Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2208

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever. Verwijtbaar handelen, voorstoorde arbeidsverhouding, cumulatiegrond. Verzoek wordt afgewezen, geen verwijtbaar handelen dusdanig dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet van de werkgever kan worden verlangd. Geen hoor- en wederhoor toegepast door…

Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4171

In dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist dat werknemer zich heeft ziekgemeld en voert aan dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd. De kantonrechter volgt werkgever niet in haar verweer, omdat uit niets blijkt dat werkneemster de…

Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873

Werkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen. Wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Transitievergoeding. Werkgever en werknemer moeten afspraken omtrent (vergoeding) kinderopvang,…

Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:893

Ontslag directeur. EVH door werkgever. Toekenning TV en BV. Hof stelt datum ontbinding op later tijdstip dan vastgesteld door kantonrechter, want geen aftrek proceduretijd wegens EVH werkgever.

Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:576

Arbeidsrecht. Werknemer is in dienst getreden bij werkgever. Na 2 jaar is hij op verzoek van de werkgever bij een zustervennootschap in de VS gaan werken. Bijna twintig jaar later is hij teruggekeerd naar Nederland om daar zijn werkzaamheden voort te zetten. Partijen twisten over het antwoord op de vraag of de…

Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:563

Ontslag voormalig hoofdredacteur, tevens bestuurder, van de omroep Ongehoord Nederland!. Geen sprake van een opzegverbod, het ontslag blijft daarom in stand (artikel 2:37 lid 6 BW), maar omdat er geen redelijke ontslaggrond aanwezig is, moet Ongehoord Nederland! een billijke vergoeding betalen.

Rechtbank Limburg|20 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5953

Opzegging werknemer niet rechtsgeldig. Wil komt niet overeen met verklaring.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2335

Arbeidsrecht. Geen vernietiging arbeidsovereenkomst op grond van bedrog of dwaling vanwege eerdere psychische klachten. Billijke vergoeding bij verstoorde arbeidsverhouding. Niet in mindering brengen WW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2334

Arbeidsrecht, ontbinding op de i-grond, hoogte cumulatievergoeding, pensioenschade

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2336

Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet niet vernietigd. Werknemer heeft volgens werkgever meer fruit genomen uit mand voor personeel dan toegestaan.

Rechtbank Gelderland|17 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:4386

Arbeidsrecht. Kort geding. Vordering tegen twee partijen in verband met achterstallig loon en emolumenten. Vordering deels niet spoedeisend en niet geschikt voor kort geding.

Rechtbank Rotterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5119

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3132

ex-werknemer maakt aanspraak op de transitievergoeding. Ex-werkgever is niet in de procedure verschenen. Verzoek wordt toegewezen.

Rechtbank Den Haag|17 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10246

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding op de h-grond. Het tegenverzoek van werknemer om een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Midden-Nederland|17 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1921

ontbinding g-grond, geen billijke vergoeding want drempel wordt niet gehaald

Rechtbank Amsterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4235

Het loon dat werknemer in dit kort geding vordert, verzoekt hij ook in de verzoekschriftprocedure, die een bodemprocedure is. Omdat in die procedure de loonvordering van werknemer wordt toegewezen, heeft hij geen (spoedeisend) belang meer bij zijn loonvordering in dit kort geding. Zijn vordering zal daarom worden…

Rechtbank Amsterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4234

Overgang van onderneming. Werknemer van rechtswege in dienst gekomen bij overnemende partij.

Rechtbank Den Haag|17 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9257

Toepassing van de rechtsregel uit het Upfield-arrest (HR 21 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1733) en uitleg van Nederlands arbeidsrecht conform de Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG van 19 november 2008). Uitzendkracht is ongeveer zeven jaren en vier maanden onafgebroken werkzaam geweest in de distributiecentra…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 april 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1033

Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet, dringende reden, inbraak in de computer werkgever, digitale bestanden gedownload via usb stick. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Limburg|16 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6145

Tekortschieten. Verzuim. Ontbinding van overeenkomst was gerechtvaardigd. Ongedaanmakingsverplichting: aanbetaling terugbetalen.