595 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingArbeidszaak. Kort geding, ontslag op staande voet. Geen dringende reden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 mei 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1951
Arbeidszaak. Kort geding, ontslag op staande voet. Geen dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met een brief opgezegd…
Rechtbank Noord-Holland|13 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:8888
WWZ. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met een brief opgezegd en heeft de werknemer deze brief ook als een opzegging kunnen en mogen opvatten. Billijke vergoeding van € 250,00.
- ArbeidsrechtWrakingRechtbank Midden-Nederland · Wraking · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|13 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3337
Wrakingszaak.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding en billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|13 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3665
Toewijzing verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst werknemer sociale werkvoorziening in dienst van gemeente. Op grond van artikel 7:615 BW…
Rechtbank Den Haag|12 mei 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:16705
Arbeidsovereenkomst werknemer sociale werkvoorziening in dienst van gemeente. Op grond van artikel 7:615 BW zijn de bepalingen van boek 7 titel 10 BW niet van toepassing. Bepalend voor de verhouding partijen zijn de arbeidsovereenkomst en de CAO. Uitleg van ”onverwijld”
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek wegens disfunctioneren afgewezen, artikel 7:669 lid 3 sub d BW
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3412
ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren afgewezen, artikel 7:669 lid 3 sub d BW
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak ten onrechte als Wwz-verzoekschrift ingediend. Zaak verwezen naar de dagvaardingsprocedure.
Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:3924
Arbeidszaak ten onrechte als Wwz-verzoekschrift ingediend. Zaak verwezen naar de dagvaardingsprocedure.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op e-grond toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|11 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2595
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend…
Rechtbank Rotterdam|11 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3578
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend obv de uitzonderingsbepaling van artikel 7:673d BW. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen grond voor toekenning van additionele vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging van ploegendiensttoeslag. naam/Mammoet-rechtspraak C07/018HR. Voldaan aan het vereiste…
Rechtbank Midden-Nederland|11 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2603
Eenzijdige wijziging van ploegendiensttoeslag. naam/Mammoet-rechtspraak C07/018HR. Voldaan aan het vereiste dat werkgever een redelijk voorstel tot wijziging doet. Bezwaarmogelijkheid. Afbouwregeling.
- ArbeidsrechtHoger beroepwijziging van arbeidsvoorwaarden
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 mei 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1831
wijziging van arbeidsvoorwaarden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst; bedrijfseconomische reden; afspiegelingsbeginsel; uitwisselbaarheid van…
Rechtbank Rotterdam|10 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:5290
WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst; bedrijfseconomische reden; afspiegelingsbeginsel; uitwisselbaarheid van functie
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; hoger beroep tegen ontbindingsbeslissing; ontbinding niet geeffectueerd in verband met voor de…
Gerechtshof Den Haag|10 mei 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1210
WWZ; hoger beroep tegen ontbindingsbeslissing; ontbinding niet geeffectueerd in verband met voor de ontbindingsdatum gegeven ontslag op staande voet; transitievergoeding verschuldigd?
- ArbeidsrechtBeschikkingGerecht in Eerste Aanleg van Aruba · Beschikking · Arbeidsrecht
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 mei 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:312
arbeidszaak
- ArbeidsrechtBeschikkingverklaring voor recht arbeidsovereenkomst geschonden
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 mei 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:310
verklaring voor recht arbeidsovereenkomst geschonden
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsrecht, ontslag op staande voet niet bewezen
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 mei 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:309
arbeidsrecht, ontslag op staande voet niet bewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Strekking beëindigingsovereenkomst ten aanzien van de in de arbeidsovereenkomst opgenomen…
Rechtbank Overijssel|10 mei 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1634
Arbeidszaak. Strekking beëindigingsovereenkomst ten aanzien van de in de arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentie- en relatiebedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. (Voorwaardelijke) ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Werkgever is geen transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9066
WWZ. (Voorwaardelijke) ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd nu het handelen van werkneemster als ernstig verwijtbaar is aan te merken. Gesteld noch gebleken is dat het niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanbod beëindiging arbeidsovereenkomst door middel van vaststellingsovereenkomst (met beëindigingsvergoeding)…
Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2312
Aanbod beëindiging arbeidsovereenkomst door middel van vaststellingsovereenkomst (met beëindigingsvergoeding) afgewezen. Kan werknemer na de opzegging met ontslagvergunning alsnog aanspraak maken op nakoming? Aan de vordering is uitdrukkelijk niet ten grondslag gelegd dat het ontslag kennelijk onredelijk ontslag is.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of…
Rechtbank Limburg|4 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:4466
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of opzegging? Termijn waarbinnen nevenvordering als bedoeld in art. 7:686a lid 3 BW, maar die niet valt onder een van de in lid 4 van dat artikel genoemde gevallen, moet worden ingediend. Billijke vergoeding wordt…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.