Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|9 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4655

relatiebeding overtreden? het bedrijf waar de werknemer wil gaan werken is geen relatie meer van de werkgever, omdat zij hun samenwerking langer dan 2 jaar geleden hebben beeindigd. De werknemer overtreedt het relatiebeding niet.

Rechtbank Limburg|8 augustus 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6542

Arbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding. Ziekmelding. Ontslag op staande voet. Onverwijld. Dringende reden. Loondoorbetalingsverplichting gedurende 6 weken (art. 7:629 lid 2 onder a BW). Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Gefixeerde…

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6604

Verzoek van wg om (niet verschenen) wn na oosv te veroordelen tot betaling van vergoeding ex art 7:677 lid 2 BW wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst al eerder door ontslagname werknemer is geëindigd. Geen ambtshalve aanvulling rechtsgronden.

Rechtbank Midden-Nederland|5 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3130

Verstekvonnis. Op basis van de door [eiser] overgelegde stukken en omdat er geen verweer is gevoerd, wordt in rechte uitgegaan van de juistheid van de stellingen van [eiser] . Dit betekent dat de kantonrechter ervan uitgaat dat [eiser] zijn loon en vakantiebijslag niet uitbetaald heeft gekregen, terwijl hij daar wel…

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|4 augustus 2022|ECLI:NL:OGEABES:2022:42

Kort geding. Non-actiefstelling in afwachting van het voornemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Redelijke en voldoende zwaarwegende gronden voor non-actiefstelling? Weging, het op peil houden van de vakbekwaamheid. Toewijzing vordering eiser.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6196

Gezamenlijk verzoek ex art. 96 Rv; hoogte en datum uitbetaling transitievergoeding; rechten en plichten met betrekking tot regelingen van de werkgever

Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8811

De kantonrechter is van oordeel dat er geen arbeidsovereenkomst en ook geen uitzendovereenkomst tussen partijen tot stand is gekomen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de verzoekende partij daarom af.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 augustus 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2715

Arbeidsrecht WWZ, WNRA, volgens de gemeente heeft de ambtenaar zich tijdens carnaval ongepast gedragen jegens een stagiaire; bewijswaardering; vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2021:2866; geen ontbinding op grond van art. 6:265 BW (strenge criterium van de ‘ernstige’ wanprestatie, HR 20 april 1990, NJ 1990, 702, Hof D.B. 1…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:353

EJ. Arbeid. Er is sprake van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. (Seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Verzoek tot doorbetaling van loon wordt afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|3 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2986

Loonvordering. Eindvonnis na tussenvonnis waarin is geoordeeld dat werkgever het loon over 5 jaar onvolledig heeft betaald. Werknemer heeft daarna hoogte van de vordering voldoende onderbouwd. Ktr komt niet terug op het tussenvonnis.

Rechtbank Amsterdam|2 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4794

Eiser in kort geding is een van de medeoprichters van een online platform. Dit platform is ondergebracht in een holding. Middels zijn persoonlijke vennootschap heeft eiser een minderheidsbelang in het aandelenkapitaal van de holding. Eiser vordert in kort geding veroordeling van de holding tot betaling van salaris en…

Gerechtshof Den Haag|2 augustus 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1376

Verplichting werkgever om premies te betalen aan pensioenfonds en andere fondsen.

Rechtbank Den Haag|1 augustus 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:8522

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst; (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van de werknemer door het openbaar maken van heimelijk opgenomen gesprekken?; transitievergoeding; billijke vergoeding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever omdat zij werknemer slechts een…

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3533

Ontbindingsverzoek werkgever op e-grond. Geen verweer. Ktr wijst verzoek toe, geen transitievergoeding, geen opzegtermijn. Ernstige verwijtbaarheid wn. Slechte bereikbaarheid, moeilijk aanspreekbaar op gedrag, naast zeer hoog brandstofgebruik lease-auto.

Rechtbank Den Haag|29 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7833

Kort geding. Vordering tot opheffing schorsing en wedertewerkstelling afgewezen vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Nederlandse rechter niet bevoegd ten aanzien van exhibitie.

Rechtbank Den Haag|29 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7832

Wwz; ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond onder toekenning van een transitievergoeding, geen billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|29 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6466

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege het eenzijdig en per direct ontzetten van werknemer uit zijn functie. Bij hoogte billijke vergoeding o.a. rekening gehouden met nieuwe baan werknemer.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2657

Arbeidsrecht WWZ. Geen voldragen a-grond want niet voldaan aan herplaatsingsvereiste. Daarmee bestaat recht op een billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Geen ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2654

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger beroep verworpen/ geen redelijke grond/ Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 sub a BW/ toekenning (beperkt) hogere vergoeding dan rechtbank

Rechtbank Gelderland|27 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:4018

Tussenvonnis; cao GGZ; overwerk in andere functie tijdens coronapandemie geeft geen recht op uitbreiding uren eigen functie; functiebeschrijving conform vereisten cao? Behoefte aan voorlichting door een deskundige.