948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerstek. Kort geding. Spoedeisend belang. Toegewezen loonvordering na einde dienstverband.
Rechtbank Noord-Holland|2 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5159
Verstek. Kort geding. Spoedeisend belang. Toegewezen loonvordering na einde dienstverband.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigResumerend komt de kantonrechter tot de volgende beoordeling van de vraag of het ontslag op staande voet…
Rechtbank Limburg|2 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4982
Resumerend komt de kantonrechter tot de volgende beoordeling van de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Naar het oordeel van de kantonrechter staat vast dat werkneemster zichzelf, zonder instemming, nadat haar volmacht was ingetrokken, een voorschot op het loon over maart 2020 heeft toegekend.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkwalificatie overeenkomst, opleidingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, rechtsgeldige proeftijd…
Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2706
kwalificatie overeenkomst, opleidingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, rechtsgeldige proeftijd, proeftijdontslag blijft in stand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 31 december 2019. Geen stilzwijgende voortzetting…
Rechtbank Limburg|2 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4983
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 31 december 2019. Geen stilzwijgende voortzetting. Mededeling 2 januari 2020 dat werknemer niet hoeft, te komen is geen opzegging. Afwijzing verzoek tot betaling loon met ingang van 1 januari 2020 en van verzoek tot betaling gefixeerde vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:363. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2005
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:363. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:366. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2008
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:366. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:365. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2006
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:365. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:369. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2004
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:369. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:368. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2003
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:368. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:367. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2002
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:367. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:364. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2001
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:364. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:362. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1998
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:362. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Noord-Holland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11825
tussenvonnis
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidszaak. Verstoorde arbeidsrelatie / geen herplaatsingsmogelijkheid / verstoring aan werkgever te wijten.
Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5339
Arbeidszaak. Verstoorde arbeidsrelatie / geen herplaatsingsmogelijkheid / verstoring aan werkgever te wijten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Het zonder toestemming drinken van alcoholische dranken onder werktijd is in strijd met de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|1 juli 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:298
Arbeidszaak. Het zonder toestemming drinken van alcoholische dranken onder werktijd is in strijd met de regels en het beleid van de werkgever; ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer krijgt een ongeval gedurende bijzonder woon-werk verkeer en stelt schade te lijden. Werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4956
Werknemer krijgt een ongeval gedurende bijzonder woon-werk verkeer en stelt schade te lijden. Werknemer spreekt werkgever aan tot vergoeding van schade. Werknemer stelt dat werkgever uit hoofde van goed werkgeverschap een behoorlijke verzekering tegen deze schade af had moeten sluiten. Kantonrechter oordeelt over de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet afgewezen in verband met schending van de ambtelijke integriteit
Rechtbank Den Haag|1 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6156
Vernietiging ontslag op staande voet afgewezen in verband met schending van de ambtelijke integriteit
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet terecht. Diefstal door werknemer. Geen eenzijdige opzegging dienstverband door werknemer.
Rechtbank Den Haag|30 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6501
Ontslag op staande voet terecht. Diefstal door werknemer. Geen eenzijdige opzegging dienstverband door werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen grondslag billijke vergoeding na beëindigen arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Rechtbank Den Haag|30 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6500
Geen grondslag billijke vergoeding na beëindigen arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
- ArbeidsrechtKort gedingOvername arbeidsovereenkomst of niet. Oorspronkelijke werkgever blijft aansprakelijk voor loondoorbetaling.
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|30 juni 2020|ECLI:NL:OGEABES:2020:23
Overname arbeidsovereenkomst of niet. Oorspronkelijke werkgever blijft aansprakelijk voor loondoorbetaling.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.