Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|12 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:6264

Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding. Onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer toestemming had om na opzegging van de arbeidsovereenkomst alvast bij nieuwe werkgever aan de slag te gaan. Gelet op omstandigheden boete gematigd tot nihil.

Rechtbank Midden-Nederland|12 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3215

Ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik op het werk. Heeft werkgever voldoende begeleiding geboden bij structureel alcoholprobleem van werknemer?

Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6950

rectificatie partijaanduiding, detachering binnen concern papieren werkelijkheid?

Rechtbank Noord-Holland|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9249

Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar gedrag maar wel op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding van € 5.000,00 toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9428

Verklaring voor recht dat aan ontslag op staande voet geen dringende reden ten grondslag lag, zodat het ontslag in strijd is met artikel 7:671 BW. Werknemer heeft berust in ontslag. Veroordeling van werkgever tot betaling aan werknemer van achterstallig salaris, verschuldigde vakantietoeslag, vergoeding niet genoten…

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9426

Verzoek tot betaling door werknemer aan werkgever van een gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 sub 3a BW is afgewezen, omdat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig door werkgever is gegeven.

Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3634

berekening transitievergoeding, cao schoonmaak en glazenwassersbedrijf, vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap beantwoord aan de hand van recht van voor 1 juli 2015 (Constar en Tzorg). Verzoek hogere transitievergoeding afgewezen

Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7329

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De aan de PI medewerkers verweten gedragingen zijn niet (ernstig) verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7332

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De aan de PI medewerkers verweten gedragingen zijn niet (ernstig) verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7331

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De aan de PI medewerkers verweten gedragingen zijn niet (ernstig) verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7330

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De aan de PI medewerkers verweten gedragingen zijn niet (ernstig) verwijtbaar.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 augustus 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2558

Hoger beroep. Uitleg van een vaststellingsovereenkomst. Uitleg bepaling over afkoop van bovenwettelijke uitkering. Geen betalingsverplichting ex-werkgever aangenomen, omdat ex-werknemer niet voldoet aan de eisen die op grond van de cao gelden voor afkoop van de bovenwettelijke uitkering.

Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3281

Ontbinding op de h en i grond afgewezen door gebrek aan motivatie. Ontbinding op de g-grond afgewezen; reden: niet duurzaam verstoord. Discussie over wel of niet hersteld na corona klachten en over zorgverlof is reden verstoorde verhouding. Frustratie over overname vennootschap speelt al langer, maar is niet de reden…

Rechtbank Noord-Holland|7 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7303

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Werknemer is, ondanks oproeping bij exploot, in deze procedure niet verschenen.

Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7155

Bodemzaak in ECLI:NL:RBNHO:2020:5488. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Situatieve arbeidsongeschiktheid (Mak/SGBO-arrest en artikel 7:628 BW). Loon is niet onverschuldigd betaald. Geen sprake van opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7713

De tussen partijen overeengekomen afspraak met betrekking tot de urenuitbreiding van werknemer dient aldus te worden uitgelegd dat de uren zijn uitgebreid naar 21,6 uur per week en niet naar 24 uur per week.

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7589

Voorwaardelijke verzoeken voor het geval de arbeidsovereenkomst in stand zou zijn gebleven. Nevenverzoeken.

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7590

Afwijzing verzoeken vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling loon.

Rechtbank Den Haag|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:8305

ontbinding arbeidsovereenkomst met de Staat (SZW) op grond van verstoorde arbeidsverhouding, terugvordering studiekosten overgangsrecht artikel 16 Ambtenarenwet 2017, opbouw IKB uren terecht gestopt?

Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:6145

Arbeidszaak. Afwijzing billijke vergoeding. Er is geen grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer, omdat de werknemer heeft ingestemd met de opzegging.