Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8193

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat dit niet onverwijld is gegeven. Wedertewerkstelling en doorbetaling van loon afgewezen. Intrekking Schipholpas voor rekening van werknemer. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van…

Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13081

Ontslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking van de positie als ambassademedewerker voor eigen gewin betaald vertaalwerkzaamheden verwerven en verrichten terwijl daarvoor expliciet geen toestemming is verleend. Ontslag is ingeleid met een tuchtprocedure…

Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7992

In deze zaak vordert een zieke werknemer betaling van achterstallig loon, terugbetaling van TVT-uren en wachtdagen tijdens ziekte. De vordering wordt grotendeels toegewezen omdat de werkgever onvoldoende heeft toegelicht dat het verschuldigde loon is betaald. De werkgever moet ook zijn re-integratieverplichtingen…

Rechtbank Midden-Nederland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3432

Vrijstelling pensioenfonds. Pensioen niet gelijkwaardig? Niet tijdig bezwaar gemaakt en daardoor formele rechtskracht. Slordig gedrag werkgever, maar lat voor schadevergoeding wordt niet gehaald

Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8180

Ontslag op staande voet vanwege betrokkenheid bij een grootschalige diefstal.

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9406

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet buschauffeur. Verweten gedrag eerst niet betwist, maar kort voor de zitting wel. Deze betwisting/ontkenning is onvoldoende gemotiveerd. Vast staat derhalve dat werkneemster in de bus reed met een persoon voor de streep terwijl dit volgens het beleid van de werkgever niet was…

Rechtbank Amsterdam|15 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4960

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat het niet onverwijld is gegeven. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, omdat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. Geen transitie- en billijke vergoeding, omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3390

pro forma beschikking wegens een verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9050

Eindbeschikking na bewijsopdracht. Verzoekster heeft besloten geen nader bewijs te leveren en de e-grond te laten vervallen. Daarom kan er in rechte niet van worden uitgegaan dat werknemer een studente tijdens een rekenles bij haar borsten heeft aangeraakt. Verzoekster handhaaft de g-grond als grondslag voor het…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4684

WWZ, tussenbeschikking. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Overtreding concurrentiebeding. Beide partijen moeten nadere stukken/informatie overleggen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3367

De werknemer was in dienst bij de werkgever op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 2 mei 2025. Hij is door de werkgever ter beschikking gesteld aan een derde. De werkzaamheden bij deze derde zijn vanaf 7 maart 2025 geëindigd. Partijen verschillen van mening over de vraag of de werkgever de…

Rechtbank Amsterdam|11 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5560

Loonvordering; verstek. Vordering wordt toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|11 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5550

Onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Dringende reden onvoldoende onderbouwd. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer het contante geld onrechtmatig mee naar huis heeft genomen.

Rechtbank Rotterdam|11 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9450

Arbeidsrecht. Transitievergoeding en uitbetalen vakantieuren na einde dienstverband.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4558

Het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het ontbindingsverzoek van werkgever wordt daarom afgewezen. Tegenover de bevindingen van de bedrijfsarts lag een nadere toelichting op de weg van werkgever waarom er volgens haar toch geen verband is tussen de omstandigheden die…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4525

Verzoeker trekt na de mondelinge behandeling het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst uiteindelijk in. Verweerder verzoekt daarop verzoeker in de proceskosten te veroordelen.

Rechtbank Rotterdam|11 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8384

Werknemer komt onder werktijd ten val in/bij metro en komt daardoor met voet tussen dichtgaande deuren. Werkgever niet aansprakelijk. Geen zorgplicht geschonden, geen verplichting om een verzekering af te sluiten die schade voor zo'n ongeval van werknemers dekt.

Rechtbank Noord-Holland|10 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7840

Toewijzing van het verzoek van een dierenarts om schorsing van het door partijen overeengekomen concurrentiebeding omdat de dierenarts onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de voormalige werkgever van de dierenarts. Afwijzing van het verzoek om schorsing van het relatiebeding wegens…

Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:7009

Arbeidszaak. Loonvordering na overgang van onderneming. Overname personeel uitgesloten in koopovereenkomst. Is de arbeidsovereenkomst beëindigd als er een transitievergoeding is betaald?

Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6993

Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet vastgesteld kan worden of de verwijten die werknemer worden gemaakt verband houden met de beperkingen die hij ondervindt van zijn ziekte, welke ziekte gedurende het dienstverband is vastgesteld. Het is voor de kantonrechter dan ook…