777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|29 maart 2017|ECLI:NL:OGEAM:2017:16
Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Reikwijdte van de ontbindingsprocedure
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|29 maart 2017|ECLI:NL:OGEAM:2017:14
Arbeidsrecht. Reikwijdte van de ontbindingsprocedure
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht; ontslag op staande voet; ontbinding; g-grond; billijke vergoeding
Rechtbank Midden-Nederland|29 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1595
Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; ontbinding; g-grond; billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkneemster stelt dat een duur van een jaar is overeengekomen…
Rechtbank Limburg|28 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2843
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkneemster stelt dat een duur van een jaar is overeengekomen. Volgens werkgeefster is zes maanden overeengekomen. Beiden stellen geen originele arbeidsovereenkomst te hebben. Werkneemster dient duur van een jaar te bewijzen. Daarin is zij niet geslaagd. Volgt afwijzing van…
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ - Arbeid: Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag, noch van onrechtmatig ontslag.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 maart 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:221
EJ - Arbeid: Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag, noch van onrechtmatig ontslag.
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ. Arbeid. Verzoek kennelijk onredelijk ontslag afgewezen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 maart 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:220
EJ. Arbeid. Verzoek kennelijk onredelijk ontslag afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ - Arbeid: Het ontslag op staande voet is nietig, omdat het, alle omstandigheden in aanmerking genomen, de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 maart 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:219
EJ - Arbeid: Het ontslag op staande voet is nietig, omdat het, alle omstandigheden in aanmerking genomen, de toets der kritiek niet kan doorstaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid. Overtreding niet zwaar genoeg voor een ontbinding van een langdurige arbeidsovereenkomst.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 maart 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:218
Arbeid. Overtreding niet zwaar genoeg voor een ontbinding van een langdurige arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Kort geding. Ontslag op staande voet
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|27 maart 2017|ECLI:NL:OGEABES:2017:5
Arbeidsrecht. Kort geding. Ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding, g-grond, h-grond. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair…
Rechtbank Limburg|24 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2704
Ontbinding, g-grond, h-grond. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter oordeelt dat een dergelijke situatie zich niet voordoet. Wel zijn partijen in een impasse geraakt over de vraag waar werknemer tewerk kan worden…
- ArbeidsrechtBeschikkinggeldig ontslag op staande voet - geen schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|23 maart 2017|ECLI:NL:OGEAC:2017:247
geldig ontslag op staande voet - geen schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. WWZ. Geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen middels volmacht, schijn van volmachtverlening…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2417
Arbeidszaak. WWZ. Geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen middels volmacht, schijn van volmachtverlening of het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW. Evenmin sprake van overeenkomst van opdracht. Geen ongerechtvaardigde verrijking.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloonvordering; werkgever is re-integratieverplichtingen niet nagekomen
Rechtbank Midden-Nederland|22 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1370
loonvordering; werkgever is re-integratieverplichtingen niet nagekomen
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vennootschap tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder afgewezen nu dit ten…
Rechtbank Overijssel|22 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1419
Verzoek vennootschap tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder afgewezen nu dit ten onrechte zou leiden tot ontslag buiten AVA om.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet, geen vernietiging, transitievergoeding en billijke vergoeding, verrekening
Rechtbank Rotterdam|22 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:2183
ontslag op staande voet, geen vernietiging, transitievergoeding en billijke vergoeding, verrekening
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering 7:610b BW, 7:627 en 7:628 BW Niet is komen vast te staan dat de werknemer het werk niet heeft…
Rechtbank Limburg|22 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2613
Loonvordering 7:610b BW, 7:627 en 7:628 BW Niet is komen vast te staan dat de werknemer het werk niet heeft verricht als gevolg van een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt.
- ArbeidsrechtKort gedingGedaagde is in 2015 toegelaten tot de wettelijke schuldsanering. Wordt nu door werkgever in rechte betrokken…
Rechtbank Limburg|22 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2554
Gedaagde is in 2015 toegelaten tot de wettelijke schuldsanering. Wordt nu door werkgever in rechte betrokken. Eiseres niet ontvankelijk. Had op grond van artikel 313 jo 25 Fw bewindvoerder moeten dagvaarden.
- ArbeidsrechtKort gedingUitzendovereenkomsten. ABU-CAO. Bevindt werkneemster zich in fase b of fase c? Onduidelijk is of de…
Rechtbank Limburg|22 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2557
Uitzendovereenkomsten. ABU-CAO. Bevindt werkneemster zich in fase b of fase c? Onduidelijk is of de voormalige werkgever (andere uitzendorganisatie) gevraagd heeft naar het arbeidsverleden van werknemer en of werknemer hierover informatie heeft verstrekt. Niet kan worden vastgesteld dat werkgeefster (uitzendbureau)…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen transitievergoeding is verschuldigd wanneer het dienstverband niet op initiatief van de werkgever niet…
Rechtbank Limburg|22 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2568
Geen transitievergoeding is verschuldigd wanneer het dienstverband niet op initiatief van de werkgever niet is voortgezet, maar op initiatief van werkneemster zelf.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding, Overbruggingsregeling, overgang van onderneming. Werknemer verzoekt onder andere om…
Rechtbank Limburg|21 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2578
Transitievergoeding, Overbruggingsregeling, overgang van onderneming. Werknemer verzoekt onder andere om betaling van transitievergoeding en openstaande verlofuren. Voormalig werkgever doet een beroep op toepassing van de Overbruggingsregeling, maar voldoet niet aan de drie cumulatieve eisen. Om die reden is de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.