Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|2 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4023

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werkweigering is niet komen vast te staan. Toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding ex art. 7;672 lid 10 BW. Beroep op matiging van die vergoedingen afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|2 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4064

Arbeidszaak. Geen toekenning aan werknemer van een billijke vergoeding. Voor toekenning daarnaast van een vergoeding o.g.v. artikel 7:611 BW kan alleen aanleiding bestaan als de gestelde schending van goed werkgeverschap en de daaruit voortvloeiende schade losstaat van handelen of nalaten van de werkgever dat heeft…

Rechtbank Midden-Nederland|2 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2050

verzoek artikel 96 Rv. berekening beeindigingsvergoeding op grond van sociaal plan. uitleg vaste/variabele looncomponenten en emolumenten.

Gerechtshof Den Haag|1 mei 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1087

Geen recht op contractuele afvloeiingsregeling statutair directeur. Niet naleven financial policy is niet naar behoren naleven verplichtingen uit arbeidsovereenkomst

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1871

Werkgever heeft verwijtbaar gehandeld in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub e BW door toezeggingen te doen die buiten zijn bevoegdheid liggen en door daarover geen openheid van zaken te geven. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Aangezien er geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid wordt een transitievergoeding…

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3432

Verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4046

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)

Rechtbank Limburg|26 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4084

Na arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, ontvangt werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op naam van een andere werkgever. Feitelijk verandert er niets voor werknemer. Werkzaamheden, aansturing, loon en de naam op de loonstrookjes blijft hetzelfde als voorheen. Werknemer wordt ziek, (nieuwe)…

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3490

WWZ. Ontbinding wegens verstoorde verhouding (g-grond). Werknemer wil/kan zich niet conformeren aan nieuwe structuur en werkwijze werkgever na jarenlang dienstverband. (Neven)verzoek tot instellen OR afgewezen wegens onvoldoende connexiteit en belang.

Rechtbank Noord-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:2033

Samenvatting verzoek verkorting arbeidstijd toegewezen Artikel 2 Wet flexibel werken (Wfw) - Verzoek van een 'superintendent' bij een rederij om één dag per week minder te mogen werken wordt toegewezen. De kantonrechter is van oordeel dat niet gebleken is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang in de zin van…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|25 april 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:32

arbeidsrecht. Vraag of werknemer foutief in salarisschaal is ingedeeld. Pensioenschade.

Rechtbank Noord-Holland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3261

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ( op e- en g- grond ) afgewezen. Werknemer was kort ervoor DGA van het bedrijf waarvan hij later werknemer werd. Werkgever had hem de kans moeten geven zichzelf te verbeteren i.p.v. non-actiefstelling binnen een maand.

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1888

Loonvordering werknemer. Bij de berekening van het vakantieloon wordt rekening gehouden met de gemiddelde bonus over een referteperiode van vijf jaar. Geen rekening wordt gehouden met het werkgeversdeel pensioenpremie. Niet kan worden vastgesteld dat de werknemer bij de uitbetaling van niet genoten vakantiedagen…

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864

Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Holland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3440

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (niet nakoming van re-integratieverplichtingen), tevens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, geen recht op transitievergoeding.

Rechtbank Limburg|25 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3967

Dringende reden voor ontslag op staande voet. Er is sprake van een voltooide diefstal, ook al heeft werknemer de spullen teruggelegd nadat hij er door een collega op werd gewezen dat een onderzoek zou worden ingesteld. Werkgever hanteert een zero-tolerance beleid en een belangenafweging valt in het belang van de…

Rechtbank Limburg|25 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3871

Onrechtmatig handelen tegenover de werkgever door frauduleuze handelingen. Veroordeling tot betaling van de schade.

Gerechtshof Amsterdam|24 april 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1395

arbeidsrecht

Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3373

Tussenbeschikking. Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet na indiening verzoekschrift werknemer. Voortzetting procedure m.b.t. vernietiging opzegging en verklaring voor recht rechtsgeldigheid opzegging. Zelfstandige betekenis. Art. 28 Fw

Gerechtshof Den Haag|24 april 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1102

Schriftelijkheidseis van art. 7:653 BW geldt niet voor relatiebeding van werknemer in participatieovereenkomst. Hof toetst aan art. 6:248 lid 2 BW. Relatie- en boetebedingen in vaststellings- en participatieovereenkomst niet nietig. Wel matiging boetes.