Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|6 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2455

Werknemer houdt werkgever aansprakelijk voor zijn schade. Volgens werknemer is werkgever te kort geschoten in de nakoming van een vaststellingsovereenkomst en heeft werkgever zich niet als goed werkgever gedragen. Vordering afgewezen.

Rechtbank Limburg|6 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5289

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werkneemster. Primair gebaseerd op de g-grond en subsidiair op de h-grond. Opzegverbod. Re-integratievoorstel in strijd met deskundigenbericht en second opinion. Terechte weigering van werkneemster om te voldoen aan het…

Rechtbank Limburg|6 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5391

Incidentele vordering tot onbevoegdheid afgewezen. De kantonrechter acht zich bevoegd omdat de vorderingen van eiseressen sub 1 en 3 voortvloeien uit de CAO en de vordering van eiseres sub 2 gegrond is op artikel 25 van de Wet BPF 2000.

Rechtbank Den Haag|5 juni 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:6664

WWZ. De dagvaardingszaak behandelt de vraag of de werkgever een deel van het salaris van werknemer mag toerekenen aan de drie buitenlandse vennootschappen van de groep van bedrijven waartoe ook werkgever behoort en of het daarbij verschil maakt dat werknemer is ontslagen als statutair bestuurder.

Rechtbank Den Haag|5 juni 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:6663

WWZ. In de verzoekschriftprocedure wordt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (met onmiddellijke ingang) behandeld, alsmede de vraag of de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten waardoor geen recht is op een transitie- of contractuele beëindigingsvergoeding. Billijke vergoeding.…

Gerechtshof Den Haag|5 juni 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1607

ontbindingsverzoek werkgever in eerste aanleg voorwaardelijk toegewezen. in hoger beroep wordt werkgever veroordeeld tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|5 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4920

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren wordt toegewezen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2377

Arbeidsrecht. Kort geding. Voorshands geen redenen om te oordelen dat verbod van nevenwerkzaamheden in arbeidsovereenkomst is overtreden.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2371

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Artikel 7:681 BW (oud). Verwijtbaar niet meewerken aan re-integratie. Valse reden? Beroep op het gevolgencriterium.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2367

Arbeidsrecht. Weigering bonus en salarisverhoging door werkgever. Toetsing van die beslissingen door de rechter.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2366

vordering ex 7:661 BW, opzettelijk handelen werknemer; verwijzing naar schadestaatprocedure

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2364

Kennelijk onredelijk ontslag. Opzegging na drie jaar (in verband met een loonsanctie van het UWV) arbeidsongeschiktheid. Geen causaal verband tussen het nalaten om re integratieverplichtingen voldoende voortvarend uit te voeren en de gestelde inkomensschade.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2363

kennelijk onredelijk ontslag; niet limitatieve opsomming art. 7:681 lid 2 BW (oud); alle omstandigheden meewegen

Rechtbank Rotterdam|4 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:6877

KG. Nederlandse (avv) cao van toepassing op in Engeland woonachtige internationaal chauffeurs? Rechtskeuze voor Engels recht. Gegevens boordcomputer wijzen uit dat de chauffeurs meer dan 50% in Engeland (UK) rijden, zodat Nederlandse cao geen werking.

Rechtbank Rotterdam|4 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4430

Moet de samenwerking tussen partijen worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst? Toepassing Groen/Schoevers

Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4537

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Negatieve werkhouding werknemer zorgt al jaren voor negatieve invloed op werkvloer. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft echter de handelwijze van werkgever – en niet het gedrag van werknemer – er uiteindelijk toe geleid dat een onherstelbaar verstoorde…

Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4854

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer wordt afgewezen, maar de arbeidsovereenkomst wordt wel worden ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een…

Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4851

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst is op grond van artikel 7:668 lid 4, onderdeel a, BW met een jaar verlengd, omdat de werknemer zijn werkzaamheden na afloop van het contract voor bepaalde tijd heeft voortgezet en de werkgever de aanzegverplichting niet is nagekomen. De opzegging van de werkgever is daarom ongeldig…

Rechtbank Limburg|4 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5161

Concurrentiebeding. Voldaan aan schriftelijkheidsvereiste. Geen ingrijpende functiewijziging. Vordering tot naleving concurrentiebeding toegewezen, echter beperking werkingsgebied.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 mei 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2305

Arbeidsrecht WWZ. Transitievergoeding. Beëindiging arbeidsovereenkomst door oude werkgever bij concessiewissel en indiensttreding van werknemers bij nieuwe concessiehouder. Toepasselijkheid CAO VVT. Oude werkgever is transitievergoeding verschuldigd.