Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|20 juli 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4976

Loonvordering toegewezen. Werkgever betaalde al vrij snel na indiensttreding van werknemer het loon niet (tijdig). Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting door het schriftelijkheidsvereiste niet in acht te hebben genomen. Beroep van werkgever op de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid…

Rechtbank Amsterdam|20 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4940

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2397

Arbeidsrecht WWZ. ontbinding wegens verwijtbaar gedrag; handelen in strijd met verbod op nevenwerkzaamheid

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6656

Ontbinding op de g-grond. Al 6 jaar sprake van een moeizame en incidentrijke arbeidsverhouding.

Rechtbank Midden-Nederland|19 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3397

loonvordering na overgang van onderneming. 7:628 BW. Kantonrechter wijst loonvordering toe tot de datum waarop verkrijgende werkgever de werknemer een concreet werkaanbod heeft gedaan.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5272

Algemeen opschortingsverweer van werkgever met betrekking tot loon voor gewerkte uren na twee jaar ziekte slaagt wegens niet nakomen afspraak en het in strijd met artikel 7:660a BW geen gevolg geven aan een door werkgever gegeven redelijk voorschrift. Daardoor eveneens sprake van een situatie dat het daarna niet…

Rechtbank Limburg|19 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4148

Rechtsvermoeden, omvang van arbeid. Arbeidsovereenkomst van gemiddeld 38 uur per week (flexibele arbeidstijd). Gedurende meer dan drie maanden is meer dan die gemiddeld 38 uur per week gewerkt. Werknemer vordert nu op grond van 7:610b BW een overeenkomst van 40 uur per week. Vordering afgewezen. De van toepassing…

Rechtbank Noord-Holland|19 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7140

Deze zaak draait om drie geschilpunten, namelijk: 1. de beeindiging van de arbeidsovereenkomst van de bestuurder en de eindafrekening, 2. de bonusbedragen over de jaren 2019 en 2021 en 3. de waardering van de certificaten van aandelen.

Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6087

Verzoek werknemer ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen verweer werkgever. Werkgever voldoet niet aan re-integratieverplichtingen. Verzoek ontbinding, billijke vergoeding en transitievergoeding worden toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|18 juli 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:157

EJ. Arbeid. Verklaring voor recht dat het door de werkgever aan de werknemer gegeven ontslag succesvol buitengerechtelijk is vernietigd. Vordering tot doorbetaling loon toegewezen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|18 juli 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:154

EJ. Arbeid. Kennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Vanaf 1 september 2021 kan het Gerecht in geval van kennelijk onredelijk ontslag op grond van de algemene in Boek 6 BW neergelegde bepalingen ter zake van vergoeding van schade uit wanprestatie een schadevergoeding toekennen aan de wederpartij van de…

Gerechtshof Den Haag|18 juli 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1244

Werknemer loopt voorwaardelijk (extra) pensioen mis nadat hij 8 maanden vóór pensioendatum op initiatief van nieuwe werkgever uit dienst is getreden bij oude werkgever die was aangesloten bij desbetreffende pensioenfonds, en in dienst is getreden van nieuwe (niet aangesloten) werkgever. Rustte op de nieuwe werkgever…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6122

Arbeidsrecht. Hof verklaart zich onbevoegd, Werknemer is wel verschenen, maar betwist de bevoegdheid van het hof. Vergewisplicht van artikel 26 lid 2 Verordening Brussel I-bis.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6771

loonvordering: percentage loondoorbetaling en arbeidsomvang, transitievergoeding, geen billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 aanhef en onderdeel a BW, geen (immateriële) schadevergoeding, proceskosten volgens liquidatietarief, geen veroordeling in de volledige proceskosten.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5222

Ontbingsverzoek arbeidsovereenkomst op de I-grond. Combinatie van a, c, d en e-grond. Allen onvoldoende onderbouwd om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen. Verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6769

Ontbinding op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever omdat zij - kort gezegd - een verstoorde arbeidsrelatie in de hand heeft gewerkt. Aan werknemer wordt daarom naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding van € 65.000,00 toegekend.

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7819

Gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen. Niet vast komen te staan dat opzegging door wg wegens de arbeidsongeschiktheid van wn, het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van wg. Aan de vereisten van artikel 7:682 lid 1 sub c BW is dus niet voldaan.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|14 juli 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:152

EJ. Arbeid.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5014

Loonvordering in kort geding. Toewijzing in bodemprocedure voldoende aannemelijk. Loonsanctie UWV. Staking of opschorting loondoorbetaling niet gerechtvaardigd. Discussie betreft toepassing avv cao Metaal en Techniek, inschaling functie en hoogte van het loon bij arbeidsongeschiktheid. Artikel 67 cao betreft alleen…

Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6847

In deze zaak is een werknemer van mening dat zijn werkgever op 23 punten onrechtmatig richting hem heeft gehandeld en/of zich niet als goed werkgever heeft gedragen en/of de zorgplicht heeft geschonden. De kantonrechter volgt de werknemer niet en wijst de door de werknemer in dit verband gevorderde verklaring voor…