1.119 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft niet voldaan aan haar verplichting om de werknemer (tijdig) te informeren over het al dan…
Rechtbank Noord-Holland|23 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8808
De werkgever heeft niet voldaan aan haar verplichting om de werknemer (tijdig) te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De e-mail waarnaar de werkgever verwijst kan namelijk niet worden aangemerkt als een aanzegging. De werkgever moet daarom een zogenoemde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGrootscheepse diefstal van kratten, 's avonds en in de weekenden. Ontslag op staande voet teamleider. Niet…
Rechtbank Den Haag|23 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14931
Grootscheepse diefstal van kratten, 's avonds en in de weekenden. Ontslag op staande voet teamleider. Niet gebleken is dat de teamleider actief bij de diefstal betrokken is geweest maar hij heeft ook niets gedaan om het te verhinderen terwijl dit als ervaren teamleider wel van hem verwacht mag worden. Ontslag op…
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Afwijzing eis van werknemer tot opheffing van door werkgever opgelegde loonstop…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11262
Vonnis in kort geding. Afwijzing eis van werknemer tot opheffing van door werkgever opgelegde loonstop tijdens ziekte en tot betaling loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen zijn het er over eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding op grond waarvan van de…
Rechtbank Amsterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5382
Partijen zijn het er over eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding op grond waarvan van de werkgever niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren en herplaatsing van de werknemer niet in de rede ligt, overigens zonder dat de werknemer hiervan een verwijt treft. Daarom zal het…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet kassamedewerker supermarkt vanwege het opzettelijk niet scannen van producten.
Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3530
Ontslag op staande voet kassamedewerker supermarkt vanwege het opzettelijk niet scannen van producten.
- ArbeidsrechtKort gedingMondelinge uitspraak. Arbeidsrecht.
Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3761
Mondelinge uitspraak. Arbeidsrecht.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om een werknemer die tijdens de proeftijd is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat…
Rechtbank Noord-Holland|22 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8260
Het gaat in deze zaak om een werknemer die tijdens de proeftijd is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het proeftijdontslag niet in strijd is met de Wet gelijke behandeling op grond van een handicap of chronische ziekte.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet transitievergoeding met rente betalen. Werkgever niet verschenen, wel direct beschikking.
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9207
Werkgever moet transitievergoeding met rente betalen. Werkgever niet verschenen, wel direct beschikking.
- ArbeidsrechtHoger beroepinschaling, terugwerkende kracht, beleidsvrijheid, 611
Gerechtshof Den Haag|22 juli 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1308
inschaling, terugwerkende kracht, beleidsvrijheid, 611
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet aan werknemer een transitievergoeding betalen. Bij de berekening van de transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8951
Werkgever moet aan werknemer een transitievergoeding betalen. Bij de berekening van de transitievergoeding moet ook rekening worden gehouden met de periode dat werknemer bij (rechtsvoorgangers van) werkgever heeft gewerkt omdat sprake is van opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|22 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13330
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er naar haar oordeel een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer wordt geen billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Den Haag · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|22 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11701
arbeidsrecht
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en nalaten werknemer.
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11264
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en nalaten werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwikkeling van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gedurende een periode is niet gewerkt wegens een…
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10467
Afwikkeling van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gedurende een periode is niet gewerkt wegens een arbeidsconflict. Op grond van artikel 7:628 BW moet het loon over die periode worden betaald.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStageovereenkomst is voortijdig beëindigd. De stagiaire stelt dat feitelijk sprake was van een…
Rechtbank Den Haag|21 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14918
Stageovereenkomst is voortijdig beëindigd. De stagiaire stelt dat feitelijk sprake was van een arbeidsovereenkomst en vordert vernietiging van het ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe rechter oordeelt dat de werknemer de vso heeft ontbonden een aan de werkgever met het verzoek om een…
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9901
De rechter oordeelt dat de werknemer de vso heeft ontbonden een aan de werkgever met het verzoek om een hogere vergoeding. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en wijst een transitievergoeding toe van € 7.244,77. In de vso was een beeindigingsvergoeding afgesproken van €15.000,00.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot wedertewerkstelling toegewezen; werkgever mag aan werkhervatting niet de voorwaarde van een…
Rechtbank Den Haag|21 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14527
Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen; werkgever mag aan werkhervatting niet de voorwaarde van een gesprek in aanwezigheid van advocaten verbinden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is met terugwerkende kracht op staande voet ontslagen. Dat kan niet. De opzegging wordt vernietigd…
Rechtbank Amsterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5527
Werknemer is met terugwerkende kracht op staande voet ontslagen. Dat kan niet. De opzegging wordt vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingZaak heeft betrekking op ontslag van bestuurder. Kantonrechter is niet bevoegd en verwijst de zaak naar de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4752
Zaak heeft betrekking op ontslag van bestuurder. Kantonrechter is niet bevoegd en verwijst de zaak naar de rechtbank van dezelfde locatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4740
Werkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek geweld en vernieling van eigendommen door werknemer. Werkgever en werknemer verschillen van mening wat er is gebeurd tijdens het incident. Er is niet gebleken dat het incident is verlopen, zoals werkgever stelt. Een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.