Zoekresultaten

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|6 juli 2021|ECLI:NL:OGHACMB:2021:201

Beroep op nietigheid overeenkomst tot beëindiging dienstverband wegens misbruik van omstandigheden verworpen – niet voldaan aan stelplicht.

Rechtbank Rotterdam|6 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6086

Ontbinding arbeidsovereenkomst promovenda wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen grond voor toekennen schadevergoeding.

Rechtbank Overijssel|6 juli 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:2728

Ontslag op staande voet vernietigt. Geen sprake van dringende reden. Wel sprake van ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Verzoekster heeft recht op 3500 euro transitievergoeding en 7000 euro billijke vergoeding, omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij het ontslag.

Gerechtshof Den Haag|6 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1239

Ontbindingsverzoek werknemer. Hof bekrachtigt oordeel werkgever dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 175.000. Werkgever kan geen rechten ontlenen aan concurrentie- en relatiebeding.

Rechtbank Rotterdam|5 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7520

Afwijzing ontbindingsverzoek. Verzoek houdt verband lidmaatschap MR. Geen duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Gelderland|5 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4296

Arbeidsrecht. Ontbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer met toekenning van een vergoeding op grond van artikel 7:611 BW (Xella-arrest). Werkgever is niet verschenen.

Rechtbank Limburg|5 juli 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5905

Concurrentiebeding. Waar beschermt een concurrentiebeding tegen? Niet tegen het weglopen van werknemers naar de concurrent, voor zover een vertrek van de werknemer het bedrijfsdebiet van de onderneming niet raakt (vgl. o.a. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 24 september 2019, GHARL:2019:7739). Dat vertrekkende werknemers…

Parket bij de Hoge Raad|2 juli 2021|ECLI:NL:PHR:2021:752

Arbeidsrecht. Maatstaf werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Intrekkingsmogelijkheid, ook in hoger beroep. Xella-verplichting bij slapend dienstverband.

Parket bij de Hoge Raad|2 juli 2021|ECLI:NL:PHR:2021:689

Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door arbeidsongeschikte werknemer met psychische klachten; onderzoeksplicht werkgever; art. 3:34 BW. Aannemelijkheid dat werknemer op zijn opzegging zou zijn teruggekomen; causaal verband. Uitleg rechterlijke uitspraak.

Rechtbank Gelderland|2 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4295

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De tevens gevorderde vergoedingen worden afgewezen omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Werknemer krijgt mogelijkheid tot intrekking.

Rechtbank Rotterdam|2 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6499

Studiekostenbeding

Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3601

KG. Er is geen sprake van gewichtige reden die zich verzetten teggen de verlofaanvraag van de werknemer van 4,5 week. Kantonrechter kan niet vaststellen dat door toekenning van de verlofaanvraag een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering ontstaat

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|30 juni 2021|ECLI:NL:OGEAM:2021:75

arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek van werknemer. In ontbindingsprocedure kunnen materiele rechtsvragen niet worden beantwoord. Daarvoor is de bodemprocedure bedoeld.

Rechtbank Limburg|30 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5413

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair verwijtbaar handelen, subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsrelatie en legt aan dit verzoek ten grondslag dat werknemer zich op een ontoelaatbare wijze heeft uitgelaten tegen vrouwelijke werknemers. De kantonrechter oordeelt over dat…

Rechtbank Limburg|30 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5750

Maken van een trappende beweging van een agogisch medewerker GGZ richting een psychiatrisch patiënte, nadat deze in zijn richting heeft gespuugd. De trappende beweging beschouwt de kantonrechter als een vorm van geweld. De kantonrechter acht aannemelijk dat de medewerker de patiënte heeft geraakt. Zij kwam immers op…

Rechtbank Limburg|30 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5429

Werknemersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Inzet van een persoonlijk begeleider in taken van een verzorgende en woonondersteuner gedurende een belangrijk deel van de arbeidsduur en gedurende meerdere jaren, ondanks protest daartegen. Werkneemster vond geen gehoor bij de leiding. Ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Den Haag|30 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7032

Draaideurconstructie door opvolging van tijdelijke contracten. Is er een vaste aanstelling ontstaan nadat de werkgever bij besluit de einddatum heeft gewijzigd van de derde schakel in de keten? Richtlijn 1999/70/EG betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten…

Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2881

Vordering werkvoorbereider tot vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten op grond van bereikbaarheidsregeling afgewezen. Werknemer was achterwacht. Niet gebleken dat werknemer verplicht was tot achterwachttaak, die geen onderdeel van de functie was. Vanwege ontbreken verplichting wordt niet voldaan aan voorwaarden voor…

Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2876

Ontbindingsverzoek werkgever, g-, d- en i-grond afgewezen. Werkgever heeft niet aannemelijk gemaakt dat zij zich voldoende heeft ingespannen om samenwerkingsproblemen te verbeteren en dat werknemer voldoende kans is gegeven voor verbetering.

Rechtbank Overijssel|30 juni 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:2754

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond met toekenning van een transitievergoeding. Werknemer is als P&O adviseur in dienst gekomen en is in korte tijd doorgegroeid naar de functie van titulair directeur met een verdubbeling van het aanvangssalaris. Werknemer is een hoge functie gaan vervullen buiten medeweten…