Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|15 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4631

Arbeidsovereenkomst met studiekostenbeding. Vordering terugbetalen studiekostenfactuur voormalige werkgever en aan studie besteedde uren.

Rechtbank Rotterdam|15 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4758

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3 sub e en g BW afgewezen, ondanks ernst van de gedraging van de werknemer tegenover werkgever (herhaaldelijk ontkennen van alcoholproblematiek).

Rechtbank Rotterdam|15 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4711

Werknemer niet in geslaagd bewijs te leveren. (Na tussenbeschikking met ecli: NL:RBROT:2017:4710)

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4868

herziening

Rechtbank Overijssel|14 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2069

Werknemer werkt als beveiliger bij een beveiligingsbedrijf. Hij wordt verdacht van een ernstig misdrijf. De korpschef van de politie-eenheid Oost-Nederland heeft daarop de toestemming als bedoeld in artikel 7 lid 2 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus om werknemer…

Rechtbank Gelderland|13 juni 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:3264

Arbeidsrecht. ‘Situatieve arbeidsongeschiktheid’. Analoge toepassing rechtsregel Mak/SGBO (HR 27 juni 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC7669) Vordering tot loondoorbetaling. Werknemer beroept zich erop dat hij wegens ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ een deugdelijke grond had passende arbeid niet te verrichten (in de zin van…

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5344

Werknemer geen statutair bestuurder. Vernietiging opzegging 7:681 BW. Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Gelderland|13 juni 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:2919

WWZ-verzoek. Uitleg van de overeenkomst van partijen waarbij werkneemster andere ‘rollen’ gaat vervullen in plaats van haar functie. Geen instemming van werkneemster om haar functie op te geven.

Rechtbank Noord-Holland|13 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4869

Arbeidszaak. Afwijzing verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde verhoudingen.

Rechtbank Noord-Holland|12 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5118

Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Recht op schadevergoeding vanwege het niet in acht nemen van een opzegtermijn?

Rechtbank Limburg|12 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5532

Werkneemster is directeur van de Maastrichtse kliniek van een landelijk opererende commerciële zorgorganisatie. Haar broer is oprichter en algemeen directeur van deze zorgorganisatie. Op enig moment bereiken partijen overeenstemming over een nieuwe functie die werkneemster binnen de Maastrichtse kliniek zal gaan…

Rechtbank Noord-Holland|12 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4989

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding; werkgevers- en werknemersverzoek; werknemer voldaan aan re-integratieverplichtingen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding en transitievergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2493

Kennelijk onredelijk ontslag. Voorzienbaarheid van beperkte periode van werkloosheid. Overgang van onderneming. Staken van een bedrijfsactiviteit (lasafdeling) en inkoop van (half)fabricaat bij een zusteronderneming in Bosnië. Alleen verplaatsing van een bedrijfsactiviteit is niet voldoende om aan te nemen dat sprake…

Rechtbank Rotterdam|11 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4576

afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod wegens ziekte (alcoholverslaving)

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|8 juni 2018|ECLI:NL:OGEABES:2018:25

Arbeidszaak. Van een door de werkgever gestelde bedreiging is niet gebleken waardoor er geen sprake is van een dringende reden voor ontslag.

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4485

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding van € 10.000,00 toegekend

Rechtbank Overijssel|8 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2068

Werknemer, een servicemonteur, heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met daarin opgenomen een concurrentiebeding voor vijf jaar. Werknemer vraagt schorsing van het beding omdat hij bij een andere werkgever aan de slag kan. Vordering wordt toegewezen nu o.a. onvoldoende onderbouwd gesteld is dat werknemer…

Rechtbank Rotterdam|7 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4617

Arbeidszaak. Kort geding. Vordering tewerkstelling na periode van (langdurige) arbeidsongeschiktheid. Door werkgever is ontbindingsverzoek ingediend. Vordering toegewezen ogv art. 7:658a BW. Belang werknemer weegt zwaarder.

Rechtbank Den Haag|6 juni 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:13687

Voor de opzegging van een arbeidsovereenkomst door werkneemster is een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring vereist, die erop is gericht de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen. In dit geval is daarvan niet gebleken.

Rechtbank Overijssel|6 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2218

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conflict op aandeelhoudersniveau werkt door in verhouding werkgever/werknemer. Discussie over datum indiensttreding en hoogte transitievergoeding. Zelfstandige tegenverzoeken grotendeels afgewezen.