1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroeppensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2579
pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling; vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342 en https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3759
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gegeven. Werknemer berust in…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6323
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet en maakt aanspraak op vergoedingen. Aan transitievergoeding wordt € 131.308,56 bruto toegewezen en een gefixeerde schadevergoeding € 37.249,46 bruto. Aan billijke vergoeding wordt een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwikkeling dienstverband. Arbeidsongeschiktheid. Heeft eiseres aanspraak op een bonus of betreft het een…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4667
Afwikkeling dienstverband. Arbeidsongeschiktheid. Heeft eiseres aanspraak op een bonus of betreft het een gratificatie? Discretionaire bevoegdheid werkgever? Berekening bonus. Voorverlenging? Heeft eiseres een te lage transitievergoeding ontvangen? Vergoeding niet genoten vakantie-uren of zijn deze vervallen?
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens instrueren van een derde om onjuiste informatie aan de werkgever te…
Gerechtshof Den Haag|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1656
Ontslag op staande voet wegens instrueren van een derde om onjuiste informatie aan de werkgever te verstrekken blijft ook bij het hof in stand. Het hof vernietigt concurrentiebeding met ingang van een jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak gaat het om de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en…
Rechtbank Noord-Holland|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8212
In deze zaak gaat het om de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en vakantie-uren, de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Een What’s-App bericht van de werknemer (een glaszetter) aan de werkgever met daarbij een foto van een enkel in het gips wordt opgevat als…
- ArbeidsrechtHoger beroepuitleg sociaal plan; vrijwillig vertrekregeling
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2564
uitleg sociaal plan; vrijwillig vertrekregeling
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen geschonden. Vordering van werknemer tot…
Gerechtshof Den Haag|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1573
Arbeidsrecht. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen geschonden. Vordering van werknemer tot schadevergoeding niet toewijsbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering afgewezen wegens opzet dan wel bewuste roekeloosheid.
Gerechtshof Den Haag|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1526
Vordering afgewezen wegens opzet dan wel bewuste roekeloosheid.
- ArbeidsrechtHoger beroepAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 augustus 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6694
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, art. 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5109
Ontbinding arbeidsovereenkomst, art. 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem van werkgever aan een derde te geven. Gedrag is ernstig verwijtbaar, dus geen toekenning transitievergoeding of billijke…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering. Kort geding. Financiële problemen werkgever. Loonopschorting. Verlofaanvraag geaccepteerd?
Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:13050
Loonvordering. Kort geding. Financiële problemen werkgever. Loonopschorting. Verlofaanvraag geaccepteerd?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering van thuiswerker tot betaling van achterstallig loon over tijd voorafgaand aan dienst wordt…
Rechtbank Den Haag|3 augustus 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14542
Vordering van thuiswerker tot betaling van achterstallig loon over tijd voorafgaand aan dienst wordt afgewezen. Geen arbeidstijd en onvoldoende onderbouwd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKG vordering tegen voormalig werknemers om niet onrechtmatig te concurreren toegewezen. Overige vorderingen…
Rechtbank Amsterdam|3 augustus 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4981
KG vordering tegen voormalig werknemers om niet onrechtmatig te concurreren toegewezen. Overige vorderingen, waaronder een vordering op grond van artikel 843a Rv, niet toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ingetrokken. Verzoeker veroordeeld in proceskosten.
Rechtbank Rotterdam|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7200
Verzoek ingetrokken. Verzoeker veroordeeld in proceskosten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7695
Deze zaak gaat over een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die op staande voet ontslagen wordt. De werkgever heeft de ontslagredenen niet duidelijk aan de werknemer meegedeeld, zodat de werknemer niet weet waartegen zij zich moet verweren. Ook staan de ontslagredenen niet vast. De billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig, begroting billijke vergoeding, verhouding billijke vergoeding…
Rechtbank Gelderland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4462
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, begroting billijke vergoeding, verhouding billijke vergoeding, transitievergoeding en karakter gefixeerde vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtHoger beroepverval functie ivm reorganisatie; wijziging arbeidsvoorwaarden, arbeidsomvang en overuren
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2510
verval functie ivm reorganisatie; wijziging arbeidsvoorwaarden, arbeidsomvang en overuren
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet postbezorger wegens dringende reden. Niet bezorgen post, waaronder stempassen, en…
Rechtbank Midden-Nederland|1 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4251
Ontslag op staande voet postbezorger wegens dringende reden. Niet bezorgen post, waaronder stempassen, en werkgever hierover niet informeren, in strijd met instructies. Werknemer verzoekt verklaring voor recht dat het ontslag onterecht is en tot het toekennen van een (billijke) vergoeding. Kantonrechter wijst deze…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst; d-grond en g-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4329
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst; d-grond en g-grond.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor het geval ooit in rechte zou komen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5566
Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor het geval ooit in rechte zou komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig ten einde is gekomen. Werknemer voert aan dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd, omdat zij de vaststellingsovereenkomst uiteindelijk niet heeft…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.