Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|29 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5418

Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen

Rechtbank Rotterdam|29 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5129

Verzoek herstel arbeidsovereenkomst en (subsidiair) billijke vergoeding afgewezen. Arbeidsongeschiktheid van de werknemer staat vast. Geen gebrekkige inspanningen werkgever tav re-integratie.

Rechtbank Limburg|29 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6201

Werknemer heeft zich, nadat het UWV om toestemming is verzocht de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden op te zetten, ziek gemeld. Het UWV heeft de aanvraag afgewezen. Werkgever verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel 1 sub b, in…

Rechtbank Overijssel|29 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2277

Medewerkster, 63 jaar, treedt met MST in overleg over een mogelijk vervroegd pensioen. Nadat hier overeenstemming over is bereikt, wordt een VSO opgemaakt. Werkneemster gaat op het laatste moment niet akkoord omdat in de VSO geen transitievergoeding is opgenomen. MST ziet geen reden om een transitievergoeding te…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2817

Arbeidsrecht WWZ. Geen redelijke grond tot ontbinding zoals vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e en onder g BW.

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5379

Relatie tussen werkgevers en werknemer beëindigd, geen verstoorde arbeidsverhouding; werkneemster heeft gedurende lange tijd na relatiebreuk nog werkzaamheden verricht; ook geen ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel h BW (restgrond)

Rechtbank Midden-Nederland|27 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2885

WWZ - Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen werknemer. Beschuldigingen van seksueel misbruik collega moeten nader onderzocht. Vast staat dat seks op de werkvloer heeft plaatsgevonden (in een zorginstelling). Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Rechtbank Noord-Holland|26 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6787

Arbeidszaak. Werkgever heeft de overeenkomst met werknemer terecht opgezegd op grond van art. 6 lid 2 Wet sociale werkvoorziening (Wsw), omdat werknemer niet voldoet dan wel (momenteel) niet in staat is te voldoen aan de verplichtingen neergelegd in art. 6 lid 1 Wsw.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2735

reiskostenvergoeding en reistijdvergoeding bij standplaatswijziging

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2736

overgang van onderneming? Zie arresten in de zaken 200.228.455/01 en 200.232.165/01 van dezelfde datum

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2741

- overgang van onderneming? - Loonvordering in kort geding ingesteld door werknemer tegen de “oude” en tegen de “nieuwe” werknemer, die in eerste aanleg is toegewezen tegen de “oude” werkgever en afgewezen tegen de “nieuwe”. “Oude” werkgever komt in hoger beroep. - Werknemer roept “nieuwe” werkgever in hoger beroep op…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2755

- loonvordering van de werknemer in kort geding tegen zijn “oude” werkgever - overname van de onderneming van de werkgever? - Er is geen spake van processueel ondeelbare rechtsverhoudingen van werknemer met de “oude” en beweerdelijk “nieuwe” werkgever. De “nieuwe” werkgever hoeft niet in het geding te worden…

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3285

Eindbeschikking. Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet na indiening verzoekschrift werknemer. Voortzetting procedure m.b.t. vernietiging opzegging en verklaring voor recht rechtsgeldigheid opzegging. Zelfstandige betekenis. Art. 28 Fw.

Rechtbank Noord-Holland|25 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5332

Werknemer heeft opnieuw de voorschriften en gedragsregels overtreden, wetende welke gevolgen dit zou hebben. Werknemer heeft daarmee verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Limburg|22 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5928

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, gelet op onderzoeksperiode van 1 jaar en na confrontatie met onderzoeksresultaten (waarbij alle relevante gegevens voorhanden waren) het nog ruim 1 week heeft geduurd tot ontslag op staande voet. Ontbindingsverzoek. E, g of h-grond. Geen sprake van verwijtbaar handelen,…

Rechtbank Rotterdam|22 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4806

Vordering tot schadevergoeding op grond van artikel 7:658 BW en 7:611 BW afgewezen. Ontslag gelet op alle omstandigheden van het geval wel kennelijk onredelijk. Schadevergoeding op grond van artikel 7:681 (oud) BW deels toegewezen.

Rechtbank Limburg|22 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5934

Werknemer is op staande voet ontslagen, echt de reden van ontslag was hem niet, althans onvoldoende meegedeeld. Onder verwijzing naar jurisprudentie van de Hoge Raad concludeert de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet voldoet aan de daaraan te stellen eisen. Ook bij een inhoudelijke beoordeling kan het…

Rechtbank Noord-Holland|21 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5617

Arbeidszaak. Werknemer vraagt ontbinding, waarna de werkgever ontslag op staande voet geeft. Daarna vraagt de werknemer vernietiging van dat ontslag en vraagt ook de werkgever (voorwaardelijk) ontbinding. Het verzoek om vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen, evenals de ontbindingsverzoeken van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2758

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst ten onrechte toegewezen. Geen herstel arbeidsovereenkomst maar toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|21 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2768

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van dringende reden niet mogelijk. Dringende redenen zijn niet opgenomen in de lijst van redelijke gronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Geen omzetting dringende reden in verwijtbaar handelen.