428 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakAfwijzen vorderingen eisers tot betaling van FSP-toeslag met terugwerkende kracht. Ondubbelzinnige en…
Rechtbank Noord-Holland|5 juni 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:5031
Afwijzen vorderingen eisers tot betaling van FSP-toeslag met terugwerkende kracht. Ondubbelzinnige en welbewuste instemming (tijdelijke) wijziging arbeidsvoorwaarden, nadat eisers hieromtrent voldoende waren geïnformeerd. Geen sprake van dwaling, misbruik van omstandigheden, bedreiging of wanprestatie.
- ArbeidsrechtBodemzaakVoldoende aannemelijk geworden concurrentiebeding overtreden, waarmee contractuele boetes zijn verbeurd door…
Rechtbank Noord-Holland|22 mei 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:4494
Voldoende aannemelijk geworden concurrentiebeding overtreden, waarmee contractuele boetes zijn verbeurd door werknemer. Subsidiair beroep op matiging boetes toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakLeemte vaststellingsovereenkomst? Dwaling? RVU-regeling.
Rechtbank Noord-Holland|5 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11608
Leemte vaststellingsovereenkomst? Dwaling? RVU-regeling.
- ArbeidsrechtBodemzaakVernietiging ontslag op staande voet. Werkgever had - gelet op de uitlatingen van werknemer - kunnen en…
Rechtbank Noord-Holland|22 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9660
Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever had - gelet op de uitlatingen van werknemer - kunnen en moeten begrijpen dat het niet verschijnen door werknemer gelegen was in ongeschiktheid wegens (psychische) ziekte. Gelet op mogelijkheid loonopschorting geen dringende reden om arbeidsovereenkomst onverwijld op te…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever is niet geslaagd in het bewijs van haar stelling dat zij aan haar verplichtingen jegens werknemer…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 oktober 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:643
Werkgever is niet geslaagd in het bewijs van haar stelling dat zij aan haar verplichtingen jegens werknemer heeft voldaan. Overwerkvergoeding, maaltijdvergoeding + vertragingsrente toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. De aan het ontslag ten grondslag gelegde…
Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:8563
Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. De aan het ontslag ten grondslag gelegde dringende reden stond (nog) niet vast. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft nevenwerkzaamheden verricht ten behoeve…
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidszaak. Afwijzing billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW, vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Noord-Holland|25 september 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7800
Arbeidszaak. Afwijzing billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering ex art. 843a Rv (afgifte bescheiden) afgewezen omdat niet is gebleken dat eiseres daar een…
Rechtbank Noord-Holland|19 september 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7617
Vordering ex art. 843a Rv (afgifte bescheiden) afgewezen omdat niet is gebleken dat eiseres daar een rechtmatig belang bij heeft.
- ArbeidsrechtBodemzaaktoelating tot onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden
Rechtbank Noord-Holland|28 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11947
toelating tot onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen…
Rechtbank Noord-Holland|30 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:608
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakEx-werknemer is bij aangetekende brief van 27 juli 2017 op staande voet ontslag verleend wegens het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 december 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:8161
Ex-werknemer is bij aangetekende brief van 27 juli 2017 op staande voet ontslag verleend wegens het verwijderen en vernietigen van databestanden en onklaar maken van de computer, en diefstal van € 65,00 uit de kas. Verzoek tot veroordeling van de ex-werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van € 77.000, de…
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? De kantonrechter komt, alle omstandigheden in aanmerking…
Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:882
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? De kantonrechter komt, alle omstandigheden in aanmerking genomen en afwegend, tot het oordeel dat werknemer bewust en op eigen initiatief heeft gekozen voor het zelfstandig ondernemerschap.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ: opzegging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte zonder toestemming UWV. Transitievergoeding plus billijke…
Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:568
WWZ: opzegging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte zonder toestemming UWV. Transitievergoeding plus billijke vergoeding (€ 1.000,-)
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ, ontbindingsverzoek werkgever wegens gesteld disfunctioneren. Afgewezen
Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:566
WWZ, ontbindingsverzoek werkgever wegens gesteld disfunctioneren. Afgewezen
- ArbeidsrechtBodemzaakOvergang van onderneming. Arbeidsovereenkomst met nieuwe werkgever is geen nieuwe schakel in de keten in de…
Rechtbank Noord-Nederland|7 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:367
Overgang van onderneming. Arbeidsovereenkomst met nieuwe werkgever is geen nieuwe schakel in de keten in de zin van artikel 7:668a lid 1 BW. -Ontvankelijkheid werknemer
- ArbeidsrechtBodemzaakarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beleidsmedewerker fractie ondersteuning politieke partij te weinig…
Rechtbank Noord-Nederland|13 december 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5404
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beleidsmedewerker fractie ondersteuning politieke partij te weinig stemmen voor zetel Provinciale Staten arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortgezet? alleen loonbetaling onvoldoende
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer speelt dumpschema’s van speelautomaten door…
Rechtbank Den Haag|17 november 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17071
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer speelt dumpschema’s van speelautomaten door aan een gast en brengt vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar buiten. Ontslag is werknemer onverwijld aangezegd. Van de ernst en dringendheid van de aan het ontslag ten grondslag gelegde dringende reden is…
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsrecht. Bodemzaak. Schorsing werknemer werkzaam voor de centrale overheid. Criteria schorsing.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|7 september 2016|ECLI:NL:OGEAM:2016:54
Arbeidsrecht. Bodemzaak. Schorsing werknemer werkzaam voor de centrale overheid. Criteria schorsing.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkneemster mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij ook na 104 weken arbeidsongeschiktheid 100%…
Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5045
Werkneemster mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij ook na 104 weken arbeidsongeschiktheid 100% van het loon doorbetaald zou krijgen in plaats van 70%
- ArbeidsrechtBodemzaakWwz. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW, omdat sprake…
Rechtbank Noord-Holland|20 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:728
Wwz. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW, omdat sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer. Tegenverzoek werknemer tot vaststelling van een transitievergoeding wordt toegewezen, omdat geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.