Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8858

Eiser wil gaan werken bij een bedrijf dat onder de werkingssfeer valt van het concurrentiebeding. Gedaagde (ex-werkgever) wil dit voorkomen. Geen schorsing van het concurrentiebeding.

Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5177

ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, begroting billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8159

Kort geding. Loonvordering. Is de gedaagde partij werkgever van eisende partij?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 augustus 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2753

Arbeidsrecht WWZ en WNRA; tussenuitspraak met vaststelling dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en er daarom reden is voor toekenning van een billijke vergoeding op de voet van art. 7:671b lid 9 sub c BW; nadat partijen zich nader hebben uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding komt het hof…

Rechtbank Limburg|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5775

Werkgeversaansprakelijkheid artikel 7:658 BW; werkgever is niet aansprakelijk; Werknemer niet geslaagd in bewijsopdracht. Werknemer moest bewijzen dat hem tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden een ongeval is overkomen als gevolg waarvan hij letsel aan zijn schouder heeft opgelopen.

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8252

wn geen aanspraak op aanzegvergoeding, wel toewijzing gedeeltelijke wettelijke verhoging

Rechtbank Limburg|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5996

De arbeidsovereenkomst is op verzoek van werkgever niet verlengd. Werknemer verzoekt tot betaling transitievergoeding, onterechte inhoudingen op het loon, achterstallig loon en aanmelding bij een pensioenuitvoerder met afdracht van de pensioenpremie over de duur van het dienstverband. Werkgever heeft geen verweer…

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8223

Werknemer heeft mogen begrijpen dat werkgever arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Opzegging niet rechtsgeldig. Veroordeling om billijke vergoeding van 1 maandsalaris, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, 13e maand en loon over opgebouwde vakantiedagen te betalen.

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8157

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel een gedeeltelijke transitievergoeding (luizengaatje) en de gefixeerde schadevergoeding toegekend. Werkgever heeft de onderzoekskosten ten onrechte…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6056

Werknemer, in dienst van een Kroatische werkgever, was in Nederland tewerkgesteld en is op staande voet ontslagen. Alleen de Kroatische rechtspersoon heeft als werkgever te gelden, omdat de rechtszekerheid zich in dit geval verzet tegen geruisloze vervanging van de bestaande verhouding van ingeleende werknemer tot…

Rechtbank Midden-Nederland|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5052

Uitleg bepaling begrip 'feitelijk loon' in artikel 4.7 horeca-cao bij deeltijd werk. Kantonrechter is van oordeel dat werkgever terecht geen cao-loonsverhoging heeft uitbetaald. Werkgever is voor het begrip 'feitelijk loon' terecht uitgegaan van het loon naar evenredigheid van de deeltijd-arbeidsomvang. Wijziging van…

Rechtbank Den Haag|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13708

Leer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en transitievergoeding. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Diverse nevenverzoeken en tegenverzoek.

Rechtbank Limburg|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5757

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden; diefstal komt niet vast te staan.

Gerechtshof Den Haag|27 augustus 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1472

Het hof komt tot het oordeel dat [naam] aansprakelijk is voor de schade die Rabobank stelt te hebben geleden doordat zij financiering aan Red Dragon B.V. heeft verstrekt op basis van vervalste stukken.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8769

Arbeidsrecht. Eindbeschikking. Deskundigenoordeel overgelegd na tussenbeschikking. Geen aanleiding om hiervan niet uit te gaan. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. E-grond. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8247

Deelgeschil. Schade in uitoefening werkzaamheden. Verzoek afgewezen. De zaak leent zich niet voor een deelgeschil: bewijslevering nodig.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8017

Ontslag op staande voet. Werkneemster werkt met toestemming van werkgever langere tijd thuis vanuit Turkije. Eis werkgever om onmiddellijk terug te keren naar Nederland nadat zij heeft verteld dat zij zwanger is, is geen redelijk bevel. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd.

Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8683

De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer zich terecht beroept op de hem toekomende klokkenluidersbescherming tegen benadeling. De officiële waarschuwing en de non-actiefstelling moeten in deze context worden bezien en zijn dus niet terecht.

Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8222

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantiegeld.

Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8023

niet voldaan aan voorwaarden ontslag op staande voet, scenario leest als film maar verhaal zonder feitelijke onderbouwing, billijke vergoeding van € 10.000,-, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding.