1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht; verplichtstellingsbesluit Bpf MITT; het aanbrengen van bedrijfslogo’s op werkkleding is in dit…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2339Aangehaald in 7 uitspraken
Pensioenrecht; verplichtstellingsbesluit Bpf MITT; het aanbrengen van bedrijfslogo’s op werkkleding is in dit geval een zo geringe bedrijfsactiviteit van een groothandel in schoonmaakartikelen, die al een pensioenregeling heeft, dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat Bpf MITT…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, meerdere ontslagredenen aan ontslag ten grondslag gelegd, die werkgever allen moet…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6487
Ontslag op staande voet, meerdere ontslagredenen aan ontslag ten grondslag gelegd, die werkgever allen moet bewijzen. Tussenbeschikking bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek herstel arbeidsovereenkomst na beeindiging met vergunning door UWV. Aan herplaatsingsinspanningen…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4144
verzoek herstel arbeidsovereenkomst na beeindiging met vergunning door UWV. Aan herplaatsingsinspanningen voldaan en afspiegelingsbeginsel juist toegepast.
- ArbeidsrechtHoger beroepFinanciële afwikkeling arbeidsovereenkomst. Achterstallig loon en wettelijke verhoging. Op het loon…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4645
Financiële afwikkeling arbeidsovereenkomst. Achterstallig loon en wettelijke verhoging. Op het loon ingehouden bedragen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Statutair bestuurder. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4644
Arbeidsrecht. Statutair bestuurder. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever het loon mag stop zetten omdat geen sprake is van ziekte…
Rechtbank Noord-Holland|12 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7083
In deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever het loon mag stop zetten omdat geen sprake is van ziekte. De kantonrechter is van oordeel dat werkgever dit niet mag. Werknemer heeft zich ziekgemeld. De beschikbare rapportage van de bedrijfsarts geeft onvoldoende aanleiding om aan te nemen dat werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingStudiekostenbeding, beroepsopleiding, verplichte scholing
Rechtbank Rotterdam|12 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6670
Studiekostenbeding, beroepsopleiding, verplichte scholing
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvergoedingen bij einde dienstverband voor onbepaalde tijd
Rechtbank Midden-Nederland|12 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4142
vergoedingen bij einde dienstverband voor onbepaalde tijd
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Overgang onderneming, art. 7:663 BW, dynamisch incorporatiebeding cao. Maatstaven HvJEU 27…
Hoge Raad|12 juli 2024|ECLI:NL:HR:2024:1068Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht. Overgang onderneming, art. 7:663 BW, dynamisch incorporatiebeding cao. Maatstaven HvJEU 27 april 2017, ECLI:EU:C:2017:317 (Asklepios). Afstand van bij overgang bestaande rechten?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerstek; vordering tot betaling gefixeerde schadevergoeding toegewezen
Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5297
Verstek; vordering tot betaling gefixeerde schadevergoeding toegewezen
- ArbeidsrechtBodemzaakVraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5504
Vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd. Een arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling indien ten tijde van het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst een werknemer over zodanige informatie met betrekking…
- ArbeidsrechtBodemzaakUitleg CAO-bepaling. Uitleg conform CAO-norm. Gelet op overige bepalingen in de CAO wordt aangesloten bij de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4769
Uitleg CAO-bepaling. Uitleg conform CAO-norm. Gelet op overige bepalingen in de CAO wordt aangesloten bij de uitleg van de werknemer. Vorderingen worden toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter…
Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4096
Ontslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter vernietigt de opzegging omdat er geen dringende reden is. Einddatum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Stilzwijgende voortzetting voor drie maanden of verlenging voor zes maanden. Artikel 7:628 BW. Loon wegens…
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak heeft een opgeheven ondernemingsraad (de OR) het verzoek gedaan voor recht te verklaren dat een…
Rechtbank Noord-Holland|10 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6778
In deze zaak heeft een opgeheven ondernemingsraad (de OR) het verzoek gedaan voor recht te verklaren dat een besluit van de ondernemer (een online supermarkt) tot invoering van een bepaald pauzeprofiel, nietig is en dat de ondernemer verplicht moet worden om de uitvoering van dat pauzeprofiel te stoppen en in plaats…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Werknemer mocht erop vertrouwen…
Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4185
Loonvordering. Tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Werknemer mocht erop vertrouwen dat de persoon die haar de arbeidsovereenkomst namens de werkgever heeft aangeboden bevoegd was om dit te doen. Daarnaast heeft werknemer voldoende aangetoond dat zij werkzaamheden heeft verricht voor…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht
Rechtbank Limburg|10 juli 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:4341
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkgeefster verwijt (ex)werkneemster dat zij via een eigen onderneming met haar in concurrentie is getreden…
Gerechtshof Den Haag|9 juli 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1116
Werkgeefster verwijt (ex)werkneemster dat zij via een eigen onderneming met haar in concurrentie is getreden waardoor de werkgeefster schade heeft geleden. Beoordeling van condicio-sine-qua-non-verband tussen de tekortkoming van werkneemster en het verlies van de kans dat de werkgeefster dezelfde transacties had…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8773
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 272 Rv. Werkgever is als belanghebbende niet in de procedure verschenen. Hoewel niet is opgeroepen per…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7814
Art. 272 Rv. Werkgever is als belanghebbende niet in de procedure verschenen. Hoewel niet is opgeroepen per aangetekende brief heeft de kantonrechter geen twijfel dat werkgever de oproeping voor de zitting heeft ontvangen. Daarom wordt de oproeping per gewone post voldoende geacht en is de zaak inhoudelijk behandeld.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen van werkneemster. Wel…
Rechtbank Oost-Brabant|9 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3179
De arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen van werkneemster. Wel wordt er ontbonden omdat de arbeidsverhouding is verstoord. Aan werkneemster komt geen billijke vergoeding toe. Het relatiebeding blijft in stand.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.