948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Werknemer verzoekt billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 augustus 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2528
Arbeidsrecht WWZ. Werknemer verzoekt billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Opzegging arbeidsovereenkomst is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonstop door werkgever gedeeltelijk onterecht doorgevoerd. Gedeeltelijke toewijzing loonvordering werknemer.
Rechtbank Noord-Holland|5 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:6123
Loonstop door werkgever gedeeltelijk onterecht doorgevoerd. Gedeeltelijke toewijzing loonvordering werknemer.
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakArbeidszaak. Voorlopige voorziening art. 223 Rv. Mondelinge uitspraak. Werkgever wordt bij wijze van…
Rechtbank Noord-Holland|5 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:6289
Arbeidszaak. Voorlopige voorziening art. 223 Rv. Mondelinge uitspraak. Werkgever wordt bij wijze van voorlopige voorziening veroordeeld tot betaling van loon. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet in de hoofdzaak waarschijnlijk niet geldig zal worden geacht. Werkgever heeft aan het ontslag op…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakRe-integratie (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer, die door oogaandoening geen beeldschermwerk kan…
Rechtbank Noord-Holland|5 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5998
Re-integratie (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer, die door oogaandoening geen beeldschermwerk kan verrichten. Medio 2017 zijn cliëntendossiers bij werkgever gedigitaliseerd. Afwijzing vordering ex art. 7:658a BW tot werkhervatting in functie Verzorgende C in aangepaste vorm, zonder bijbehorende digitale…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst door verwijtbaar handelen van [.] inrichtingswerker, omdat hij privé…
Rechtbank Midden-Nederland|4 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3306
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door verwijtbaar handelen van [.] inrichtingswerker, omdat hij privé contact onderhield met degene die hem ook drugs leverde. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2020:3307)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst door verwijtbaar handelen van [.] inrichtingswerker, omdat zij drugs…
Rechtbank Midden-Nederland|4 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3307
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door verwijtbaar handelen van [.] inrichtingswerker, omdat zij drugs verkreeg van een ex-gedetineerde die zij kende en haar ambtsgeheim heeft geschonden. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2020:3306)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStandplaatswijziging en toepassing reistijdcriterium uit het Sociaal Kader Reorganisaties. Wijziging…
Rechtbank Den Haag|4 augustus 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:7606
Standplaatswijziging en toepassing reistijdcriterium uit het Sociaal Kader Reorganisaties. Wijziging peildatum voor het maken van een definitieve keuze. Mocht werknemer op basis van de adviesaanvraag (aan de COR) en de communicatie van werkgever gerechtvaardigd vertrouwen op de oorspronkelijk genoemde peildatum?…
- ArbeidsrechtBeschikkingaanzegvergoeding, 7:668 BW, mondelinge verlenging niet voldoende
Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6769
aanzegvergoeding, 7:668 BW, mondelinge verlenging niet voldoende
- ArbeidsrechtHoger beroepklachtplicht bij loonvordering? motivering matiging van de wettelijke verhoging.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 augustus 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2470
klachtplicht bij loonvordering? motivering matiging van de wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer. Het verzoek van de werknemer tot wijziging en…
Rechtbank Noord-Holland|3 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:6140
Arbeidszaak. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer. Het verzoek van de werknemer tot wijziging en rectificatie van een aanvankelijk onjuiste partij-aanduiding van de werkgever wordt toegestaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever toegewezen.
Rechtbank Den Haag|31 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:8930
Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt 7:677 lid 1 en 7:678 lid 1 BW; Wn die alcoholgebruik blijft ontkennen creëert zelf situatie dat niet…
Rechtbank Rotterdam|31 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7242
Art 7:677 lid 1 en 7:678 lid 1 BW; Wn die alcoholgebruik blijft ontkennen creëert zelf situatie dat niet gezegd kan worden dat ziekte en alcoholgebruik samenhangen. Reden voor oosv houdt dus geen verband met ziekte, geen opzegverbod art 7:670 lid 1 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanvankelijk was in geschil of tussen partijen een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van het…
Rechtbank Rotterdam|31 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6839
Aanvankelijk was in geschil of tussen partijen een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van het dienstverband tot stand was gekomen. Gedurende de procedure zijn partijen het eens geworden dat die beëindigingsovereenkomst is gesloten, als gevolg waarvan het dienstverband van werknemer per 1 januari 2020 is…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkte nanny op basis van een arbeidsovereenkomst? Gezagsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7877
Arbeidsrecht. Werkte nanny op basis van een arbeidsovereenkomst? Gezagsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNulurencontract, vordering werkgever van gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en/of…
Rechtbank Midden-Nederland|30 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3213
Nulurencontract, vordering werkgever van gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en/of wegens een dringende reden. Bij een nulurencontract, wordt de gefixeerde schadevergoeding op grond van de omstandigheden, vanwege het onzekere en flexibele karakter van de overeenkomst, in strijd geacht met de…
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / neuropsychologisch rapport alsnog in de beoordeling…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2445
Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / neuropsychologisch rapport alsnog in de beoordeling betrokken bij de vraag of er sprake is van disfunctioneren op grond van ziekte of gebrek
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6789
Afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Vergoedingen toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6790
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Vergoedingen toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingafwijzing van vordering tot schorsing van een concurrentiebeding in kort geding; verdubbeling salaris
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2435
afwijzing van vordering tot schorsing van een concurrentiebeding in kort geding; verdubbeling salaris
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever wegens verstoorde arbeidsrelatie toegewezen.
Rechtbank Den Haag|29 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:8931
Ontbindingsverzoek werkgever wegens verstoorde arbeidsrelatie toegewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.