Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|16 april 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:1300

Geschil over vergoeding inzake bereikbaarheidsdiensten c.q. het begrip bereikbaar zoals dat in de betreffende CAO is opgenomen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1451

Vordering kennelijk onredelijk ontslag afgewezen. Geen valse of voorgewende reden. Gevolgen van het ontslag voor werknemer niet te ernstig afgezet tegen het belang van werkgever bij ontslag (gevolgencriterium).

Rechtbank Den Haag|15 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3689

Opzegging arbeidsovereenkomst. Schorsing. Onregelmatige opzegging.

Rechtbank Den Haag|15 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3690

niet meewerken aan re-integratie verplichting. Verwijtbaar handelen. Loonstop.

Rechtbank Limburg|15 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3480

Loonvordering 7:628 BW. Zaak leent zich niet voor behandeling in kort geding: nader feitenonderzoek en/of nadere bewijslevering nodig.

Rechtbank Den Haag|12 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3529

Deformalisering: wie is werkgever en wijziging verzoek na verval termijn, uitleg verzoek, uitleg bepaling in arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|12 april 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1593

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoring van de arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever. Werknemer heeft recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|11 april 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:1471

Kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst met de voorwaarde van een transitievergoeding van ruim 41.000 euro af. Slapend dienstverband.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1355

Arbeidsrecht WWZ; onenigheid met collega’s en uiteindelijk ook met leidinggevende; werkgever heeft ruim voldoende gedaan aan begeleiding van werknemer met stoornis in autistisch spectrum

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1354

Arbeidsrecht WWZ; terecht ontslag op staande voet; oprichting concurrerende onderneming tijdens looptijd arbeidsovereenkomst; geen verdere matiging non-concurrentiebeding

Rechtbank Limburg|11 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3352

Werknemer is twee jaar ziek en is voor 50 % arbeidsongeschikt verklaard. Hij ontvangt voor dat percentage een WIA-uitkering. Voor de overige 50 % blijft werknemer in dienst en de arbeidsovereenkomst wordt dienovereenkomstig aangepast. Indachtig de Kolom-beschikking oordeelt de kantonrechter dat er sprake is van een…

Rechtbank Gelderland|10 april 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:6390

Arbeidsrecht. Werknemer komt op tegen schriftelijke waarschuwing werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|10 april 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:6764

Tussenvonnis. Eenzijdig ongeval met tankwagen. Subrogatie verzekeraar in vordering van werkgever op werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|10 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3250

Arbeidszaak. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet en wijst ontbinding af. De door werknemer verzochte immateriële schadevergoeding wordt afgewezen, evenals de gevorderde rectificatie van een bericht van werkgever.

Rechtbank Limburg|10 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3331Aangehaald in 13 uitspraken

Prejudiciële vragen. Slapende dienstverbanden na langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over slapende dienstverbanden. De vragen gaan over de gehoudenheid van een werkgever om een redelijk voorstel van een werknemer tot beëindiging van het dienstverband te…

Rechtbank Gelderland|9 april 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:6341

Kort geding. Toelating tot werkzaamheden na op non-actief-stelling afgewezen. Goed werkgeverschap en belangenafweging.

Rechtbank Noord-Holland|9 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3132

Arbeidszaak. De kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van een aanzegvergoeding van ruim € 1.400,-. De werkgever heeft wel mondeling aangezegd, maar niet schriftelijk. De wetgever heeft onder ogen gezien dat een aanzegging ook mondeling zou kunnen worden gedaan, maar heeft niettemin de keuze gemaakt dat de…

Rechtbank Noord-Holland|9 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3131

Arbeidszaak. De kantonrechter is op grond van artikel 8 Rv bevoegd kennis te nemen van de vordering van de werkgever jegens een (ex-) werknemer die in Andorra woont, omdat partijen in de arbeidsovereenkomst de kantonrechter Alkmaar als bevoegde rechter hebben aangewezen. Artikel 23 lid 1 Brussel I bis-Vo staat niet in…

Rechtbank Noord-Holland|9 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3013

Werkneemster vordert nietigverklaring ontslag en loon. Werkgever is tijdens de procedure failliet verklaard. Zaak geschorst t.a.v. loonvordering maar niet t.a.v. nietigverklaring ontslag, omdat belang hiervoor niet alleen loon hoeft te zijn (art. 28 Fw).

Rechtbank Limburg|9 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3286

Kort geding. Werkgever heeft twee jaar aan werknemer het loon tijdens ziekte doorbetaald. Is werkgever ook daarna verplicht het loon door te betalen? Is passende arbeid bedongen arbeid geworden? Is werkgever na die twee jaar nog verplicht te bevorderen dat werknemer re-integreert bij een andere werkgever?