Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|15 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:6314

Arbeidsovereenkomst niet verlengd wegens niet voldoen aan de opleidingseisen

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 juni 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:290

Arbeid. Er is sprake van een gewichtige reden, bestaande uit een verandering van omstandigheden, die de ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Reorganisatie.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 juni 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1806

Uitleg reikwijdte vrijwillige vertrekregeling (mobiliteitspremie) in Sociaal Plan.

Gerechtshof Den Haag|11 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1544

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet ambassademedewerker na ruzie met de Ambassadeur. Geen dringende reden. Billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2422

Werkgever mag de inzetbaarheidskosten niet in mindering brengen op de verschuldigde transitievergoeding. Niet voldaan aan voorwaarden artikel 2 en 4 van het Besluit in mindering brengen kosten op transitievergoeding.

Rechtbank Limburg|11 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5205

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidsongeschiktheid. Disfunctioneren. Achterblijvende productie. Conflicten met collega’s en leidinggevenden. Verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing?

Rechtbank Overijssel|11 juni 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:2468

Ontslag op staande voet. De beschrijving van de dringende reden in de ontslagbrief dekt in dit geval de lading niet en daarom is geen sprake van een terecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft voor die situatie verzocht om toekenning van de vergoeding van artikel 7:672 lid 11 BW (loon over de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juni 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:7114

herstelbeschikking

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1703

Arbeidsrecht WWZ; terecht ontslag op staande voet door onaanvaardbare overtreding van veiligheidsprotocol en het nemen van onaanvaardbare veiligheidsrisico’s; sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Rotterdam|9 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5162

Doordat werknemer niet tijdig een VOG heeft overgelegd aan werkgever, is de arbeidsovereenkomst, middels het door de werkgever gedane beroep op de ontbindende voorwaarde, rechtsgeldig geëindigd.

Rechtbank Midden-Nederland|9 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2478

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoring van de arbeidsverhouding. Ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever, die is blijven aandringen op een ‘overstap’ naar een andere cao dan de in de arbeidsovereenkomst dynamisch geïncorporeerde, en die ten onrechte geen jarenlang vergoeding voor overwerk heeft…

Rechtbank Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5810

Werknemer heeft schriftelijke arbeidsovereenkomst niet aanvaard, dus ook incorporatiebeding cao is niet door partijen overeengekomen. Cao is alleen van toepassing in de periodes dat deze algemeen verbindend was verklaard.

Rechtbank Overijssel|8 juni 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:2470

Beëindiging arbeidsovereenkomst. Niet is gebleken van een duidelijke en ondubbelzinnige instemming met beëindiging van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever heeft ten onrechte salaris niet betaald. Werknemer ook niet aansprakelijk voor ontstane schade: geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid.…

Gerechtshof Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1001

ontslag op staande voet, onverwijldheid, dringende reden, billijke vergoeding? ernstig verwijtbaar handelen werknemer, onregelmatig ontslag, vervaltermijnen, verjaring

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5349

Proeftijdontslag (omdat werknemer niet akkoord wenste te gaan met arbeidsvoorwaarden) is niet rechtsgeldig, want proeftijdbeding is niet schriftelijk overeengekomen. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|7 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4810

Arbeidsrecht. Transitievergoeding. 'Op initiatief van'. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

Rechtbank Noord-Nederland|4 juni 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:2347

Transitievergoeding bij het intrekken van en ontbindende voorwaarde

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2362

Kg, loonvordering en wedertewerkstelling, thuiswerken ivm Corona, Brexit, instructie werkgever aan werknemer om naar Nederland te komen omdat werkgever anders premies moet betalen in VK en NL redelijk? Belangenafweging in voordeel werknemer

Rechtbank Rotterdam|4 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6501

Wettelijke verhoging

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|4 juni 2021|ECLI:NL:OGEAM:2021:69

Ontslag op staande voet wegens kastekorten. Vordering tot nietigverklaring verjaard. Geen onrechtmatige daad van de werkgever.