Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:5374

Kort geding. Onrechtmatige stopzetting van loon. Onvoldoende aannemelijk dat eiser bij sollicitatie meldingsplicht t.a.v. lichamelijke ongeschiktheid heeft geschonden. Voorts heeft werkgever nagelaten eiser eerst te wijzen op zijn re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Den Haag|17 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6112

ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, wegens het ontbreken van een vertrouwensrelatie tussen verwerende partij en haar leidinggevende

Parket bij de Hoge Raad|14 juni 2019|ECLI:NL:PHR:2019:640

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming; art. 7:662 BW; art. 7:663 BW; Richtlijn 2001/23/EG. Rechtspositie (oud-)vrachtvliegers Martinair na opzegging Ringvaartakkoord; nawerking CAO; goed werkgeverschap (art. 7:611 BW).

Parket bij de Hoge Raad|14 juni 2019|ECLI:NL:PHR:2019:645

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02224, 18/02225 en 18/02236.

Parket bij de Hoge Raad|14 juni 2019|ECLI:NL:PHR:2019:646

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02224, 18/02225 en 18/02226.

Parket bij de Hoge Raad|14 juni 2019|ECLI:NL:PHR:2019:643

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02225, 18/02226 en 18/02236.

Parket bij de Hoge Raad|14 juni 2019|ECLI:NL:PHR:2019:644

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02224, 18/02226 en 18/02236.

Parket bij de Hoge Raad|14 juni 2019|ECLI:NL:PHR:2019:631

Arbeidsrecht. Directe werking en doorwerking grondrechten in horizontale verhouding. Alcohol- en drugstest werknemer in kader van arbeidsovereenkomst in Aruba. Is contractuele verplichting daartoe verenigbaar met bepaling in Staatsregeling Aruba dat beperkingen van desbetreffende grondrechten bij of krachtens…

Hoge Raad|14 juni 2019|ECLI:NL:HR:2019:933Aangehaald in 111 uitspraken

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Vereiste dat werknemer in voldoende mate in gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren en dat ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever.

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10845

concurrentie- en relatiebeding geldig; geen vernietiging; bewijsopdracht werkgeefster overtreding concurrentiebeding. Zie ook ECLI:NL:RBROT:2020:5361

Rechtbank Midden-Nederland|12 juni 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2913

Arbeidsongeval. causaal verband. Gevolgen van latere ongevallen bij en andere werkgever zijn niet toe te rekenen aan het eerste arbeidsongeval. Geen reden voor toepassen proportionele aansprakelijkheid.

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8171

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer berust in ontslag, geen TV want kort dienstverband. Wel billijke vergoeding, ter grootte van zes maandsalarissen.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|12 juni 2019|ECLI:NL:OGEAM:2019:112

Arbeidsrecht. Bedrijfsongeval. Niet is komen vast te staan dat de werknemer schade heeft ondervonden.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|12 juni 2019|ECLI:NL:OGEAM:2019:47

Arbeidsrecht. Geen overeenstemming over de hoogte van het salaris dus geen arbeidsovereenkomst. Wel overeenkomst van opdracht. Poco poco beginsel.

Rechtbank Midden-Nederland|12 juni 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2903

Ontslag statutair bestuurder. Het ontslagbesluit heeft pas werking als het de bestuurder heeft bereikt.

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4781

Verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Limburg|12 juni 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:5425

Werkneemster werkt sinds 27 oktober 1988 bij werkgever in het kader van de Wet Sociale Werkvoorziening. UWV kent aan werkneemster met ingang van 6 juli 2018 een IVA-uitkering toe wegens duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid. De werkgever betaalt ook na twee jaar ziekte het loon door in afwachting van de betaling…

Gerechtshof Den Haag|11 juni 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1350

ontslag op staande voet, ontbinding, bewijs dringende reden, voorshands bewezenverklaring, toelaten tot bewijslevering, concurrentiebeding

Gerechtshof Den Haag|11 juni 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1502

Onvoldoende reintegratie- inpanningen werknemer. Geen ernstige wanprestatie wel verstoorde arbeidsverhouding door onvoldoende inspanningen werkgever tav arbeidsconflict en starre communicatie werknemer. Geen billijke vergoeding. Wel transitievergoeding.

Gerechtshof Den Haag|11 juni 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1334

Aansprakelijkheid arbodienst jegens opdrachtgever voor tekortkomingen bij re-integratie van werknemer waarvoor opdrachtgever loonsanctie kreeg opgelegd. Beperking aansprakelijkheid o.g.v. algemene voorwaarden deels wel en deels niet gehonoreerd.