtbank Rotterdam|7 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12138
Kort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen verschillen van mening over de looninschaling en de toepassing van tredes.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6325
Partijen verschillen van mening over de looninschaling en de toepassing van tredes.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht / eenzijdige opzegging door de werknemer / sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2867
arbeidsrecht / eenzijdige opzegging door de werknemer / sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring / gedeeltelijke vernietiging van de beschikking van de kantonrechter
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Staking is rechtmatig en gevraagde verbod is afgewezen. Niet uitgesloten kan worden dat deze…
Rechtbank Midden-Nederland|7 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4972
Kort geding. Staking is rechtmatig en gevraagde verbod is afgewezen. Niet uitgesloten kan worden dat deze staking, die bij een individuele werkgever plaastvindt, bijdraagt aan doeltreffende uitoefening van het recht op collectief onderhandelen. Geen gronden aanwezig voor beperking van dit recht. Vordering tot…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Opheffen leidinggevende functie. Werknemer vordert veroordeling werkgever om hem weer in staat…
Rechtbank Midden-Nederland|7 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4657
Kort geding. Opheffen leidinggevende functie. Werknemer vordert veroordeling werkgever om hem weer in staat te stellen zijn leidinggevende functie te verrichten. Kantonrechter wijst de vordering toe. Voorshands aannemelijk dat werknemer een leidinggevende functie heeft en dat een zwaarwegend belang van de werkgever…
- ArbeidsrechtBeschikkingSchriftelijkheidsvereiste uitzendbeding (artikel 7:691 lid 2 BW)
Rechtbank Gelderland|7 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5081
Schriftelijkheidsvereiste uitzendbeding (artikel 7:691 lid 2 BW)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Rechtbank Midden-Nederland|6 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4487
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen payrollovereenkomst; overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
Rechtbank Rotterdam|5 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12118
geen payrollovereenkomst; overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtKort gedingKG wg moet loon doorbetalen, ontslag op st voet niet rechtsgeldig gegeven, maar geen wedertewerkstelling
Rechtbank Rotterdam|5 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8795
KG wg moet loon doorbetalen, ontslag op st voet niet rechtsgeldig gegeven, maar geen wedertewerkstelling
- ArbeidsrechtHoger beroepWnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2843
Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.