777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoeging wegens verknochtheid van zaken
Rechtbank Limburg|17 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4651
Voeging wegens verknochtheid van zaken
- ArbeidsrechtHoger beroepuitleg begrip opzegging in CAO VO 2014-2015; billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|16 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1157
uitleg begrip opzegging in CAO VO 2014-2015; billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Deskundigenverklaring. Doorbetaling loon bij arbeidsongeschiktheid.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2182
Kort geding. Deskundigenverklaring. Doorbetaling loon bij arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet nietig. Er kan niet met voldoende mate van zekerheid worden vastgesteld dat de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2173
Ontslag op staande voet nietig. Er kan niet met voldoende mate van zekerheid worden vastgesteld dat de werknemer de bedoeling had fooi te verduisteren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigZieke werknemer, opzegverbond, ontbinding disfunctioneren Werkgever verzoekt ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|12 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4373
Zieke werknemer, opzegverbond, ontbinding disfunctioneren Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond. Er is wel sprake van een opzegverbod, maar het verzoek tot ontbinding houdt geen verband met de ziekte. Werkgever en werknemer zijn al twee jaren in gesprek over het functioneren van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. UWV heeft toestemming geweigerd om arbeidsovereenkomst met werkneemster op de ‘a-grond’ in art. 7:669…
Rechtbank Limburg|12 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4422
Wwz. UWV heeft toestemming geweigerd om arbeidsovereenkomst met werkneemster op de ‘a-grond’ in art. 7:669 lid 3 BW (bedrijfseconomische redenen) op te zeggen. Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst af, omdat er sprake is van een valse grond voor ontslag: beweerd disfunctioneren van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig7:671c BW; 7:671c, lid 2 onder b BW; 7:673, lid 1 sub b2 BW. Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen…
Rechtbank Limburg|12 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4386
7:671c BW; 7:671c, lid 2 onder b BW; 7:673, lid 1 sub b2 BW. Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen. Billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De loonvordering wordt afgewezen: de werkgever heeft de loonbetaling op goede gronden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van de werkgever wegens tekortkoming in de nakoming toegewezen. Het werkgeversverzoek is…
Rechtbank Limburg|12 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4387Aangehaald in 10 uitspraken
Ontbindingsverzoek van de werkgever wegens tekortkoming in de nakoming toegewezen. Het werkgeversverzoek is op dezelfde dag binnengekomen als het (aparte) werknemersverzoek, de verzoeken zijn gelijktijdig behandeld en daarop is gelijktijdig beslist. De kantonrechter merkt het verzoek als voorwaardelijk aan in die zin,…
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet - druppel die de emmer doet overlopen
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|11 mei 2017|ECLI:NL:OGEAC:2017:249
ontslag op staande voet - druppel die de emmer doet overlopen
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; werkgever kan aan concurrentie- en…
Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:4853
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; werkgever kan aan concurrentie- en relatiebeding geen rechten ontlenen in verband met ernstig verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter vervanging zieke docent in het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2041
Arbeidsrecht. WWZ. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter vervanging zieke docent in het bijzonder onderwijs. Is er een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Artikel XXIIe overgangsrecht WWZ. Afwijking ketenregeling in CAO PO 2014-2015 geldt nog tot 1 juli 2016.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitzendovereenkomst. Geen schriftelijk overeengekomen beding als bedoeld in art. 7:691 lid 2 BW. Opzegging in…
Rechtbank Limburg|11 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4347
Uitzendovereenkomst. Geen schriftelijk overeengekomen beding als bedoeld in art. 7:691 lid 2 BW. Opzegging in strijd met 7:671 lid 1 BW. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. Afwijzing billijke vergoeding wegens geringe punitieve werking en verdisconteren gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst nadat werknemer zonder opgaaf van redenen niet meer op het werk verschijnt en…
Rechtbank Limburg|11 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4356
Ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werknemer zonder opgaaf van redenen niet meer op het werk verschijnt en niet reageert op meerdere oproepen om contact op te nemen (h-grond)
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst, om proceseconomische redenen op de subsidiaire grondslag van het verzoek…
Rechtbank Rotterdam|10 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3542
Ontbinding arbeidsovereenkomst, om proceseconomische redenen op de subsidiaire grondslag van het verzoek (verstoorde arbeidsverhouding).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering van Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten, ingesteld tegen onder meer de gewezen bestuurder…
Rechtbank Midden-Nederland|10 mei 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2407
Vordering van Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten, ingesteld tegen onder meer de gewezen bestuurder - in persoon - van de vennootschap die in 2010-2012 de NBBU-CAO heeft overtreden. Bestuurdersaansprakelijkheid aangenomen. De vordering, ingesteld tegen de bestuurder van de rechtsopvolgster, die als ‘katvanger’…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. De ontbindende voorwaarde doet…
Rechtbank Oost-Brabant|9 mei 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:2702
De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. De ontbindende voorwaarde doet afbreuk aan de voor de werknemer geldende ontslagbescherming. Voor zover er geen werk bij werkgever of één van haar opdrachtgevers voor handen is, dient dit voor rekening en risico van werkgever te komen die zich…
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg HR 19 december 2008, ECLI:NL:HR:2008:BG7775 tussenbeslissingen van het hof zie…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2028
Vervolg HR 19 december 2008, ECLI:NL:HR:2008:BG7775 tussenbeslissingen van het hof zie ECLI:NL:GHSHE:2013:4188; ECLI:NL:GHSHE:2014:1065; ECLI:NL:GHSHE:2015:3435; ECLI:NL:GHSHE:2015:428 en ECLI:NL:GHSHE:2016:377 Verkeersongeval Schade ex artikel 7:611 BW Volledige schade of verzekeringsplafond Adequate verzekering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoon tijdens vakantie niet alleen over basisloon maar ook over onregelmatigheidstoeslag. Afwijking van…
Rechtbank Overijssel|9 mei 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1937
Loon tijdens vakantie niet alleen over basisloon maar ook over onregelmatigheidstoeslag. Afwijking van artikel 7:639 bij CAO is, wegens strijd met artikel 7:645 BW, niet rechtsgeldig. Richtlijn 2003/88/EG betreft een minimumvoorziening.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering van werknemer tot schadevergoeding ogv schending artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) toegewezen…
Gerechtshof Den Haag|4 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2436
Vordering van werknemer tot schadevergoeding ogv schending artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) toegewezen. Arbeidsovereenkomst ten onrechte niet verlengd na valse beschuldiging van ongewenste intimiteiten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen.
Rechtbank Limburg|4 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4086
Geen redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.