Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|24 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:9152

Arbeidsrecht. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever valt geen ernstig verwijt te maken. Geen billijke vergoeding. Werknemer valt ook geen ernstig verwijt te maken, dus de transitievergoeding wordt toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|23 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2959

Slapend dienstverband. Werkgever niet gehouden om een slapend dienstverband op te zeggen indien hij geen aanspraak kan maken op compensatie van (een deel van) de transitievergoeding ingevolge de compensatieregeling. Vordering werknemer afgewezen.

Rechtbank Den Haag|22 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:6001

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Onvoldoende verband tussen verzoek tot ontbinding en opzegverbod. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10065

Faillietverklaring werkgever op dag van mondelinge behandeling. Verifieerbare vorderingen geschorst ex art 29 Fw, niet-verifieerbare vordering behandeld. Ontslag op staande voet ongeldig.

Rechtbank Den Haag|22 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8400

WWZ. Wg verzoekt ontbinding a.o. ogv een redelijke grond (bedrijfseco. omstandigheden). Wn verzoekt (vw) ontbinding a.o. ogv duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Wn verzoekt voorts transitie- en billijke vergoeding. Beoordeling billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7177

Vernietiging ontslag op staande voet. Strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Verzoekster was door psychische stoornis op ontslagdatum niet geschikt voor haar functie in volledige omvang.

Rechtbank Rotterdam|22 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6648

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 juni 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:296

arbeid – dringende reden voor ontslag op staande voet – de werknemer heeft in strijd met de procedureregels gehandeld

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9090

ontbinding arbeidsovereenkomst; geen voldragen grond tav disfunctioneren, wel sprake van een verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Limburg|18 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:4938

Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel betalen van een billijke vergoeding met nevenvorderingen. De kantonrechter oordeelt dat het UVW niet in strijd met het bepaalde in artikel 7:669 lid 3 sub a BW heeft gehandeld en de gevraagde ontslagvergunning terecht heeft afgegeven.

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6049

loonvordering c.a. afgewezen omdat CAO ABU niet van toepassing is; geen vergoeding van psychische schade.

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6046

CAO ABU niet van toepassing

Hoge Raad|18 juni 2021|ECLI:NL:HR:2021:944

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid door burn-out. Schadevergoeding op grond van art. 7:611 BW en art. 7:658 BW?

Rechtbank Den Haag|17 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:17319

Aansprakelijkheid werkgever voor ongeval werkneemster toegewezen. Werkneemster is ten val gekomen op de trap. Werkgever heeft nagelaten onderzoek te verrichten naar de toedracht van het ongeval. Werkgever heeft niet aangetoond dat zij aan haar zorgplicht heeft voldaan.

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5994

Arbeidsrecht. Kort geding. Concurrentiebeding.

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:5163

Werknemer ondanks latere ziekmelding gebonden aan afspraak in vaststellingsovereenkomst dat hij voor 20 uur per week levensloopverlof opneemt. Loondoorbetaling art 7:629 BW op basis van 50%, emolumenten op grond van vaststellingsovereenkomst wel op basis van 100%. Restitutie teveel betaald loon, verplichte opname…

Rechtbank Rotterdam|16 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5605

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkweigering door vanwege het slechte winterweer thuis te blijven werken ondanks verzoek naar kantoor te komen. Dit rechtvaardigt op staande voet niet. Minder vergaande maatregel mogelijk.

Rechtbank Noord-Nederland|15 juni 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:5111

Dagvaardingsprocedure. Werknemer eist dat werkgever meewerkt aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer vordert tevens betaling van een billijke vergoeding. Wettelijke grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding bij beëindiging van de…

Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6469

Werknemer verzoekt in kort geding om betaling van zijn compensatietoeslag, leasebudget, niet-genoten verlofuren, pro-rata bonus en transitievergoeding. De kantonrechter wijst deze vorderingen af.

Gerechtshof Den Haag|15 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1057

Bedrijfsongeval. Werkneemster struikelt over kratten die op de grond in haar looppad stonden met een gebroken heup als gevolg. Werkgever aansprakelijk. Geen realiseren van alleldaags gevaar..