Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7812

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen

Rechtbank Limburg|28 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:4056

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4543

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Partijen hebben op de mondelinge behandeling grotendeels overeenstemming bereikt. Partijen vragen de kantonrechter te beslissen over het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer refereert zich…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4552

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemer is blijkens de ontslagbrief ontslagen vanwege ‘het blijven vertonen van agressief gedrag na verschillende waarschuwingen’ waarbij zijn gedragingen op 23-25 januari 2024 voor werkgever de spreekwoordelijke druppel zouden zijn geweest die de emmer deed overlopen.…

Rechtbank Den Haag|28 juni 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:10234

WWZ. Ontbindingsverzoek o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding. Partijen hebben een verschillende beleving, lijken elkaar niet te begrijpen en praten langs elkaar heen. Constructieve en daarmee vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk. Geen aanleiding voor toewijzing billijke vergoeding ondanks dat werkgever wellicht…

Rechtbank Den Haag|28 juni 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:10069

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van verwijtbaar handelen van werknemer door onder meer het onrechtmatig gebruik van parkeeruitrijkaarten, maar niet in die mate dat van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Ook is er sprake van disfunctioneren, maar er is onvoldoende…

Hoge Raad|28 juni 2024|ECLI:NL:HR:2024:965

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Loonvordering. Voortbouwklachten in verband met samenhangende zaak 23/03621.

Hoge Raad|28 juni 2024|ECLI:NL:HR:2024:967

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Klachten die samenhangen met opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 BW). Samenhang met zaak 23/03622.

Rechtbank Noord-Holland|27 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7376

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat de werknemer vanaf het begin van haar arbeidsongeschiktheid in ernstige mate in strijd met de op haar rustende re-integratieverplichtingen heeft…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2096

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de zogenaamde Ragetlie-regel slaagt. De…

Rechtbank Noord-Nederland|27 juni 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2874

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet komen vast te staan. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding niet is komen vast te staan. Ook het beroep op de cumulatiegrond slaagt niet.

Rechtbank Noord-Holland|27 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6680

rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens het opsteken van een joint tijdens een Teams vergadering in strijd met het zero tolerance beleid

Rechtbank Amsterdam|26 juni 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3997

Ontslag op staande voet van een Sales Director wordt vernietigd. Zij heeft wel een ernstige inschattings- en beoordelingsfout begaan bij het offertetraject van een bepaald product. Bij de afweging van alle belangen rechtvaardigt de handelwijze van de medewerkster echter geen ontslag op staande voet. De werkgever had…

Rechtbank Midden-Nederland|26 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3914

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding. Geen schorsing relatiebeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4374

Werknemer verzoekt van werkgever primair een billijke vergoeding en subsidiair een schadevergoeding vanwege het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na een einde van rechtswege. De verzoeken worden afgewezen. Werknemer heeft niet kritiekloos gefunctioneerd. Werkgever heeft een zekere…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4373

Werknemer verzoekt van werkgever primair een billijke vergoeding en subsidiair een schadevergoeding vanwege het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na een einde van rechtswege. De verzoeken worden afgewezen. Werknemer heeft niet kritiekloos gefunctioneerd. Werkgever heeft een zekere…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 juni 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:300

EJ. Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft moedwillig verkeerde informatie aan de werkgever verstrekt om het te laat komen op het werk te verhullen. Door het handelen van de werknemer is de arbeidsrelatie ernstig verstoord geraakt. Aan de werknemer wordt geen ontbindingsvergoeding toegekend.

Gerechtshof Den Haag|25 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:948

Hoger beroep van beschikking in incident (art 223 Rv) betreffende loonvordering. Verhouding tot bodemrechter. Hoewel hoger beroep werknemer niet slaagt, o.g.v. art. 7:629a.6 BW geen kostenveroordeling ten laste van werknemer.

Rechtbank Rotterdam|25 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7459

Kort geding, loonvordering. Na protest tegen beëindiging arbeidsovereenkomst wordt medewerkster verzocht weer op het werk te komen. Als zij niet verschijnt, volgt ontslag op staande voet. Loonvordering toegewezen tot datum ontslag op staande voet, omdat onvoldoende aannemelijk is dat in bodemprocedure dit ontslag op…

Rechtbank Amsterdam|25 juni 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3866

Werknemer werkt niet mee aan reintegratieveplichtingen. Werkgever was gerechtigd het loon op te schorten o.g.v. artikel 7:629 lid 3 BW nu dat een minder ingrijpende maatregel is dan het stopzetten van het loon.