Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5769

Bewijsopdracht voor werkgever. Werkgever dient aan te tonen dat de werknemer op de hoogte was van de werkinstructies ten tijde van de aan hem verweten gedragingen.

Rechtbank Midden-Nederland|18 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4468

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Billijke vergoeding toegekend. Werkneemster heeft voldoende onderbouwd dat zij een winstdeling zou ontvangen. Werkneemster is sinds 2018 in dienst bij werkgever als administratie- en marketingmedewerker. Werkgever is een…

Rechtbank Limburg|18 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:7747

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Onoverbrugbaar verschil van inzicht over de uitvoering van de werkzaamheden.

Rechtbank Gelderland|15 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6975

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer, nu hij herhaaldelijk weigerde het werk te hervatten, ondanks hersteldverklaring door bedrijfsarts en UWV, en ondanks oproep van de werkgever en een loonopschorting. Gegronde reden om werkhervatting te weigeren is niet gebleken.…

Rechtbank Noord-Holland|14 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9036

Loonvordering verstek.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6775

Ontslag in/na proeftijd, dan wel in strijd met verbod op willekeur of goed werkgeverschap. Na bewijslevering wordt aangesloten bij de standpunten van werkgever. Een bedrag van 2,29 euro bruto aan transitievergoeding is nog toewijsbaar.

Rechtbank Limburg|13 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:7951

Onderscheid naar leeftijd in Sociaal Plan gerechtvaardigd. WGBLA.

Rechtbank Limburg|13 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8045

Uitleg Sociaal Plan. CAO-norm. Tekenbonus. Geen leeftijdsdiscriminatie.

Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4673

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten disfunctioneren. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Het tegenverzoek van de werknemer tot toekenning van een…

Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4049

Afwijzing verzoek om toekenning van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW. Het is niet aannemelijk geworden dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid met toestemming van het UWV het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de…

Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10515

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Uitleg van provisieregeling. Verder hoeft werkgever de uitkering op grond van de WAZO niet aan te vullen tot 100% van het loon. Geen strijd met Zwangerschapsrichtlijn

Rechtbank Amsterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5974

Vernietigingsverzoek ontslag op staande voet toegewezen. Ontbindingsverzoek werknemer ook toegewezen, met billijke vergoeding. Voor het geval werknemer het verzoek intrekt toewijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de werkgever, ook met een billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7054Aangehaald in 9 uitspraken

Slapend dienstverband, Xella-uitspraak, niet-genoten vakantie-uren, Max Planck-arrest, artikel 31 lid 2 Handvest Grondrechten EU, dwangsom. Werknemer heeft ingevolge Xella-uitspraak aanspraak op een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Dat werknemer alleen vakantie-uren kan opbouwen over de…

Gerechtshof Den Haag|12 augustus 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1586

Werkgever weigert werkneemter, die uitgevallen is wegens arbeidsongeschiktheid, terug te laten keren naar haar eigen functie omdat een vervanger is aangenomen. Werkneemster raakt opnieuw arbeidsongeschikt. Hof is van oordeel dat de opzegging door werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid het gevolg is van ernstig…

Rechtbank Noord-Holland|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8606

Een passagiers-assistent is op staande voet ontslagen omdat zij haar Schipholpas voor privédoeleinden heeft gebruikt. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het in dit geval een te zware sanctie was. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd, omdat de intrekking van de Schipholpas als…

Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4852

Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5896

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op e-, g-, h-, of i-grond afgewezen. Hoewel voldoende aannemelijk is geworden dat werknemer tijdens het dienstverband in het verleden langdurig ongewenst gedrag heeft vertoond, heeft werkgever geen oog gehouden op de werkzaamheden van werknemer en deze nooit aangesproken op…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6757

Verzoek tot toekenning van diverse vergoedingen wegens het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Werkgever is niet verschenen. Vergoedingen worden toegewezen. Onduidelijkheid over wie de werkgever is, zodat tegen beide entiteiten wordt toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6755

Loonvorderdering in kort geding. Verstek. Vordering wordt tegen twee partijen toegewezen, omdat onduidelijk is wie de werkgever is.

Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10260

Achterstallig loon, vakantiegeld, vakantidage, transitievergoeding, spoorwissel