791 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging uitvoeringsovereenkomst met pensioenfonds door werkgever. Eisen van redelijkheid en billijkheid…
Rechtbank Rotterdam|3 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3875
Opzegging uitvoeringsovereenkomst met pensioenfonds door werkgever. Eisen van redelijkheid en billijkheid verplichten werkgever niet tot aanvullende (schade)vergoeding. Opzegging niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzen vordering teruggave Schipholpas. Geen sprake onrechtmatig handelen SNVB door werknemer te weigeren…
Rechtbank Noord-Holland|2 mei 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3975
Afwijzen vordering teruggave Schipholpas. Geen sprake onrechtmatig handelen SNVB door werknemer te weigeren. Geen kennelijke willekeurigheid. Tussen werkgever en SNVB overeengekomen dat SNVB om haar moverende redenen personeelslid mag weigeren.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ontbinding op verzoek werkgever; verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1649Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op verzoek werkgever; verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art. 7:669 lid 3 sub e BW; geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art. 7:673 lid 7 sub c BW; transitievergoeding alsnog toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding: wedertewerkstelling en rondzenden bericht over onterechte schorsing gevorderd; geen belang bij…
Rechtbank Den Haag|1 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:15144
kort geding: wedertewerkstelling en rondzenden bericht over onterechte schorsing gevorderd; geen belang bij wedertewerkstelling nu schorsing is opgeheven en er geen aanwijzingen dat eiser op andere locatie zal worden geplaatst; voor de vraag of de schorsing terecht is geweest is bewijslevering noodzakelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt. 96 Rv-procedure over de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid van werkgever?…
Rechtbank Midden-Nederland|1 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2307
Art. 96 Rv-procedure over de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid van werkgever? Begroting van de billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:671b lid 8, onder c BW.
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidszaak. Kort geding. Vordering van werkgever om twee werkneemsters te gebieden zich te houden aan het…
Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:4077
Arbeidszaak. Kort geding. Vordering van werkgever om twee werkneemsters te gebieden zich te houden aan het concurrentiebeding wordt afgewezen. Het concurrentiebeding, in feite een relatiebeding, is niet overeengekomen, omdat niet wordt voldaan aan de schriftelijkheidseis van HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. FNV maakt met een besloten vennootschap in de scheepsbouw afspraken over een aantal bepalingen…
Rechtbank Noord-Nederland|1 mei 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:1922
Kort geding. FNV maakt met een besloten vennootschap in de scheepsbouw afspraken over een aantal bepalingen uit de cao. Na het vonnis stelt het bedrijf zich op het standpunt dat de betreffende personen niet bij voor deze vennootschap maar voor een andere besloten vennootschap binnen het concern werkzaam zijn. FNV…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek betalen restantbedrag transitievergoeding op grond van art 7:673a lid 2 BW. Voldoende aannemelijk dat…
Rechtbank Noord-Holland|30 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3974
Verzoek betalen restantbedrag transitievergoeding op grond van art 7:673a lid 2 BW. Voldoende aannemelijk dat werkgever tot groep behoort ex art 24 lid 1 Ontslagregeling. Geen sprake van kleine werkgever. Op werkneemster is overbruggingsregeling ex artikel 7:673a lid 2 van toepassing.
- ArbeidsrechtBeschikkingwerknemer vordert billijke vergoeding; werkgever zou UWV van verkeerde informatie hebben voorzien; overgang…
Rechtbank Den Haag|30 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4881
werknemer vordert billijke vergoeding; werkgever zou UWV van verkeerde informatie hebben voorzien; overgang van onderneming.
- ArbeidsrechtBeschikkingvernietiging ontslag op staande voet afgewezen; werknemer heeft werkgever voorgelogen.
Rechtbank Den Haag|30 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4554
vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; werknemer heeft werkgever voorgelogen.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag (artikel 7:681 BW (oud)). Beroep op het gevolgencriterium slaagt. Habe…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1622
Kennelijk onredelijk ontslag (artikel 7:681 BW (oud)). Beroep op het gevolgencriterium slaagt. Habe nichts-verweer verworpen. Vordering ten aanzien van achterstallig salaris (incorrecte eindafrekening dienstverband per einddatum).
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst stroman na intrekken horecavergunning; ernstig verwijtbaar handelen?…
Gerechtshof Den Haag|30 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:916
WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst stroman na intrekken horecavergunning; ernstig verwijtbaar handelen?; achterstallig loon c.a.
- ArbeidsrechtHoger beroepWas een medisch specialist in opleiding rond 1980 op grond van een verplichtstellingsbeschikking deelnemer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1614
Was een medisch specialist in opleiding rond 1980 op grond van een verplichtstellingsbeschikking deelnemer van pensioenfonds PGGM. Uitleg van de verplichtstellingsbeschikking en het pensioenreglement met toepassing van de cao-norm (rov. 6.3.3. e.v.) Ontkennende beantwoording van deze vraag Was het ziekenhuis ingevolge…
- ArbeidsrechtHoger beroepHoort bij de hoofdzaak 200.205.424/01 Dit hoger beroep gaat over de vordering van de werkgever als…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1615
Hoort bij de hoofdzaak 200.205.424/01 Dit hoger beroep gaat over de vordering van de werkgever als tussengekomen partij. Proceskostenveroordelingen.
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag, voorgewende of valse reden?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1607
kennelijk onredelijk ontslag, voorgewende of valse reden?
- ArbeidsrechtHoger beroepongeval op de werkplek; heeft werkgever voldoende maatregelen getroffen om ongeval te voorkomen?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1626
ongeval op de werkplek; heeft werkgever voldoende maatregelen getroffen om ongeval te voorkomen?
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, vordering wedertewerkstelling toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|29 april 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1911
Kort geding, vordering wedertewerkstelling toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet terecht gegeven na grove belediging van werkgever. Gaat om de context van de belediging.
Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2010
Ontslag op staande voet terecht gegeven na grove belediging van werkgever. Gaat om de context van de belediging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoor de beoordeling van de vraag of een functie passend is, is het salaris niet van doorslaggevend belang…
Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2011
Voor de beoordeling van de vraag of een functie passend is, is het salaris niet van doorslaggevend belang. Functie wordt als passend beschouwd, maar werknemer heeft functie niet geaccepteerd. Werkgever heeft voldaan aan herplaatsingsplicht.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond van gedetacheerde werkneemster.
Rechtbank Rotterdam|25 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3298
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond van gedetacheerde werkneemster.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.