791 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn tussenvonnis is geoordeeld dat ORT verschuldigd is over (bovenwettelijke) vrije uren.
Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2323
In tussenvonnis is geoordeeld dat ORT verschuldigd is over (bovenwettelijke) vrije uren.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakDe arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen verwijtbaar handelen…
Rechtbank Noord-Holland|22 mei 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:4240
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever had het anders kunnen en wellicht moeten doen en treft in zoverre een verwijt. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtHoger beroepvaststellingsovereenkomst, kwijting? nakoming deelname pensioenfonds?
Gerechtshof Den Haag|21 mei 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1093
vaststellingsovereenkomst, kwijting? nakoming deelname pensioenfonds?
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep deelgeschil. Werkgever aansprakelijk voor val werkneemster in supermarkt, ook als zij gevallen…
Gerechtshof Den Haag|21 mei 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1266
Hoger beroep deelgeschil. Werkgever aansprakelijk voor val werkneemster in supermarkt, ook als zij gevallen is na het doen van prive boodschappen na werktijd/sluitingstijd.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om…
Rechtbank Overijssel|21 mei 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2049
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om functioneren te verbeteren. Gelet op eenvoudige aard van de functie, was werkgever niet verplicht een coaching- of begeleidingstraject te starten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ, Arbeid, arbeidsovereenkomst met non-concurrentiebeding, ontbindende voorwaarde. bedrijfsgevoelige…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 mei 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:306
EJ, Arbeid, arbeidsovereenkomst met non-concurrentiebeding, ontbindende voorwaarde. bedrijfsgevoelige informatie, Arubaanse markt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ, Arbeid, beëindigingsovereenkomst rechtsgeldig buitengerechtelijk vernietigen, dwaling, (door)betaling…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 mei 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:304
EJ, Arbeid, beëindigingsovereenkomst rechtsgeldig buitengerechtelijk vernietigen, dwaling, (door)betaling loon, verduistering, aangifte, bewijs van goed gedrag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Ontslag nietig verklaard, doorbetaling loon en wedertewerkstelling.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 mei 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:303
Arbeid. Ontslag nietig verklaard, doorbetaling loon en wedertewerkstelling.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst langdurig arbeidsongeschikte werknemer, re-integratie…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1889
Kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst langdurig arbeidsongeschikte werknemer, re-integratie inspanningen werkgever, art. 7:681 BW (oud).
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:658, lid 4 BW. Bedrijfsongeval. Stelplicht en bewijslast met betrekking tot de toedracht van het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1888
Artikel 7:658, lid 4 BW. Bedrijfsongeval. Stelplicht en bewijslast met betrekking tot de toedracht van het ongeval. Is de werkgever haar zorgvuldigheidsverplichtingen nagekomen?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft voor het tekenen van de schriftelijke arbeidsovereenkomst al werkzaamheden verricht tegen een…
Rechtbank Rotterdam|17 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4982
Werknemer heeft voor het tekenen van de schriftelijke arbeidsovereenkomst al werkzaamheden verricht tegen een vergoeding van € 10,00 p/u. Is tussen hen een (arbeids)overeenkomst tot stand gekomen?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigScholengemeenschap verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met leraar op de g-grond (verstoorde…
Rechtbank Limburg|16 mei 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:4623
Scholengemeenschap verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met leraar op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel de kantonrechter begrijpt dat terugkeer van de leraar moeilijk, zo niet onmogelijk zal zijn, kan niet worden gekomen tot een verstoorde verhouding tussen partijen. Ontbindingsverzoek wordt…
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ; vervolg HR 29 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:1045 [verweerster]; bewijsopdracht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1845
Arbeidsrecht WWZ; vervolg HR 29 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:1045 [verweerster]; bewijsopdracht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werkverzuim.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|15 mei 2019|ECLI:NL:OGEAM:2019:92
arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werkverzuim.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is docent en maakt aanspraak op vergoeding van overuren op grond van strijd met goed…
Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2379
Werknemer is docent en maakt aanspraak op vergoeding van overuren op grond van strijd met goed werkgeverschap. De vordering wordt afgewezen. Niet gebleken is dat de gewerkte uren de normjaartaak hebben overschreden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding toegewezen. Beperkte vergoeding voor werknemer.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|15 mei 2019|ECLI:NL:OGEAM:2019:58
arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding toegewezen. Beperkte vergoeding voor werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar…
Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2263
Eindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar stelling dat de werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega’s verbaal heeft bedreigd. Op grond van bijkomende omstandigheden zijn deze gedragingen echter onvoldoende ernstig om als dringende reden voor…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst of managementovereenkomst; billijke vergoeding.
Rechtbank Den Haag|14 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:5420
Arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepSituatieve arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft op grond van artikel 7:628 BW recht op haar volledige loon.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1827
Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft op grond van artikel 7:628 BW recht op haar volledige loon.
- ArbeidsrechtHoger beroepcao besloten busvervoer, uitleg cao bepalingen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1809
cao besloten busvervoer, uitleg cao bepalingen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.