Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|20 juli 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:2938

Tussenvonnis. Loonvordering wegens vermeende verkeerde inschaling. Gedaagde wordt in de gelegenheid gesteld om op de stellingen en verweren van eiseres in te gaan.

Rechtbank Overijssel|20 juli 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:3156

Geschil over naleving van bedingen (geheimhouding, concurrentie- en relatiebeding) uit de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft na een dienstverband van feitelijk slechts 11 werkdagen zijn arbeidsovereenkomst opgezegd om bij de concurrent in dienst te treden. De kantonrechter beslist in kort geding dat de bedingen…

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6482

Ontbinding aovk op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Toekenning transitievergoeding + billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen wg: 3 x onterechte (dreiging met) loonopschorting en (ingetrokken) onterecht ontslag op staande voet

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6476

Onbinding op verzoek werkneemster met 0-urencontract. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding, want geen ernstig verwijtbaar handelen. N-o in loonvordering gelet op ontbreken desk. verkl. (7:629a BW). Geen grond voor sv door mislopen uitkeringen.

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7195

Begeleidster van (onder meer) verslaafden kampte zelf langdurig met terugval in verslaving. Geen reflexwerking opzegverbod bij ziekte. Ontbinding op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13175

Opzegging arbeidsovereenkomst, handelen in strijd met het concurrentiebeding, boete

Rechtbank Gelderland|16 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4313

Ontslag op staande voet ivm fraude. Wisselbepaling (69 Rv). Gefixeerde schadevergoeding (7:677 lid 2 BW), schadevergoeding ogv onrechtmatige daad (6:162 BW), onderzoekskosten en beslagkosten. Proceskosten gedeeltelijk voor rekening van verzoeker.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7036

Arbeidsrecht. Verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van verschil van inzicht tussen partijen over de wijze waarop de functie moet worden ingevuld. Werknemer is het hiermee eens. Uitspraak zonder zitting. Ontbinding op de h-grond.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6845

Ontbinding op e-grond, g-grond, i-grond, onacceptabel gedrag en houding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 juli 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2251

Arbeidsrecht WWZ. geen dringende reden voor ontslag op staande voet; geen herstel maar billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6818

Kort geding. Schorsing relatiebeding.

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10079

Werkgever niet (op grond van art 7:658, 7:611 of 6:162 BW) aansprakelijk voor schade werknemer als gevolg van burn-out en depressie. Geen bewijs voor schadelijke werkomstandigheden (pesten, intimidatie, vernederingen) en geen schending zorgplicht werkgever.

Rechtbank Den Haag|14 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:11320

Werknemer was 16 jaar in dienst als Telesales medewerker. Primair verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer laat zich niet aanspreken op zijn functioneren. Volgens werkgever is er – mede gezien de omvang van het salesteam van 4 personen – een onoplosbaar conflict…

Rechtbank Midden-Nederland|14 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3608

Ontslag op staande voet wegens doelbewust verstrekken van onjuiste informatie in cv vernietigd. Ook geen e-grond voor ontbinding omdat niet is gebleken dat werknemer doelbewust onjuiste informatie heeft verstrekt over niet afgemaakte mts-opleiding (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2021:3609)

Rechtbank Midden-Nederland|14 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3609

Geen vernietiging van de arbeidsovereenkomst wegens dwaling of bedrog omdat werkgever onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat werknemer doelbewust onjuiste informatie op zijn cv verstrekt heeft over een niet afgemaakte mts opleiding. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2021:3608)

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6467

Werknemer vordert met terugwerkende kracht vakantietoeslag over zijn ploegentoeslag. De kantonrechter oordeelt dat werknemer op grond van het bepaalde in de destijds geldende cao geen recht heeft op vakantietoeslag over de ploegentoeslag en wijst de vordering af.

Rechtbank Den Haag|13 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16843

Partijen zijn bij de aanstelling van werknemer overeengekomen dat zij, bij goed functioneren, na afloop van haar tweejarige arbeidsovereenkomst een vaste aanstelling zou krijgen. Werknemer vordert veroordeling van werkgever om aan haar een contract voor onbepaalde duur aan te bieden. Wat partijen verdeeld houdt, is of…

Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:9156

Voorlopig oordeel over de vraag of sprake is van overgang van onderneming bij beveiligingsactiviteiten te Schiphol. Onvoldoende aannemelijk geworden. Werknemer is arbeidsongeschikt en o.g.v. art. 95B Cao Particuliere Beveiliging in dienst bij vervreemder.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 juli 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:395

Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning van een ontbindingsvergoeding.

Gerechtshof Den Haag|13 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1577

Arbeidsrecht. Kg. Art. 392 Rv. Art. 7:629 BW staat niet in de weg aan afspraak dat na zes maanden ziekte van werknemer de leaseauto moet worden ingeleverd. Werkgever is niet gehouden daarmee gepaard gaande verlies privégebruik van de auto te vergoeden.