Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|23 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5715

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding

Parket bij de Hoge Raad|23 augustus 2024|ECLI:NL:PHR:2024:837

Arbeidsrecht. Kwalificeert rechtsverhouding tussen UMCG en beurspromovendi uit een bepaalde periode als arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW? Besluit experiment promotieonderwijs (Stb. 2016, 3). Reikwijdte art. 7:615 BW (oud) en art. 134 Ambtenarenwet (oud) en (voorgangers) van art. 4.5 WHW. Gevolgen Wnra.

Rechtbank Noord-Holland|23 augustus 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8684

Deze zaak gaat over een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen vanwege het mee naar huis nemen van worsten. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat onvoldoende gebleken is van een duidelijk beleid omtrent het meenemen van de worsten en omdat het…

Rechtbank Den Haag|23 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13493

Er staat geen opzegverbod wegens ziekte aan ontbinding in de weg. De arbeidovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Gelderland|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6166

Arbeidsrecht. Mondelinge uitspraak. De arbeidsovereenkomst van verzoekster is opgezegd tijdens de proeftijd, zodat het verzoek tot wedertewerkstelling met nevenverzoeken wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8563

In deze zaak verzoekt een werknemer onder meer om een werkgever te veroordelen tot beta¬ling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, na een ontslag op staande voet. De kanton¬rech¬ter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig.

Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7902

Concurrentie- en relatiebeding

Rechtbank Midden-Nederland|21 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7364

Geen sprake van een duidelijke en ondubelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|21 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8855

Arbeidsovereenkomst is mondeling opgezegd. Werknemer berust in beëindiging. Verzoeken van werknemer (o.a. transitievergoeding)worden toegewezen. Werkgever is niet in de procedure verschenen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6682

Herstelbeschikking. Toevoegen naam gemachtigde.

Rechtbank Gelderland|20 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5621

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer Gemeente op grond van 7:686 BW. Grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6854

Herstel/aanvulling beschikking. Werknemer heeft diverse herstel- en aanvullingsverzoeken van de eerdere beschikking. Er is sprake van een verschrijving, zodat die verschrijving wordt hersteld. De overige verzoeken worden afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:5277

Art. 7:682 lid 1 onder BW. Opzegging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5298

Ontslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5827

Ontbindingsverzoek ogv verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen. Na het vertrek van de oud leidinggevende en de ziekmelding van de nieuwe leidinggevende, heeft de directie de dagelijkse leiding over het museum overgenomen. Hierdoor hebben directie en werknemer ineens vaker met elkaar van doen gehad. Er zijn…

Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7606

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond of g-grond. Het verzoek moet worden afgewezen, omdat er een verband is met het opzegverbod tijdens ziekte.

Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7593

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door (langdurig) disfunctioneren van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub d BW) . Werkgeefster heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden en heeft aan haar herplaatsingvserplichtingen voldaan.

Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7569

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod staat niet in de weg.

Rechtbank Limburg|15 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5759

Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.

Rechtbank Noord-Holland|14 augustus 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9545

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek af. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk (rechts)geldig.