Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12626

Veroordeling in de proceskosten na intrekking verzoekschrift.

Rechtbank Den Haag|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:16156

Achterstallige betalingen na einde arbeidsovereenkomst. Toepasselijkheid cao?

Gerechtshof Den Haag|29 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1827

Ontbindingsverzoek. Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat het opzegverbod voor leden van de medezeggenschapsraad aan ontbinding in de weg moet staan. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, wel toekenning van een billijke vergoeding aan de werkneemster.

Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4442

Toewijzing werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Gerechtshof Den Haag|29 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1804

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van familie van werkgever die in auto langsreden. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat er geen dringende reden is. Werknemer kampte met psychische problemen, werd dagelijks gefilmd vanuit de auto van de familie en spanningen in familieverhoudingen…

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8030

opzegging door werkgever en geen beëindiging met wederzijds goedvinden

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072

Opzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake van opvolgende arbeidsovereenkomsten. Aard van de werkzaamheden is na de inwerkingtreding van de Wwz niet meer relevant. Arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege geëindigd, er was voorafgaande opzegging…

Rechtbank Noord-Holland|28 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8954

Kort geding. Loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8637

Kort geding. Werkgever niet verschenen. Toewijzing loonvordering en werkgever moet werknemer laten oproepen door de bedrijfsarts.

Rechtbank Rotterdam|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8192

De verhoging die werknemers, zonder wezenlijke uitzondering, lange tijd jaarlijks hebben ontvangen, betreft een arbeidsvoorwaarde. Werkgever mocht deze arbeidsvoorwaarde niet eenzijdig wijzigen.

Rechtbank Den Haag|24 augustus 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12734

Studiekostenbeding niet nietig vanwege uitzondering voor beroepsopleidingen of beroepskwalificaties. Onvoldoende duidelijkheid verschaft over de financiële gevolgen van het beding. Vordering tot terugbetaling wordt daarom (grotendeels) afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|24 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8622

Spoed kort geding. Toewijzen vordering werkneemster tot veroordeling van werkgeefster om aan werkneemster de maand september 2023 vakantieverlof te verlenen en te gedogen dat werkneemster van 1 oktober 2023 tot en met 31 december 2023 haar loopbaan onderbreekt door onbetaald verlof op te nemen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2741

Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon. Arbeidsrecht Wwz.

Rechtbank Rotterdam|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7718

Het niet verschijnen op een afspraak levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Wel is de arbeidsverhouding verstoord geraakt door de (onaangekondigde) verhuizing van werkneemster naar Suriname, hetgeen reden is voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4385

Verzoek tot onder meer betaling (aanvulling) op transitievergoeding en billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder b BW.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6319

Onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst. De eerste vraag is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer deze inging (er zijn werkzaamheden voor aanvangstdatum in de overeenkomst verricht). De kantonrechter gaat mee in de stellingen van werknemer, zodat de arbeidsovereenkomst is aangegaan, eerder…

Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7720

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, d-, g- en i-grond. Voor zover werkneemster ten aanzien van de door werkgeefster beschreven incidenten al een verwijt kan worden gemaakt, zijn deze incidenten niet zodanig ernstig dat deze een grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst opleveren. Het…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 augustus 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:173

EJ. Arbeid.

Rechtbank Rotterdam|18 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8633

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer wegens schending re-integratieverplichtingen (art. 7:669 lid 3 sub e BW).

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5760

Werkgever verleent zijn werknemer ontslag op staande voet omdat werknemer hem meerder keren (tot bloedens toe) zou hebben geslagen. Werknemer heeft daarop een verzoekschrift ingediend met het verzoek het ontslag op staande voet te vernietigen en hem toe te laten tot de bedongen arbeid. Ook verzoekt werknemer zijn…