777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen.
Rechtbank Overijssel|6 juni 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2321
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel b, jo. 7:669 lid 3, onderdeel a, BW. Verval functie…
Rechtbank Limburg|6 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5285
Ontbinding op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel b, jo. 7:669 lid 3, onderdeel a, BW. Verval functie als gevolg van reorganisatie. Geen uitwisselbaarheid, herplaatsing niet mogelijk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoondoorbetaling. Aangeboden werkzaamheden kunnen niet als 'passend' worden beschouwd.
Rechtbank Overijssel|6 juni 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2313
Loondoorbetaling. Aangeboden werkzaamheden kunnen niet als 'passend' worden beschouwd.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingloon doorbetalingsplicht, na loonsanctie UWV, in derde ziektejaar
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2508
loon doorbetalingsplicht, na loonsanctie UWV, in derde ziektejaar
- ArbeidsrechtHoger beroepverplichte aansluiting bij bedrijfstakpensioenfonds en andere bedrijfstakregelingen Metaal &Techniek?
Gerechtshof Den Haag|6 juni 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1513
verplichte aansluiting bij bedrijfstakpensioenfonds en andere bedrijfstakregelingen Metaal &Techniek?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer informeert zijn collega’s dat de werkgever zich mogelijk niet aan de cao houdt. Levert dit een…
Rechtbank Limburg|2 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5183
Een werknemer informeert zijn collega’s dat de werkgever zich mogelijk niet aan de cao houdt. Levert dit een dringende reden voor onverwijlde opzegging van de arbeidsovereenkomst op? Verbod van werkgever om collega’s te informeren? Weigering te voldoen aan een redelijke opdracht? Schending geheimhoudingsbeding?…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMocht de werkgever de aan de werknemer betaalde 'bestuurdersvergoeding' verrekenen bij de terugbetaling van…
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10946
Mocht de werkgever de aan de werknemer betaalde 'bestuurdersvergoeding' verrekenen bij de terugbetaling van de ten onrechte in rekening gebrachte vervoerskosten?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitzendovereenkomst. Geen recht op transitievergoeding: geen sprake van opzegging door de werkgever doch het…
Rechtbank Limburg|1 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5039
Uitzendovereenkomst. Geen recht op transitievergoeding: geen sprake van opzegging door de werkgever doch het, na einde van rechtsweg, op initiatief van de werknemer niet voortzetten van de uitzendovereenkomst. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever dus geen recht op billijk vergoeding (art.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft, onder de voorwaarde dat een eerdere beëindiging van de werkgever geen doel treft, de…
Rechtbank Limburg|1 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5161
Werkgever heeft, onder de voorwaarde dat een eerdere beëindiging van de werkgever geen doel treft, de arbeidsovereenkomst opgezegd met toepassing van artikel 7:669 lid 4 BW. De vraag doet zich voor, gelet op de eerdere ontbindingsprocedure die door partijen is gevoerd, of die voorwaardelijke opzegging stand houdt.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegverplichting artikel 7:668 lid 1 BW. Aanzegging moet schriftelijk geschieden. Werkgever schadeplichtig.
Rechtbank Midden-Nederland|1 juni 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2679
Aanzegverplichting artikel 7:668 lid 1 BW. Aanzegging moet schriftelijk geschieden. Werkgever schadeplichtig.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen vergoeding toegewezen nu geen sprake is van…
Rechtbank Limburg|1 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5140
Werknemersverzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen vergoeding toegewezen nu geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Verzoek werknemer om ontslag op staande voet nietig te verklaren door kantonrechter toegewezen. Anders…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2302
Wwz. Verzoek werknemer om ontslag op staande voet nietig te verklaren door kantonrechter toegewezen. Anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer, zodat transitievergoeding alsnog wordt toegewezen. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingafwijzing verzoek vernietiging ontslag, geen overgang onderneming
Rechtbank Den Haag|31 mei 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:10170
afwijzing verzoek vernietiging ontslag, geen overgang onderneming
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever betaalt het loon te laat. Wettelijke verhoging verschuldigd. Het verweer dat werkgever niet wist…
Rechtbank Limburg|31 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4929
Werkgever betaalt het loon te laat. Wettelijke verhoging verschuldigd. Het verweer dat werkgever niet wist aan wie hij moest betalen ivm een onderbewindstelling wordt verworpen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroept werknemer zich op een opzegverbod? Werknemer verwijt werkgever slecht werkgeverschap, onduidelijk…
Rechtbank Noord-Holland|31 mei 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:4466
Beroept werknemer zich op een opzegverbod? Werknemer verwijt werkgever slecht werkgeverschap, onduidelijk blijft waarop werknemer dat verwijt baseert.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever mbt hulpverleenster die op een zitting van de rechtbank ongepast gedrag zou…
Rechtbank Midden-Nederland|31 mei 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2622
Ontbindingsverzoek werkgever mbt hulpverleenster die op een zitting van de rechtbank ongepast gedrag zou hebben vertoond en ongepaste tweets zou hebben verzonden. Ongepast gedrag niet komen vast te staan. Een aantal tweets was wel ongepast, maar gelet op de omstandigheden onvoldoende ernstig voor toewijzing ontbinding.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer vordert doorbetaling van loon vanwege loonstop door werkgever vanwege het niet verschijnen van…
Rechtbank Overijssel|31 mei 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2274
Werknemer vordert doorbetaling van loon vanwege loonstop door werkgever vanwege het niet verschijnen van werknemer op het werk. Kantonrechter wijst de vordering af nu werknemer niet zonder meer weigerachtig had moeten zijn om ‘op het werk’ te verschijnen.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingSO-procedure; arbeidsrecht; concurrentiebeding; onrechtmatige concurrentie?
Gerechtshof Den Haag|30 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:4309
SO-procedure; arbeidsrecht; concurrentiebeding; onrechtmatige concurrentie?
- ArbeidsrechtHoger beroepRegeling met betrekking tot uitkering van de eindejaarsuitkering. CAO Kinderopvang.
Gerechtshof Den Haag|30 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:4307
Regeling met betrekking tot uitkering van de eindejaarsuitkering. CAO Kinderopvang.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Dringende reden? Schending re-integratieverplichtingen? Geneeskundige verklaring vereist?
Gerechtshof Den Haag|30 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1604
Ontslag op staande voet. Dringende reden? Schending re-integratieverplichtingen? Geneeskundige verklaring vereist?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.