10.919 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakDe vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is…
Rechtbank Gelderland|22 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2922
De vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is toewijsbaar. Eiser in conventie heeft de bedoeling gehad de arbeidsovereenkomst niet per direct, maar met inachtneming van de opzegtermijn van één maand, op te zeggen en gedaagde in conventie heeft dat ook zo begrepen.…
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Arbeidszaak. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling.
Rechtbank Rotterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8495
Vonnis in kort geding. Arbeidszaak. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Gelderland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Gelderland|21 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5270
Incident artikel 195 Rv
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ogv art 7:668a lid 1, aanhef en onder b, BW. Geen…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1961
WWZ. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ogv art 7:668a lid 1, aanhef en onder b, BW. Geen (onvoorwaardelijke) toezegging van vast dienstverband. Geen gerechtvaardigd vertrouwen op arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen billijke vergoeding abi art 7:673 lid 9, aanhef en onder a, BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Bekrachtiging.
Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1571
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Bekrachtiging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de…
Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10811
werkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Er is geen verboden onderscheid op grond van de Wgbh/cz.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst? Loondoorbetaling?
Rechtbank Rotterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4783
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst? Loondoorbetaling?
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een…
Rechtbank Noord-Holland|21 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4224
Werknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding. De vergoedingen worden toegewezen; er is namelijk geen sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet, omdat de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever. Verwijtbaar handelen, voorstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2208
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever. Verwijtbaar handelen, voorstoorde arbeidsverhouding, cumulatiegrond. Verzoek wordt afgewezen, geen verwijtbaar handelen dusdanig dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet van de werkgever kan worden verlangd. Geen hoor- en wederhoor toegepast door…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist…
Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4171
In dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist dat werknemer zich heeft ziekgemeld en voert aan dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd. De kantonrechter volgt werkgever niet in haar verweer, omdat uit niets blijkt dat werkneemster de…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de…
Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873
Werkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen. Wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Transitievergoeding. Werkgever en werknemer moeten afspraken omtrent (vergoeding) kinderopvang,…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag directeur. EVH door werkgever. Toekenning TV en BV. Hof stelt datum ontbinding op later tijdstip dan…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:893
Ontslag directeur. EVH door werkgever. Toekenning TV en BV. Hof stelt datum ontbinding op later tijdstip dan vastgesteld door kantonrechter, want geen aftrek proceduretijd wegens EVH werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Werknemer is in dienst getreden bij werkgever. Na 2 jaar is hij op verzoek van de werkgever bij…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:576
Arbeidsrecht. Werknemer is in dienst getreden bij werkgever. Na 2 jaar is hij op verzoek van de werkgever bij een zustervennootschap in de VS gaan werken. Bijna twintig jaar later is hij teruggekeerd naar Nederland om daar zijn werkzaamheden voort te zetten. Partijen twisten over het antwoord op de vraag of de…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag voormalig hoofdredacteur, tevens bestuurder, van de omroep Ongehoord Nederland!. Geen sprake van een…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:563
Ontslag voormalig hoofdredacteur, tevens bestuurder, van de omroep Ongehoord Nederland!. Geen sprake van een opzegverbod, het ontslag blijft daarom in stand (artikel 2:37 lid 6 BW), maar omdat er geen redelijke ontslaggrond aanwezig is, moet Ongehoord Nederland! een billijke vergoeding betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging werknemer niet rechtsgeldig. Wil komt niet overeen met verklaring.
Rechtbank Limburg|20 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5953
Opzegging werknemer niet rechtsgeldig. Wil komt niet overeen met verklaring.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Geen vernietiging arbeidsovereenkomst op grond van bedrog of dwaling vanwege eerdere psychische…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2335
Arbeidsrecht. Geen vernietiging arbeidsovereenkomst op grond van bedrog of dwaling vanwege eerdere psychische klachten. Billijke vergoeding bij verstoorde arbeidsverhouding. Niet in mindering brengen WW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontbinding op de i-grond, hoogte cumulatievergoeding, pensioenschade
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2334
Arbeidsrecht, ontbinding op de i-grond, hoogte cumulatievergoeding, pensioenschade
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet niet vernietigd. Werknemer heeft volgens…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2336
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet niet vernietigd. Werknemer heeft volgens werkgever meer fruit genomen uit mand voor personeel dan toegestaan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Kort geding. Vordering tegen twee partijen in verband met achterstallig loon en emolumenten…
Rechtbank Gelderland|17 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:4386
Arbeidsrecht. Kort geding. Vordering tegen twee partijen in verband met achterstallig loon en emolumenten. Vordering deels niet spoedeisend en niet geschikt voor kort geding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.
Rechtbank Rotterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5119
Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.