Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5545

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat een geval van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ niet kan worden gelijkgesteld met een ‘slapend dienstverband’ als bedoeld in de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019 in de zaak Xella (ECLI:NL:HR:2019:1734). De werkgever is daarom niet gehouden om mee te werken aan…

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5426

Arbeidszaak. Artikel 4 Wgbh/cz en 7:673 lid 9 BW. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet te verlengen of voort te zetten vanwege chronische ziekte en handicap werknemer. Billijke vergoeding € 7.500 bruto.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2178

Werknemer wordt beschuldigd van verduistering in dienstbetrekking en heeft een schuldbekentenis getekend dat hij werkgever een bedrag moet terugbetalen ter waarde van de ontbrekende goederen. Volgens werknemer is hij bij de ondertekening onder druk gezet en heeft hij geen goederen verduisterd. Werkgever vordert het…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2172

Appellante werkte als Accountmanager Private Banking bij geïntimeerde. In het kader van een reorganisatie heeft zij met geïntimeerde een vaststellingsovereenkomst gesloten waarop het Sociaal Plan 2017-2020 van toepassing is verklaard. Op grond van artikel 19 van de vaststellingsovereenkomst kunnen zowel werkgever als…

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5238

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vergoeding onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen. Beroep werknemer op 7:610b BW slaagt niet. Vergoedingen berekend op basis van arbeidsomvang zoals in arbeidsovereenkomst bepaald

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2166

werkgeversaansprakelijkheid; hoofdpijnklachten; voldoende causaal verband met bedrijfsongeval? Verwijzing naar de schadestaat

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9434

ontbinding arbeidsovereenkomst; schending privacy; billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|13 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10136

Ontbinding primair op basis van disfunctioneren, subsidiair op basis van een verstoorde arbeidsverhouding en meer subsidiair op basis van de i-grond. Geen sprake van een voldragen grond. Combinatiegrond slaagt niet in verband met onvoldoende onderbouwing.

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6141

Vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst is door werknemer tijdig ontbonden ex artikel 7:670b lid 2 BW. Wedertewerkstelling en loon is toewijsbaar.

Rechtbank Rotterdam|10 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7639

Wederindiensttredingsvoorwaarde ex artikel 7:682 lid 4 BW. Werknemer dient te bewijzen dat sprake is van dezelfde werkzaamheden.

Rechtbank Noord-Holland|10 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5162

Vernietiging ontslag op staande voet. Specifieke afspraken over nevenwerkzaamheden niet verbroken, geen dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Noord-Holland|10 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5164

WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door te lang te wachten met kenbaar maken standpunt over aanzienlijke commissie, intrekken vaststellingsovereenkomst en weigeren mediation. Billijke vergoeding € 75.000.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7312

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding toegewezen, nu het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding door de handelswijze van de werkgever is veroorzaakt.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5317

WWZ. Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) werknemer, maar wel van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5163

Arbeidsrecht. Niet is komen vast te staan dat werkgever ontslag op staande voet heeft gegeven of dat de arbeidsovereenkomst anderszins op initiatief van werkgever is geëindigd. Geen transitievergoeding verschuldigd. Loonvordering/eindafrekening gedeeltelijk toegewezen, werkgever mocht niet verrekenen.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5160

Beroep werkgever op ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst onterecht. Ontslag op staande voet echter rechtsgeldig, werknemer geeft geen verklaring ten aanzien van (verklaringen over) camerabeelden en pasregistraties die corresponderen met de dringende reden.

Rechtbank Limburg|9 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:5199

Bedrijfsarts adviseert mediationtraject. Werknemer weigert mee te werken. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Rechtbank Rotterdam|9 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6261

ontbindingsbeschikking, verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Rotterdam|9 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6260

ontslag op staande voet, diefstal

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|8 juli 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:53

Ontbinding wordt voorwaardelijk uitgesproken. De vergoeding wordt onvoorwaardelijk toegekend.