972 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAan medewerker gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Geen toestemming voor tussentijdse…
Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2182
Aan medewerker gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Geen toestemming voor tussentijdse salarisverhoging.
- ArbeidsrechtBeschikkingIs sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte…
Rechtbank Limburg|23 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3588
Is sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte vergoedingen af. De als tegenverzoek verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vraagt herstel van de arbeidsovereenkomst, nadat werkgever deze met toestemming van het UWV heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4135
Werknemer vraagt herstel van de arbeidsovereenkomst, nadat werkgever deze met toestemming van het UWV heeft opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter wijst dit verzoek af.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet dienstverband tussen partijen is geëindigd, nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief…
Rechtbank Rotterdam|23 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5664
Het dienstverband tussen partijen is geëindigd, nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van werkgever niet is verlengd. Werknemer stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en maakt daarom aanspraak op onder meer een billijke vergoeding. Werkgever betwist dat sprake is van ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|23 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5196
Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Een Chief Technical Officer is op staande voet ontslagen op 23 maart 2026. Hij heeft vanaf 1…
Rechtbank Noord-Holland|23 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4356
Kort geding. Een Chief Technical Officer is op staande voet ontslagen op 23 maart 2026. Hij heeft vanaf 1 maart 2026 geen loon meer ontvangen. Hij vordert het salaris en emolumenten over de periode gelegen vóór de ontslagdatum. Werkgever doet tevergeefs een beroep op het oude artikel 7:627 BW. In casu is onvoldoende…
- ArbeidsrechtKort gedingonterechte loonstop; geen waarschuwing vooraf gegeven; werknemer werkte voldoende mee aan re-integratie
Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2164
onterechte loonstop; geen waarschuwing vooraf gegeven; werknemer werkte voldoende mee aan re-integratie
- ArbeidsrechtKort gedingnakoming vastellingsovereenkomst
Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2163
nakoming vastellingsovereenkomst
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeid: De arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd door het intreden van de ontbindende voorwaarde.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 april 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:128
Arbeid: De arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd door het intreden van de ontbindende voorwaarde.
- ArbeidsrechtBodemzaakGeen schending spreekplicht bij indienstreding. Beroep op wilsgebrek/dwaling/bedrog faalt.
Rechtbank Limburg|22 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3594
Geen schending spreekplicht bij indienstreding. Beroep op wilsgebrek/dwaling/bedrog faalt.
- ArbeidsrechtBeschikkingPro forma ontbinding van arbeidsovereenkomst na schikking.
Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2151
Pro forma ontbinding van arbeidsovereenkomst na schikking.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever vordert boete vanwege overtreding concurrentiebeding. Kantonrechter gaat over tot matiging van de boete.
Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2142
Werkgever vordert boete vanwege overtreding concurrentiebeding. Kantonrechter gaat over tot matiging van de boete.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is…
Rechtbank Gelderland|22 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2922
De vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is toewijsbaar. Eiser in conventie heeft de bedoeling gehad de arbeidsovereenkomst niet per direct, maar met inachtneming van de opzegtermijn van één maand, op te zeggen en gedaagde in conventie heeft dat ook zo begrepen.…
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Arbeidszaak. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling.
Rechtbank Rotterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8495
Vonnis in kort geding. Arbeidszaak. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Gelderland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Gelderland|21 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5270
Incident artikel 195 Rv
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ogv art 7:668a lid 1, aanhef en onder b, BW. Geen…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1961
WWZ. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ogv art 7:668a lid 1, aanhef en onder b, BW. Geen (onvoorwaardelijke) toezegging van vast dienstverband. Geen gerechtvaardigd vertrouwen op arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen billijke vergoeding abi art 7:673 lid 9, aanhef en onder a, BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Bekrachtiging.
Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1571
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Bekrachtiging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de…
Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10811
werkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Er is geen verboden onderscheid op grond van de Wgbh/cz.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst? Loondoorbetaling?
Rechtbank Rotterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4783
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst? Loondoorbetaling?
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een…
Rechtbank Noord-Holland|21 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4224
Werknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding. De vergoedingen worden toegewezen; er is namelijk geen sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet, omdat de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.