1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval? Vordering strandt omdat werkgever heeft aangetoond dat zij aan haar zorgplicht heeft voldaan.
Rechtbank Midden-Nederland|14 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5021
Arbeidsongeval? Vordering strandt omdat werkgever heeft aangetoond dat zij aan haar zorgplicht heeft voldaan.
- ArbeidsrechtHoger beroepWn heeft aanspraak op een billijke vergoeding omdat de werkgever jegens hem ernstig verwijtbaar heeft…
Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1455
Wn heeft aanspraak op een billijke vergoeding omdat de werkgever jegens hem ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door op diverse onvoldragen gronden beëindiging van de arbeidsovereenkomst na te streven. De door de werknemer tijdens de periode van ziekte en op non-actiefstelling opgenomen vakantiedagen mogen niet ten…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPensioenrecht. Mondelinge uitspraak. Gedaagde is niet gehouden het pensioen van eiser te indexeren zoals gevorderd.
Rechtbank Gelderland|13 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6165
Pensioenrecht. Mondelinge uitspraak. Gedaagde is niet gehouden het pensioen van eiser te indexeren zoals gevorderd.
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof komt evenals de kantonrechter tot het oordeel dat het ontslag op staande voet van werknemer door…
Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1456
Het hof komt evenals de kantonrechter tot het oordeel dat het ontslag op staande voet van werknemer door werkgever rechtsgeldig is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVeroordeling tot uitbetaling loon tijdens ziekte. De werkgever mocht de betaling van het loon niet opschorten…
Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4816
Veroordeling tot uitbetaling loon tijdens ziekte. De werkgever mocht de betaling van het loon niet opschorten en mocht ook geen loonstop toepassen.
- ArbeidsrechtBeschikkingKennismigrant. Opvolgende arbeidsovereenkomsten? Overeenkomst voor onbepaalde tijd?
Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8076
Kennismigrant. Opvolgende arbeidsovereenkomsten? Overeenkomst voor onbepaalde tijd?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst van werkneemster wordt ontbonden wegens een combinatie van omstandigheden (h-grond en…
Rechtbank Amsterdam|9 augustus 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:4936
De arbeidsovereenkomst van werkneemster wordt ontbonden wegens een combinatie van omstandigheden (h-grond en g-grond) die zodanig zijn dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (de i-grond). Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStatisch of dynamisch incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomsten. Het beding is dynamisch zodat de CAO…
Rechtbank Rotterdam|9 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7837
Statisch of dynamisch incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomsten. Het beding is dynamisch zodat de CAO Kinderopvang onderdeel is geworden van de arbeidsovereenkomsten.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11916
Arbeidsrecht. Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11917
Arbeidsrecht. Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vordert de werknemer doorbetaling van loon. De werknemer stelt dat de arbeidsovereenkomst is…
Rechtbank Noord-Holland|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:11579
In deze zaak vordert de werknemer doorbetaling van loon. De werknemer stelt dat de arbeidsovereenkomst is verlengd en dat de werkgever die overeenkomst ten onrechte heeft opgezegd. De kantonrechter geeft de werknemer gelijk en wijst de vordering toe.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging verkregen toestemming UWV in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid. Primair wordt herstel…
Rechtbank Limburg|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5226
Opzegging verkregen toestemming UWV in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid. Primair wordt herstel van de arbeidsovereenkomst en subsidiair toekenning van een billijke vergoeding van € 50.000,00. Beide verzoeken worden afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft…
Rechtbank Noord-Holland|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8193
Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtBodemzaakEiser is in dienst geweest van gedaagde. Er is een discussie ontstaan of eiser als werknemer recht had op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5734
Eiser is in dienst geweest van gedaagde. Er is een discussie ontstaan of eiser als werknemer recht had op ADV-uren. In de arbeidsovereenkomst tussen partijen is de cao Metaal en Techniek Metaalbewerkingsbedrijf van toepassing verklaard. Gedaagde stelt dat zij hiervoor heeft gekozen om haar werknemers een…
- ArbeidsrechtBodemzaakEiser is in dienst geweest van gedaagde. Er is een discussie ontstaan of eiser als werknemer recht had op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5733
Eiser is in dienst geweest van gedaagde. Er is een discussie ontstaan of eiser als werknemer recht had op ADV-uren. In de arbeidsovereenkomst tussen partijen is de cao Metaal en Techniek Metaalbewerkingsbedrijf van toepassing verklaard. Gedaagde stelt dat zij hiervoor heeft gekozen om haar werknemers een…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeids- of stageovereenkomst? Ontslag op staande voet. Ondanks dat de overeenkomst tussen partijen als…
Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4790
Arbeids- of stageovereenkomst? Ontslag op staande voet. Ondanks dat de overeenkomst tussen partijen als opschrift Stageovereenkomst heeft, is het volgens de kantonrechter een arbeidsovereenkomst. Er werden door de leerling-autoschadehersteller zelfstandig werkzaamheden verricht. Volgens de BOVAG is bij een…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerweerder heeft de arbeidsovereenkomst van verzoeker opgezegd met een beroep op de proeftijd. Tussen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5825
Verweerder heeft de arbeidsovereenkomst van verzoeker opgezegd met een beroep op de proeftijd. Tussen partijen staat ter discussie of de proeftijd rechtsgeldig is. Volgens verzoeker is een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van 6 maanden en niet voor de duur van 6 maanden en 1 dag. Gelet op het feit dat in de…
- ArbeidsrechtBeschikkingNa bewijslevering is komen vast te staan dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan het onzedelijk…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5482
Na bewijslevering is komen vast te staan dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan het onzedelijk betasten van collega's en het optillen van/trekken aan kledingstukken van collega's. Dat levert (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer op en daarmee een redelijke grond voor ontbinding van de…
- ArbeidsrechtKort gedingHet vennootschapsrechtelijk ontslag van de holding van werknemer als statutair bestuurder brengt niet mee dat…
Rechtbank Noord-Holland|2 augustus 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7875
Het vennootschapsrechtelijk ontslag van de holding van werknemer als statutair bestuurder brengt niet mee dat ook de arbeidsovereenkomst van de werknemer met de werkgever eindigt. Er is sprake van twee afzonderlijke juridische rechtsverhoudingen. Dat de 15 april-arresten analoog moeten worden toegepast omdat de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, bewijsopdracht aan werkgever om urenmanipulatie en omzetmanipulatie te bewijzen.
Rechtbank Midden-Nederland|1 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5985
ontslag op staande voet, bewijsopdracht aan werkgever om urenmanipulatie en omzetmanipulatie te bewijzen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.