Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|5 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8952

Kort geding. Loonvordering.

Rechtbank Noord-Holland|5 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8950

In deze zaak gaat het om een Senior Penitentiair Inrichtingswerker bij de Dienst Justitiële Inrichtingen die meerdere keren de (interne) gedragscodes heeft overtreden door (onder andere) etenswaren de inrichting in te brengen en geen gepaste afstand tot gedetineerden te houden. Geen ontbinding van de…

Rechtbank Rotterdam|5 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7980

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werknemer maakt aanspraak op financiële vergoedingen en afrekening einde dienstverband.

Rechtbank Noord-Holland|4 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8768

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de aanzegvergoeding, achterstallig salaris en vakantiegeld. Werkgever is bij de betaling van het laatste salaris ten onrechte overgegaan tot verrekening van teveel genoten verlofuren. Werkgever had er voor moeten waken dat het negatief verlofsaldo niet te groot zou worden,…

Rechtbank Noord-Holland|4 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8758

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij tijdens de uitvoering van werkzaamheden meerdere veiligheidsvoorschriften niet in acht heeft genomen. Werknemer vordert de vernietiging van het ontslag omdat hij betwist dat sprake is van een dringende reden. Werkgever beroept zich op een zerotolerancebeleid ten aanzien…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7395

Beschikking. WWZ. Verschuldigdheid en hoogte billijke vergoeding bij ontbindingsverzoek werkgever wegens g-grond.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7394

Beschikking. WWZ. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Geen recht op transitie- en billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|1 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:761

Unierecht. Arbeidsrecht. Wachtdiensten ambulancemedewerkers op Waddeneilanden. Uitleg begrip arbeidstijd in art. 2 Richtlijn 2003/88/EG.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6318

Vernietiging van het ontslag op staande voet en een vordering achterstallig loon op grond van de cao. Horeca-cao wordt niet van toepassing geacht. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens werkweigering. Werkgever had eerst moeten waarschuwen. Overeenkomst voor bepaalde tijd, dus vergoeding wegens onregelmatige…

Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9872

Kort geding. Loonvordering. Werknemer heeft omzetting arbeidsovereenkomst van 32 uur naar nul-urencontract terecht buitengerechtelijk vernietigd. Loon tijdens ziekte. 7:629a lid 1 BW. Overlegging deskundigenverklaring wenselijk, omdat werkgever ziekte betwist en onvoldoende duidelijk is of werknemer ziek is.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2796

Arbeidsrecht WWZ. Geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet, zodat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Aan werknemer komen de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe en werkgever kan geen rechten ontlenen aan…

Rechtbank Noord-Holland|31 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8623

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. Omdat sprake is van een oproepovereenkomst had werkgeefster aan werkneemster ex artikel 7:628a lid 5 BW een aanbod voor een vaste arbeidsomvang moeten doen. Dat heeft werkgeefster nagelaten, zodat zij ogv lid 8 van dat…

Rechtbank Midden-Nederland|30 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4488

Schorsing non-concurrentiebeding.

Rechtbank Midden-Nederland|30 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4502

Kort geding. Vanwege de verstoorde arbeidsverhouding kan in dit geval van de werkgever niet worden gevergd de werknemer te re-integreren binnen haar onderneming in afwachting van de beslissing op het door de werkgever ingediende ontbindingsverzoek.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|30 augustus 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:48

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen nu werkgever, na meerdere procedures en langdurige non-actiefstelling, zeer volhardend is in beëindiging; verdisconteerd in hoogte billijke vergoeding.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|30 augustus 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:47

Arbeidsrecht. Verzochte ontbinding van arbeidsovereenkomst met HR-manager toegewezen op grond van gewijzigde omstandigheden. Billijke vergoeding, gelet op deels gegronde verwijten en periode van non-activiteit, berekend aan de hand van kantonrechtersformule met correctiefactor 0,5.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|30 augustus 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:46

Arbeidsrecht. Verzochte ontbinding van arbeidsovereenkomst met Head Internal Audit afgewezen; door werkgever bij elkaar geraapte verwijten vinden geen grondslag; onvoldoende gebleken van een verstoorde arbeidsrelatie. Verzoek wedertewerkstelling op straffe van dwangsommen toegewezen. Gebrekkige en ondeugdelijke…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|30 augustus 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:45

Titel 10 van boek 7 BW zonder overgangsregeling in werking getreden op 1 oktober 2022; artikel van de minister belet geen onmiddellijke werking; op grond van artikel 7:668a lid 1 sub b BW (nieuw) geldt de onder het oude recht aangegane derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als aangegaan voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6214

Loonopschorting en loonstop arbeidsongeschikte werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|30 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8607

In deze zaak gaat het om de vraag of de vaststellingsovereenkomst waarmee de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer werd beëindigd, vernietigd moet worden omdat de werknemer heeft gedwaald bij de totstandkoming van de vaststellingsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat er geen sprake is van…