1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingDeelgeschil. Val van trap op schip. Opdrachtgever niet aansprakelijk.
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6856
Deelgeschil. Val van trap op schip. Opdrachtgever niet aansprakelijk.
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Avv-cao heeft geen nawerking. Nog geen veroordeling om…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6750
Tussenbeschikking. Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Avv-cao heeft geen nawerking. Nog geen veroordeling om vergoedingen te betalen, omdat het maandloon niet vast staat.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding na 104 weken ziekte (7:669 lid 3 sub b BW), gekozen voor verkort WIA traject, 26 wekeneis.
Rechtbank Gelderland|22 juli 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:4712
Ontbinding na 104 weken ziekte (7:669 lid 3 sub b BW), gekozen voor verkort WIA traject, 26 wekeneis.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigtoewijzing vordering tot wedertewerkstelling en rectificatie.
Rechtbank Noord-Nederland|22 juli 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2787
toewijzing vordering tot wedertewerkstelling en rectificatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet gegeven voor meenemen bedrijfseigendommen. Ontslag voldoet aan de vereisten van…
Rechtbank Noord-Nederland|19 juli 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5349
Ontslag op staande voet gegeven voor meenemen bedrijfseigendommen. Ontslag voldoet aan de vereisten van artikel 7:677 lid 1 BW. Werknemer heeft ook ernstig verwijtbaar gehandeld. Verzoeken worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen wegens diefstal van kleding en kantoorartikelen…
Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7624
Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen wegens diefstal van kleding en kantoorartikelen. Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de dringende reden niet is komen vast te staan.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet tijdens ziekte ten onrechte gegeven. Toekenning transitievergoeding en vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6866
Ontslag op staande voet tijdens ziekte ten onrechte gegeven. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding wordt gematigd tot nihil.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de g-grond. Er is sprake van een ernstig en…
Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6740
De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de g-grond. Er is sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer heeft zijn functie als CFO niet uitgeoefend zoals werkgever dat van hem mocht verwachten. Werknemer heeft recht op de transitievergoeding, uitbetaling van de tot aan het…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wordt afgewezen. Werknemer is niet geslagen in het leveren…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5051
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wordt afgewezen. Werknemer is niet geslagen in het leveren van tegenbewijs tegen de voorshands bewezen geachte stelling van werkgever dat tussen werknemer en een transporteur een heimelijke betalingsafspraak heeft bestaan. Het handelen van werknemer moet als ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Dienst Justitiële Inrichtingen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met…
Rechtbank Den Haag|18 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23430
In deze zaak verzoekt Dienst Justitiële Inrichtingen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen door [verweerder] of een verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat [verweerder] zich ernstig verwijtbaar heeft…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2351
Arbeidsrecht WWZ. Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer is na een dienstverband van 35 jaar ten onrechte op staande voet ontslagen. De arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2348
Werknemer is na een dienstverband van 35 jaar ten onrechte op staande voet ontslagen. De arbeidsovereenkomst is ontbonden op de e-grond. De gedragingen van de werknemer zijn verwijtbaar, maar kwalificeren niet als ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Aan de werknemer komen daarom de bedragen aan achterstallig loon…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd. Werkneemster stemt niet in met intrekking van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6053
Werkgever heeft arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd. Werkneemster stemt niet in met intrekking van de opzegging en verzoekt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en het resterende deel van de transitievergoeding waar ze recht op heeft, omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Ondubbelzinnige opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever hoefde niet te twijfelen…
Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4254
Kort geding. Ondubbelzinnige opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever hoefde niet te twijfelen aan de wil van werknemer. Geen wedertewerkstelling en geen betaling loon.
- ArbeidsrechtBodemzaakAchterstallig loon. Werkgever stelt dat enkel uren, waarin privé ritten zijn gemaakt niet zijn meegenomen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6860
Achterstallig loon. Werkgever stelt dat enkel uren, waarin privé ritten zijn gemaakt niet zijn meegenomen, zodat de vordering moet worden afgewezen. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zijn stellingen te bewijzen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing vordering tot uitbetaling van alle uren waarvoor de werknemer tijdens aanwezigheidsdiensten was…
Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4113
Afwijzing vordering tot uitbetaling van alle uren waarvoor de werknemer tijdens aanwezigheidsdiensten was ingeroosterd. De aanwezigheidsdiensten zijn niet volledig aan te merken als arbeidstijd. De vergoeding van 5 werkuren per dienst die de werkgever heeft toegekend is niet onredelijk. (ZIE OOK:…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is nietig, arb.ovk. Wordt ontbonden.
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|16 juli 2024|ECLI:NL:OGEAC:2024:299
Ontslag op staande voet is nietig, arb.ovk. Wordt ontbonden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker heeft op eigen verzoek een arbeidsovereenkomst gesloten met een lokale dochteronderneming in de…
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6606
Verzoeker heeft op eigen verzoek een arbeidsovereenkomst gesloten met een lokale dochteronderneming in de Verenigde Arabische Emiraten van een Nederlandse onderneming. Daarbij was hij zich bewust van de gevolgen daarvan, namelijk het opgeven van de werknemersbescherming volgens het Nederlands recht. De bedoeling van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag op staande voet wegens werkweigering…
Rechtbank Midden-Nederland|16 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4224
Verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag op staande voet wegens werkweigering, diefstal, bedreiging en directie sextorion. Geen verweer werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven en veroordeelt de ex-werkgever tot betaling van een billijke vergoeding,…
- ArbeidsrechtBodemzaakTussen werknemer en een collega heeft een vechtpartij plaatsgevonden. Werknemer had een wezenlijk aandeel in…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4927
Tussen werknemer en een collega heeft een vechtpartij plaatsgevonden. Werknemer had een wezenlijk aandeel in het ontstaan van de vechtpartij en daarbij heeft hij ook fysiek geweld gebruikt. Dat levert ernstig verwijtbaar handelen op. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zonder opzegtermijn en zonder…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.