Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 augustus 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2481

Hoger beroep tegen afwijzing verzoek billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen op grond van artikel 7:671b lid 9 onder c BW, tevens verzoek billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Incidenteel hoger beroep tegen afwijzing van het primaire…

Rechtbank Midden-Nederland|1 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4656

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding omdat de werknemer daardoor in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever onbillijk wordt benadeeld. De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat zij een te beschermen belang heeft bij haar beroep op het concurrentiebeding.

Rechtbank Gelderland|1 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5091

artikel 7:669 lid 3 sub g, artikel 7:669 lid 3 sub h en i BW

Rechtbank Gelderland|1 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5092

Vordering tot wedertewerkstelling toewijzen (artikel 7:658a lid 2 BW), achterstallig salaris toewijzen ogv artikel 7:628 BW

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6857

Afrekening arbeidsovereenkomst. Vordering voldoende duidelijk om te behandelen. Heeft werkgever onredelijk gehandeld door bedragen te verrekenen aan het einde van de arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt deze vraag ontkennend, omdat gedaagde daarvan op de hoogte was. Daarnaast nog een aanvullende…

Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4736

Berekening transitievergoeding werknemer in schoonmaakbranche. Meerdere werkgeverswisselingen door contractswisselingen als bedoeld in artikel 38 cao. Opvolgend werkgeverschap volgens de maatstaf van het arrest Van Tuinen Wolters (ECLI:NL:HR2012:BV9603). Er is voldaan aan het ‘zodanige banden criterium’. Het inzicht…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5354

Werknemer vordert in kort geding een voorschot op achterstallig loon vanaf maart 2024. Het is voldoende aannemelijk dat werknemer recht heeft doorbetaling van het loon bij ziekte. Dat werknemer nog geen bedrijfsarts heeft gezien, komt voor rekening van werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|31 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7986

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Weigering in te zetten op herplaatsing. Lang dienstverband. Grote organisatie. Billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|31 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7647

Loonvordering afgewezen. Loonstop. Re-integratie. Geen deskundigenoordeel overgelegd. De kantonrechter is geen (bedrijfs)arts.

Rechtbank Den Haag|31 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:12179

arbeidsrecht - ernstig verwijtbaar handelen door werkgever - toewijzing billijke vergoeding

Gerechtshof Den Haag|30 juli 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1400

CJIB heeft beslag gelegd op loon van douanemedewerker in opleiding in Rotterdamse haven wegens groot aantal boetes met auto's die op zijn naam staan. Het hof oordeelt dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd terecht heeft ontbonden op de i-grond. De Staat heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door…

Rechtbank Midden-Nederland|30 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5103

Tussen partijen is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5330

Werknemer zegt enkele dagen na indiensttreding haar arbeidsovereenkomt op. Werkgever mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de opzegging in overeenstemming was met de wil van werknemer. De opzegging was een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring en werkgever heeft voldoende onderzoeksinpanningen verricht of wil…

Rechtbank Midden-Nederland|30 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4436

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5217

Kort geding. Verstek. Vordering van werknemer tot betaling van een voorschot op het in een bodemprocedure te vorderen achterstallige loon.

Rechtbank Den Haag|29 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:12090

Ontbindingsverzoek na verstrijken registratie diplomatiek personeel (kok) van de ambassadeur. IPR. Geen verplichting deelneming Nederlandse sociale zekerheid..

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4703

Ontbindingsverzoek op de g-grond, werkhervatting in eigen functie, werknemer werkt niet constructief mee, de arbeidsverhouding is ernstig en duurzaam verstoord, herplaatsing extern hoeft hier niet van werkgever verwacht te worden.

Rechtbank Noord-Holland|29 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7704

De vordering vaneen vakbond om te worden toegelaten tot lopende ca-onderhandelingen wordt afgewezen omdat er al een principeakkoord is bereikt. Bovendien is niet gebleken dat de betreffende vakbond een voldoende representatieve vakbond is. Ook is niet gebleken van zeer zwaarwegende andere belangen die maken dat deze…

Rechtbank Noord-Holland|29 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7690

Elf werknemers van een zorginstelling zijn door hun werkgever overgeplaatst naar andere locaties. De werknemers vinden dat dit een ontoelaatbare wijziging van hun arbeidsvoorwaarden is. Daarom vorderen zij in kort geding dat hun overplaatsing ongedaan wordt gemaakt. De werkgever is het hier niet mee eens en vindt dat…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2441

Schadevordering werkgever. Opzet van werknemer bij verdwijning van laptops. Arbeidsrecht WWZ.