Zoekresultaten

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|12 juli 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:356

EJ. Arbeid. Drugsgebruik. Nietigheid van het ontslag is op goede gronden ingeroepen.

Gerechtshof Den Haag|12 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1173

Arbeidsrecht: billijke vergoeding; wettelijke verhoging; 'auto van de zaak'.

Rechtbank Den Haag|12 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9104

Opvolgend werkgever, overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:663 BW. Is het Memedovic-arrest van toepassing? Dat arrest ziet op de specifieke situatie als slechts een onderdeel van een onderneming wordt overgedragen en niet zoals hier de hele onderneming wordt overgedragen. Dan blijft artikel 7:663 BW…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|12 juli 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:54

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever mag niet vergen dat werknemer op eerste dag van arbeidsongeschiktheid op consult moet bij bedrijfsarts.

Rechtbank Overijssel|12 juli 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2012

Werknemer mocht er niet van uitgaan dat zijn werkgever hem een onvoorwaardelijke en rechtens afdwingbare toezegging heeft gedaan tot betaling van een bonus van 1 miljoen euro. Werknemer kan ook geen aanspraak maken op een overwerkvergoeding, omdat hij onvoldoende heeft gesteld ter onderbouwing van zijn stelling dat…

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|12 juli 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:202

Achterstallig vakantiedagen. Annotaties in agenda voldoet niet aan de op de werkgever rustende registratie plicht

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2354

concurrentiebeding; hof beveelt een mondelinge behandeling voor nadere inlichtingen en voor het beproeven van een schikking.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2343

Beweerd te weinig betaald loon c.a.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2342

pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling

Gerechtshof Den Haag|12 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1174

kwalificatie arbeidsovereenkomst directeur, loonaanspraken, recht op beëindigingsvergoeding?

Rechtbank Overijssel|12 juli 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2041

Eiser vordert bedrag als voorschot op hetgeen door eiser in de hoofdzaak wordt gevorderd, met veroordeling van gedaagde in de kosten van het incident. Afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5704

Arbeid. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Loon ten onrechte ingehouden, omdat werkneemster ziek was. Schade veroorzaakt aan taxi ten onrechte ingehouden op het loon.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|12 juli 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:50

Door BZK naar Sint Maarten uitgezonden medewerker. Beëindiging plaatsing. Nederlands recht van toepassing. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Wel transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|12 juli 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:49

Door BZK naar Sint Maarten uitgezonden medewerker. Beëindiging plaatsing en daarmee verband houdende vergoedingen op grond van het VUBZK.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|12 juli 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:48

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens dringende redenen. Geen toestemming vragen aan werkgever om eigen bedrijf op te richten die de werkgever als klant heeft. Onvoldoende uitleg geven over de hiermee verband houdende strafrechtelijke verdenking.

Rechtbank Midden-Nederland|11 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3273

Herstel van het dienstverband na opzegging met toestemming van UWV op grond van bedrijfseconomische redenen. Uitwisselbaarheid functies.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5876

WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens verwijtbaar handelen van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Wel ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2567

Kort geding. Arbeidsrecht. Vordering werknemer tot meewerken werkgever aan extern re-integratietraject; loonopschorting tijdens ziekte en loonvordering ogv cao na stopzetting re-integratie door werkgever. Grondslag extern traject onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Gelderland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3507

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Door werknemer verzochte vergoedingen worden afgewezen. Nog niet betaald loon wordt toegewezen. Beroep werkgever op verrekening met gefixeerde schadevergoeding en zonder toestemming meegenomen geld slaagt.

Rechtbank Gelderland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3506

Berusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing loon, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Afwijzing billijke vergoeding gelet op de omstandigheden. Beroep op verrekening werkgever eveneens afgewezen.