1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Afschaffing jubileumregeling. Gerechtelijke erkentenis van de toepasselijkheid van de…
Gerechtshof Amsterdam|23 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2413
Arbeidsrecht. Afschaffing jubileumregeling. Gerechtelijke erkentenis van de toepasselijkheid van de Arbeidsvoorwaardengids. Van nawerking van de [appellante]-cao is geen sprake. Het belang van [appellante] bij wijziging van de jubileumregeling in relatie tot het belang van [geïntimeerden] bij ongewijzigde toepassing…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerduistering in dienstbetrekking supermarktmedewerker, ontslag op staande voet terecht gegeven. Becijfering…
Rechtbank Limburg|22 augustus 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6455
Verduistering in dienstbetrekking supermarktmedewerker, ontslag op staande voet terecht gegeven. Becijfering gefixeerde schadevergoeding 7:677 lid 2 BW berekend over opzegtermijn van werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStudiekostenbeding onder oude recht. Beding voldoet aan de eisen daaraan gesteld in de jurisprudentie. Naar…
Rechtbank Rotterdam|19 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11794
Studiekostenbeding onder oude recht. Beding voldoet aan de eisen daaraan gesteld in de jurisprudentie. Naar maatstaven r&b onaanvaardbaar om werknemer aan het beding te houden en opleidingskosten te verrekenen. Veroordeling tot terugbetaling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOp non actiefstelling in verband met ontbreken verblijfsdocumentatie voor risico van werknemer. Loonvordering…
Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5295
Op non actiefstelling in verband met ontbreken verblijfsdocumentatie voor risico van werknemer. Loonvordering afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loon. Arbeidsovereenkomst?
Rechtbank Rotterdam|18 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6946
Kort geding. Loon. Arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering wedertewerkstelling en rehabilitatie afgewezen. Belang van de werkgever weegt gelet op de feiten en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5217
Vordering wedertewerkstelling en rehabilitatie afgewezen. Belang van de werkgever weegt gelet op de feiten en omstandigheden zwaarder dan het belang van de werknemer. Re-integratie-inspanningen werkgever onvoldoende; betaling volledige loon conform cao.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen, omdat de werknemer heeft…
Rechtbank Noord-Holland|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8236
Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen, omdat de werknemer heeft erkend dat de arbeidsverhouding verstoord is, partijen het erover eens zijn dat die verstoring onherstelbaar is en herplaatsing van de werknemer niet meer mogelijk is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7007
Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege grensoverschrijdend gedrag directeur, die regelmatig met werknemer knuffelt. Onveilige werkomgeving. Billijke vergoeding € 50.000.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot afgifte bescheiden afgewezen. Geen spoedeisend belang. Belang bij bescheiden onvoldoende…
Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3277
Vordering tot afgifte bescheiden afgewezen. Geen spoedeisend belang. Belang bij bescheiden onvoldoende gemotiveerd. Relevantie van bescheiden onvoldoende duidelijk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding naar billijkheid.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|12 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:355
EJ. Arbeid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding naar billijkheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen. Gewijzigde omstandigheden. Geen…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|12 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:354
EJ. Arbeid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen. Gewijzigde omstandigheden. Geen andere herplaatsingsmogelijkheden. Vergoeding naar billijkheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst werkgever wegens disfunctioneren afgewezen. Tegenverzoek werknemer…
Rechtbank Amsterdam|12 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4697
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst werkgever wegens disfunctioneren afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, met toekenning van billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Nevenverzoeken grotendeels toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens seksueel grensoverschreidend gedrag. Verzoek werknemer tot billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3274
Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschreidend gedrag. Verzoek werknemer tot billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan…
Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7600
Onterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge opzegging arbeidsovereenkomst werknemer. Verzoek tot betaling achterstallig loon, vakantietoeslag…
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3275
Mondelinge opzegging arbeidsovereenkomst werknemer. Verzoek tot betaling achterstallig loon, vakantietoeslag en uitbetaling niet-genoten vakantiedagen over periode dat is gewerkt toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3779
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing loonvordering, onder meer omdat toewijzing van de loonvordering naar maatstaven van redelijkheid en…
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3778
Afwijzing loonvordering, onder meer omdat toewijzing van de loonvordering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Mondelinge uitspraak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer ten onrechte op staande voet is…
Rechtbank Noord-Holland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8279
Arbeidszaak. Mondelinge uitspraak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen. Aan de werknemer wordt daarom een gefixeerde vergoeding, een transitievergoeding en een billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en…
Rechtbank Midden-Nederland|9 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3536
Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en intimiderende opstelling, terwijl hij was gewaarschuwd na eerdere incidenten, een dringende reden voor opzegging heeft gegeven.
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep veroordeling bestuurder van werkgever tot schadevergoeding aan werknemer wegens betalingsonwil…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 augustus 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2753
Hoger beroep veroordeling bestuurder van werkgever tot schadevergoeding aan werknemer wegens betalingsonwil, nu werkgever inmiddels failliet/ verstek werknemer in hoger beroep/ eerst in hoger beroep gestelde schadevordering wegens opzettelijk gedrag werknemer vormt bij gebrek van tegenspraak wel rechtvaardiging voor…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.