Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|30 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:6452

Ontslag op staande voet, werknemer van superrmarkt heeft in strijd gehandeld met kenbaar beleid van de werkgever ten aanzien van kortingen en weggeven van producten.

Rechtbank Oost-Brabant|30 mei 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:2727

arbeidsrecht; overplaatsing docent: instructiebevoegdheid werkgever (art. 7:660 BW) of ongeoorloofde wijziging van arbeidsvoorwaarden?

Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2360

Géén sprake van arbeidsovereenkomst

Rechtbank Rotterdam|29 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4242

verzoek herroeping ontbindingsbeschikking 7:685 (oud) BW wegens bedrog afgewezen vanwege overschrijding termijn, 383 lid 1 Rv, 382 sub a Rv, 390 Rv

Rechtbank Limburg|29 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4996

Kort geding. Loonvordering en aanverwante vorderingen worden grotendeels toegewezen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|29 mei 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:340

Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Bewijsopdracht.

Rechtbank Overijssel|29 mei 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:1849

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Werknemer is zonder opgave van reden vanaf 7 december 2017 niet meer op het werk verschenen. Heeft nadien ook niets van zich laten horen, ook niet n.a.v. brieven, mailtjes en Whatsapp berichten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 mei 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2289

Kan een werkgever opzeggen indien er sprake is van een loondoorbetalingsverplichting waartegen hij bezwaar heeft gemaakt? Deze vraag wordt bevestigend beantwoord in dit geval waarin het besluit waarbij de loondoorbetalingsverplichting is opgelegd door de rechtbank is herroepen.

Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5340

Gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Limburg|28 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4976

Werkweigering, ongeoorloofde afwezigheid en te weinig gewerkte uren zijn in onderlinge samenhang aan onverwijlde opzegging ten grondslag gelegd. Dringende reden? Welk loon en welke urenomvang zijn partijen overeengekomen? Mondeling overeengekomen afwijking van schriftelijke arbeidsovereenkomst? Werknemer verzoekt…

Rechtbank Rotterdam|25 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5340

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Geen beroep op ontbindende voorwaarde door werkgever. Ontbinding g-grond.

Rechtbank Noord-Holland|25 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4352

Werknemer op staande voet ontslagen i.v.m. vechtpartij met collega op werkvloer. Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Van werknemer mag verwacht worden dat hij zich bewust is van onacceptabel gedrag. Tegenverzoek werkgever vergoeding ex art 7:677 lid 2 te laat.

Rechtbank Noord-Holland|25 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4351

Verzoek werkgeefster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Niet gebleken van onhoudbare situatie waaruit blijkt dat van werkgeefster niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Bovendien geen positieve, actieve houding van werkgeefster, terwijl dit wel van haar verwacht mocht worden.

Rechtbank Overijssel|24 mei 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:1995

Switchen binnen de Wwz. Wijziging verzoek artikel 283 Rv. Keuzemogelijkheid werknemer op grond van artikel 7:681 BW. Vervaltermijn 7:686a lid 4 BW. Omgekeerde switch. Aanvankelijk verzoek om een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding, vervolgens verzocht om vernietiging van de opzegging.

Rechtbank Noord-Holland|23 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4410

WWZ-beschikking. Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Werkneemster is directeur van een bibliotheek. Verhouding tussen partijen ernstig verstoord. Hiervan kan wrkgever een ernstig verwijt worden gemaakt. Daarom billijke vergoeding van € 70.000,00.

Rechtbank Den Haag|22 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16478

Vernietiging ontslag op staande voet. Verstek-beschikking.

Rechtbank Overijssel|22 mei 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2358

Werkgever op Bonaire vordert onder meer schadevergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn (7:672 BW) van een inmiddels (weer) in Nederland woonachtige voormalig werknemer. Nederlandse rechter is bevoegd (Interregionale zaak) en Nederlands recht is van toepassing (rechtskeuze).

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2763

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstige verwijtbaarheid (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) en andere omstandigheden (h-grond). Verzoek is afgewezen. Geen ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsverhouding wel verstoord, maar niet onherstelbaar. H-grond is niet voor “repareren”…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 mei 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:319

Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 mei 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:318

Arbeid. Ontslag nietig verklaren; doorbetaling loon.