Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10260

Achterstallig loon, vakantiegeld, vakantidage, transitievergoeding, spoorwissel

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5268

Een tandarts, aangetrokken vanuit het buitenland, wordt op staande voet ontslagen, omdat hij niets meer van zich laat horen. Werkgever wil een gefixeerde schadevergoeding van ongeveer € 120.000, omdat de arbeidsovereenkomst van twee jaar niet tussentijds opzegbaar is. De gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het…

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|7 augustus 2025|ECLI:NL:OGEAC:2025:351

Nietig ontslag.

Rechtbank Den Haag|7 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16307

Bevoegdheidsincident. Naar het oordeel van de kantonrechter zijn Eisers personen die artikel 7:658 lid 4 BW bescherming beoogt te bieden. Datzelfde wetsartikel bepaalt dat de kantonrechter bevoegd is om kennis te nemen van vorderingen op grond van dit artikel(lid). De Staat haalt een passage aan uit de Memorie van…

Rechtbank Den Haag|7 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14765

Ontslag op staande voet wegens diefstal van een fiets. De werkgever kan bij het geven van ontslag geen rekening houden met voor haar niet kenbare bedoelingen van de werknemer.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6759

Loonvordering in kort geding. Loon is ten onrechte omlaag bijgesteld door werkgever. Ook is ten onrechte opgeschort. Vordering wordt toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5200

Werkgever is niet geslaagd in het bewijzen van haar stelling dat een deel van het loon contant is betaald. Waardering getuigenbewijs. Werkgever moet achterstallig loon betalen en de wettelijke verhoging van 50%.

Rechtbank Den Haag|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:15125

Procedure is juist ingeleid. Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Oproepovereenkomst is als gevolg van het intreden van de ontbindende voorwaarde van rechtswege geëindigd. Werkgever moet de transitievergoeding betalen. Werkgever heeft geen aanbod gedaan voor een vaste arbeidsomvang.…

Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9797

Werkgever vordert - samengevat - veroordeling van werknemer tot betaling van verbeurde boetes wegens schending van het geheimhoudingsbeding, schending van het nevenwerkzaamhedenbeding en schending van het concurrentiebeding. Daarnaast vordert werkgever o.a. vergoeding van onderzoekskosten van Hoffmann…

Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9796

In deze zaak verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. Werknemer heeft de geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomt niet geschonden door het verzenden van zakelijke e-mails naar zijn…

Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4168

Loonvordering na onterechte opschorting loondoorbetaling tijdens ziekte.

Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4169

Artikel 7:628 BW. Toewijzing vordering van een werknemer tot betaling van zijn salaris over de periode waarin hij niet heeft gewerkt, omdat dit voor rekening komt van de werkgever. De werknemer was aangenomen als oproepkracht maar heeft feitelijk altijd 40 uur per week gewerkt. De kantonrechter gaat daarom op basis…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5129

Art. 7:653 BW. Kort geding. Vordering tot schorsing van een concurrentie- c.q. beperkend beding wordt toegewezen. Werkgever verkoopt en levert machines aan klant en verzorgt ter plaatste het onderhoud daarvan. Werknemer wil bij klant in dienst treden. Naar verwachting geen aantasting van het bedrijfsdebiet. Werkgever…

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10862

Arbeidszaak. Kort geding. Loon tijdens ziekte.

Rechtbank Amsterdam|5 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5792

Kort geding. Verrekening resterend loon. Veroordeling tot betaling van de wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten en tot afgifte van een getuigschrift.

Rechtbank Noord-Holland|5 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9341

Toewijzen loonvordering zieke werknemer. Matigen wettelijke verhoging ivm financiele problemen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9527

Kantonrechter wijst een hoger bedrag aan transitievergoeding toe dan verzocht, gelet op de uitspraak van de Hoge Raad van 7 maart 2025.

Rechtbank Midden-Nederland|4 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4672

In deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag (rechts)geldig is. Op het tegenverzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst hoeft niet te worden beslist.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5754

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Kantonrechter vernietigt opzegging. Tijdelijke arebidsovereenkomst (7 maanden) loopt door. Loonbetalingsverplichting: 70% gedurende de ziekteperiode, 100% daarna. Omdat werkgever loon niet…

Rechtbank Rotterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13141

Arbeidsrecht. Werknemer achteraf gezien onterecht op staande voet ontslagen.