1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een geschil over de vraag of een werknemer gebruik kan maken van een regeling voor…
Rechtbank Noord-Holland|25 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7863
In deze zaak gaat het om een geschil over de vraag of een werknemer gebruik kan maken van een regeling voor vervroegd uittreden in de toepasselijke cao. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer geen gebruik kan maken van die regeling. De werknemer voldoet namelijk niet aan de eis dat hij ten minste 540 maanden heeft…
- ArbeidsrechtKort gedingKG wedertewerkstelling, wedertewerkstelling wordt toegewezen, werkgever moet werknemer een daadwerkelijke…
Rechtbank Midden-Nederland|25 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4625
KG wedertewerkstelling, wedertewerkstelling wordt toegewezen, werkgever moet werknemer een daadwerkelijke kans in haar nieuwe functie geven, vermeend onvoldoende functioneren speelde al in eerdere functies, werkgever moet werknemer een verbeterkans geven.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Geen tussentijdse opzegmogelijkheid…
Rechtbank Rotterdam|24 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8925
Opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Geen tussentijdse opzegmogelijkheid overeengekomen. Werknemer moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging betalen aan werkgever (artikel 7:677 lid 4 BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan als voor…
Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4844
Opzegging arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan als voor onbepaalde tijd doordat stageovereenkomst moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen. Verzoek om opgebouwde overuren uit te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigartt. 7:653 BW en 6:94 BW. Ex-werkgever vordert van oud-werknemer boetes wegens overtreden concurrentiebeding…
Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4355
artt. 7:653 BW en 6:94 BW. Ex-werkgever vordert van oud-werknemer boetes wegens overtreden concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst de door de werknemer gevraagde vernietiging van het concurrentiebeding af, maar matigt de boetes, onder meer vanwege het laat informeren. Nieuwe werkgever is…
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsovereenkomst onverschuldigde betaling loon bewijsopdracht.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5198
Arbeidsovereenkomst onverschuldigde betaling loon bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|24 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8021
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer wordt een transitievergoeding toegekend op basis van de door werkgever…
- ArbeidsrechtKort gedingAchterstallig loon en verrekening studiekosten. Studiekosten mogen niet worden verrekend, want valt onder…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6859
Achterstallig loon en verrekening studiekosten. Studiekosten mogen niet worden verrekend, want valt onder artikel 7:611a lid 2 BW. Niet onderbouwd dat al het loon is betaald. Vordering wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet na het sturen door werknemer van e-mails met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn…
Gerechtshof Den Haag|23 juli 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1167
Ontslag op staande voet na het sturen door werknemer van e-mails met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privé e-mailadres en het weigeren de doorgestuurde informatie te verwijderen. Kantonrechter en hof achten het ontslag op staande voet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtHoger beroepbehoren toeslagen en overwerkvergoedingen tot het vakantieloon?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2391
behoren toeslagen en overwerkvergoedingen tot het vakantieloon?
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht; voorwaardelijke dan wel onvoorwaardelijke indexatie na een overname.
Gerechtshof Den Haag|23 juli 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1357
Pensioenrecht; voorwaardelijke dan wel onvoorwaardelijke indexatie na een overname.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn dit kort geding vordert een arbeidsongeschikte werkneemster onder meer achterstallig salaris en…
Rechtbank Noord-Holland|23 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7864
In dit kort geding vordert een arbeidsongeschikte werkneemster onder meer achterstallig salaris en deugdelijke salarisspecificaties en jaaropgaven. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werkneemster gedeeltelijk toe. Omdat er ten onrechte een loonstop is toegepast, moet de werkgever het salaris over die periode…
- ArbeidsrechtHoger beroepbehoren toeslagen en overwerkvergoedingen tot het vakantieloon?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2394
behoren toeslagen en overwerkvergoedingen tot het vakantieloon?
- ArbeidsrechtHoger beroepbehoren toeslagen en overwerkvergoedingen tot het vakantieloon?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2393
behoren toeslagen en overwerkvergoedingen tot het vakantieloon?
- ArbeidsrechtHoger beroepbehoren toeslagen en overwerkvergoedingen tot het vakantieloon?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2392
behoren toeslagen en overwerkvergoedingen tot het vakantieloon?
- ArbeidsrechtHoger beroepbehoren toeslagen en overwerkvergoedingen tot het vakantieloon?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2389
behoren toeslagen en overwerkvergoedingen tot het vakantieloon?
- ArbeidsrechtHoger beroepbehoren toeslagen en overwerkvergoedingen tot het vakantieloon?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2390
behoren toeslagen en overwerkvergoedingen tot het vakantieloon?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Nevenwerkzaamheden en toestemming voor aandeelhouderschap. Eigen tegenstrijdig belang…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4863
Arbeidsrecht. Nevenwerkzaamheden en toestemming voor aandeelhouderschap. Eigen tegenstrijdig belang. Meldplicht als leidinggevende mogelijk tegenstrijdig belang heeft? Onterechte ontbinding door de kantonrechter, maar geen herstel arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Arbeidsverhouding verstoord door conflict tussen partijen over het…
Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5717
Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Arbeidsverhouding verstoord door conflict tussen partijen over het volledig thuiswerken van werkneemster.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. De vordering tot toekenning van een voorschot op de materiële schade die als gevolg van een…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6880
Kort geding. De vordering tot toekenning van een voorschot op de materiële schade die als gevolg van een arbeidsongeval is geleden wordt afgewezen. Gelet op de verschillende standpunten van partijen over de verschuldigdheid en hoogte van de gestelde schadeposten leent deze vordering zich niet voor behandeling in kort…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.