Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|8 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5540

WWZ; chaotische wijze van procederen; wg verloonde niet correct; gevorderd nettobedrag aan achterstallig loon wordt toegewezen bij gebrek aan gemotiveerd verweer; brandstofkostenvergoeding en vergoeding zakelijk gebruik mobiele telefoon en laptop ook.

Hoge Raad|8 juli 2022|ECLI:NL:HR:2022:1034

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet nakoming reïntegratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer? Toekenning deel transitievergoeding (art. 7:673 lid 8 BW).

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|7 juli 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:212

Geen sprake van elkaar opvolgende dienstbetrekkingen tussen een arbeider en verschillende werkgevers.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2250

Arbeidsrecht WWZ ernstig verwijtbaar handelen; billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|7 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:6618

arbeidszaak, verzoek ontbinding, eindvonnis na bewijsopdracht

Rechtbank Gelderland|7 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3505

Onterecht ontslag op staande voet nu de dringende reden niet vast komt te staan. Berusting, Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen. Billijke vergoeding afgewezen gelet op de omstandigheden van het geval.

Rechtbank Noord-Holland|6 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12392

Ontslag op staande voet. De werkgever, een voetbalvereniging, stelt dat er dringende reden is voor dat ontslag, omdat de werknemer in zijn functie als trainer/coach zich niet heeft gehouden aan het protocol “Omgang met minderjarigen”. Bewijsopdracht volgt

Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3077

Ontslag op staande voet terecht gegeven? Grensoverschrijdend gedrag van een leidinggevende. De verstuurde Whatsapp-berichten leveren op zichzelf een dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Holland|6 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6476

Art. 96 Rv beslissing. De rechtbank deelt het standpunt van werkgever dat het Gerechtshof Den Haag met het dictum van het arrest van 1 juni 2021 heeft bedoeld dat de betaalde prestatieverhogingen in mindering komen op het saldo van de indexeringen en eenmalige uitkeringen die op grond van art. 21 cao Houthandel moeten…

Rechtbank Rotterdam|6 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5689

Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet, vergoeding geleden schade, tegenbewijs

Rechtbank Rotterdam|6 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5501

loonvordering in kort geding; afwijzing op grond van ontbreken spoedeisend beland en omdat nadere bewijslevering nodig is, waar kort geding zich niet voor leent. (Wn heeft maar liefst ruim 16 maanden gewacht met indienen van loonvordering in kg)

Gerechtshof Den Haag|5 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1327

arbeidsrecht; overeengekomen loon; bewijswaardering

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6203

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst met bankmedewerker vanwege het verrichten van niet gemelde nevenactiviteiten en het structureel gebruik van onder andere zijn werk-e-mail en -laptop voor privédoeleinden (e-grond). Onderzoek zakelijke e-mail toegestaan? Barbulescu richtsnoeren. Bewijsopdracht aan werkgever…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2200

Werkgeversaansprakelijkheid voor een ongeval met een reachtruck.

Gerechtshof Den Haag|5 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1075

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van een ambassademedewerker. Geen dringende reden. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5642

WWZ. De vraag is of werkgeefster aanspraak kan maken op loon over de opzegtermijn (gefixeerde schadevergoeding) ex artikel 7:677 lid 2 jo. lid 3 BW, na terecht gegeven ontslag op staande voet.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5644

. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven vanwege het wederrechtelijk toe-eigenen van gelden van de werkgever, althans het niet afdragen van (zwart) geld. Aanspraak werkneemster op de transitievergoeding blijft evenwel intact. De…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5643

Wwz. Ontslag op staande voet bedrijfsleider autoschadebedrijf wegens diefstal kasgelden. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet vernietigd (tegen achtergrond zwart geld circuit binnen bedrijf) en arbeidsovereenkomst ontbonden met toekenning transitievergoeding. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel…

Rechtbank Rotterdam|4 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5402

niet voldoende aannemelijk gemaakt dat arbeidsplaats verweerder moet vervallen, organisatiestructuur voor en na verval functie feitelijk hetzelfde, arbeidsovereenkomst blijft bestaan, wedertewerkstelling en rectificatie zonder dwangsom.

Rechtbank Rotterdam|4 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5441

Werknemer heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De kantonrechter ziet aanleiding om te matigen tot het wettelijk minimum van drie maanden.