1.119 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer schadevergoeding 7:611 BW. Geen slapend dienstverband
Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5835
Verzoek werknemer schadevergoeding 7:611 BW. Geen slapend dienstverband
- ArbeidsrechtBeschikkingToekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5717
Toekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het…
Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6004
Kort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het concurrentiebeding. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van een functiewijziging en heeft werknemer geen spoedeisend belang bij de schorsing van het concurentiebeding. Er is sprake van situatieve…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig buitengerechtelijk ontbonden op grond van dwaling/bedrog.
Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6002
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig buitengerechtelijk ontbonden op grond van dwaling/bedrog.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet dat werkneemster was verleend i.v.m. het niet naleven van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5012
Vernietiging ontslag op staande voet dat werkneemster was verleend i.v.m. het niet naleven van re-integratieverplichtingen. Niet gebleken dat werkgever daadwerkelijk passend werk heeft aangeboden. Bovendien heeft werkneemster meermaals aangegeven dat zij zich te ziek voelde om te komen werken. Indien werkneemster haar…
- ArbeidsrechtBeschikkingEr is geen sprake van een (arbeids)overeenkomst tussen partijen, dus verzoeken die verband houden met…
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13136
Er is geen sprake van een (arbeids)overeenkomst tussen partijen, dus verzoeken die verband houden met stelling dat sprake is van een arbeidsovereenkomst worden afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg 'Ontziemaatregel' in de cao Werken voor waterschappen.
Rechtbank Gelderland|30 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7820
Uitleg 'Ontziemaatregel' in de cao Werken voor waterschappen.
- ArbeidsrechtHoger beroeppensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 juli 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2098
pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling; vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342 en https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3759
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kort geding afgewezen. Werkgever stelt dat werknemer een vaststellingsovereenkomst heeft…
Rechtbank Amsterdam|29 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5678
Loonvordering in kort geding afgewezen. Werkgever stelt dat werknemer een vaststellingsovereenkomst heeft getekend en heeft een onderzoek naar de echtheid van de handtekening laten uitvoeren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerknemersverzoek. Ontbinding toegewezen met toekenning transitivergoeding, geen billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3701
werknemersverzoek. Ontbinding toegewezen met toekenning transitivergoeding, geen billijke vergoeding. Tegenverzoek eveneens toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7:671 lid 1 BW. Tussen partijen zijn drie…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5011
Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7:671 lid 1 BW. Tussen partijen zijn drie opvolgende schiftelijke arbeidsovereenkomsten tot stand gekomen. Werkgever heeft onvoldoende weersproken dat werkneemster in de periode voorafgaand aan de eerste schriftelijke arbeidsovereenkomst ook heeft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer…
Rechtbank Gelderland|28 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6109
Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in stand blijft, mogelijkheid om gestelde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is op staande voet ontslagen. Werknemer is het niet eens met het ontslag en heeft juridische hulp…
Rechtbank Rotterdam|25 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10850
Werknemer is op staande voet ontslagen. Werknemer is het niet eens met het ontslag en heeft juridische hulp gezocht. Tussen de (toenmalige) gemachtigden van partijen is overleg gevoerd en zijn afspraken gemaakt. Werknemer vordert nakoming van deze afspraken.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer.
Rechtbank Gelderland|25 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6770
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft niet rechtsgeldig opgezegd. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding. Ernstig…
Rechtbank Amsterdam|25 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5552
Werkgever heeft niet rechtsgeldig opgezegd. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar, dus ook billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartnerpensioen. Homoseksuele gerichtheid. Onderscheid naar burgerlijke staat. Indirecte discrimininatie…
Rechtbank Den Haag|25 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13667
Partnerpensioen. Homoseksuele gerichtheid. Onderscheid naar burgerlijke staat. Indirecte discrimininatie. Hardheidsclausule.
- ArbeidsrechtKort gedingSchorsing concurrentiebeding
Rechtbank Rotterdam|24 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11511
Schorsing concurrentiebeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering. Werknemer vordert 100% doorbetaling van het loon wegens situatieve…
Rechtbank Amsterdam|24 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5553
Kort geding. Loonvordering. Werknemer vordert 100% doorbetaling van het loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Vordering wordt afgewezen, omdat uit de verslagen van de bedrijfsarts volgt dat werknemer op dat moment nog arbeidsongeschikt wegens ziekte was. Werkgever heeft terecht 70% uitbetaald na één jaar…
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever legt werknemer een loonstop op. Dat is niet terecht want werknemer heeft zich ziek gemeld en de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4796
Werkgever legt werknemer een loonstop op. Dat is niet terecht want werknemer heeft zich ziek gemeld en de werkgever dient eerst een bedrijfsarts in te schakelen, zodat bepaald kan worden of werknemer wel of niet werkzaamheden kan verrichten. Ook wil werkgever dat werknemer haar loon contant op kantoor komt ophalen.…
- ArbeidsrechtBeschikkingsollicitatie, totstandkoming arbeidsovereenkomst, gerechtvaardigd vertrouwen
Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3824
sollicitatie, totstandkoming arbeidsovereenkomst, gerechtvaardigd vertrouwen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.