819 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontbindingsverzoek werkgever. Seksuele intimidatie, misbruik maken van leidinggevende positie…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2705
WWZ. Ontbindingsverzoek werkgever. Seksuele intimidatie, misbruik maken van leidinggevende positie, pestgedrag. Bewijswaardering. Aanbod tegenbewijs.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Vergoeding op grond van correctiefactor 1.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 juni 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:54
Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Vergoeding op grond van correctiefactor 1.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Loondoorbetaling bij ziekte voor “betrekkelijk korte tijd”
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 juni 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:53
Arbeidsrecht. Loondoorbetaling bij ziekte voor “betrekkelijk korte tijd”
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Preventieve ontslagtoestemming in strijd met de procedurele regels van de wet en daarom…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 juni 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:50
Arbeidsrecht. Preventieve ontslagtoestemming in strijd met de procedurele regels van de wet en daarom onrechtmatig geoordeeld. Rechter moet beoordelen of ontslagvergunning al dan niet had mogen worden verleend.
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingArbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag…
Rechtbank Noord-Holland|20 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5537
Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag van de werknemer wordt toegewezen. Werkgever stelt dat de werknemer geen aanspraak heeft op een transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en krijgt daarvoor een bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat verzoek is primair gebaseerd op de e-grond…
Rechtbank Limburg|20 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5873
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat verzoek is primair gebaseerd op de e-grond (verwijtbaar handelen en/of nalaten werknemer) en subsidiair op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Kantonrechter oordeelt dat de e-grond niet is voldragen, maar de g-grond wel: er is sprake van een ernstig…
- ArbeidsrechtKort gedingDoorbetaling loon gedurende ziekte. Met werkneemster is na verlenging van het dienstverband overeengekomen…
Rechtbank Limburg|20 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5823
Doorbetaling loon gedurende ziekte. Met werkneemster is na verlenging van het dienstverband overeengekomen dat zij naast het overeengekomen loon van het Nederlandse bedrijf, loon ontvangt van de twee aan werkgeefster gelieerde buitenlandse bedrijven. De kantonrechter wijst de vorderingen toe. Er zijn geen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer stelt vordering tot vergoeding van dienstreizen. Werkgever kent een regeling reis- en…
Rechtbank Limburg|20 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5679
Werknemer stelt vordering tot vergoeding van dienstreizen. Werkgever kent een regeling reis- en verblijfkosten die overeenkomst de cao Jeugdzorg in overleg met de ondernemingsraad tot stand is gekomen. De regeling kent een vervaltermijn van drie maanden voor de indiening van de declaraties. Werknemer heeft die termijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Gevolgen Orkaan Irma. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege verlengd omdat…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 juni 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:44
Arbeidsrecht. Gevolgen Orkaan Irma. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege verlengd omdat werknemer is blijven doorwerken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Gevolgen Orkaan Irma. Onrechtmatige ontslagtoestemming. Rechter gaat na of ontslagvergunning…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 juni 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:43
Arbeidsrecht. Gevolgen Orkaan Irma. Onrechtmatige ontslagtoestemming. Rechter gaat na of ontslagvergunning had moeten worden verleend of niet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten en verschillen van mening over (de uitleg van) een…
Rechtbank Midden-Nederland|20 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2696
Partijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten en verschillen van mening over (de uitleg van) een bepaald artikel. Kantonrechter legt bepaling in nadeel van eisende partij uit.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht – artikel 7:610b BW – arbeidsomvang – overeenkomst voor bepaalde tijd – representatieve periode.
Rechtbank Midden-Nederland|20 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2780
Arbeidsrecht – artikel 7:610b BW – arbeidsomvang – overeenkomst voor bepaalde tijd – representatieve periode.
- ArbeidsrechtHoger beroepSW-medewerker vraagt om toekenning van studiefaciliteiten: bekostiging van studie Toegepaste Psychologie…
Gerechtshof Den Haag|19 juni 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1606
SW-medewerker vraagt om toekenning van studiefaciliteiten: bekostiging van studie Toegepaste Psychologie. Beoordelingsruimte werkgever (na advies van adviescommissie) bij weigering van dit verzoek. Geen reële kans op werk.
- ArbeidsrechtHoger beroepnakoming cao Kinderopvang op grond van Wet op de cao.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2681
nakoming cao Kinderopvang op grond van Wet op de cao.
- ArbeidsrechtHoger beroeppensioenrecht; informatieplicht pensioenfonds
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2680
pensioenrecht; informatieplicht pensioenfonds
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding, concurrentiebeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2652
Kort geding, concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtRekestprocedureVerzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:669, derde lid, sub h, BW wordt afgewezen. De werknemer is…
Rechtbank Noord-Nederland|15 juni 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3255
Verzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:669, derde lid, sub h, BW wordt afgewezen. De werknemer is veroordeeld voor een poging tot zware mishandeling, gepleegd in de privésfeer. Het incident vond plaats na een cumulatie van omstandigheden, die zich niet snel opnieuw zal voordoen. De werkgever heeft niet direct,…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet thuiszorgmedewerkster blijft in stand. Werkneemster heeft herhaaldelijk uren…
Rechtbank Overijssel|15 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2409
Ontslag op staande voet thuiszorgmedewerkster blijft in stand. Werkneemster heeft herhaaldelijk uren gedeclareerd die zij niet heeft gewerkt. Ook heeft zij meerdere malen zorgrapportages opgesteld, terwijl zij geen zorg heeft verleend.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer bij payrollbedrijf heeft voor zijn werkzaamheden bij de inlener de beschikking over een leaseauto…
Rechtbank Overijssel|15 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2408
Werknemer bij payrollbedrijf heeft voor zijn werkzaamheden bij de inlener de beschikking over een leaseauto met tankpas. Er worden onregelmatigheden geconstateerd in het gebruik van de tankpas. Daarop volgt ontslag op staande voet. Werknemer berust in de beëindiging van het dienstverband en verzoekt om toekenning van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding op verzoek werkgever, g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2894
Arbeidsontbinding op verzoek werkgever, g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend. Billijke vergoeding toegekend, werkgever heeft verwijtbaar gehandeld.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.