1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; ontbinding in strijd met opzegverbod wegens onvoldoende aannemelijk maken door de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2021
Arbeidsrecht WWZ ; ontbinding in strijd met opzegverbod wegens onvoldoende aannemelijk maken door de werkgever dat er geen verband bestaat tussen de aan het het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde omstandigheden en de ziekte van de werknemer; geen herstel maar billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. geen billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|22 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2513
ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz, geen d-grond maar wel g-grond. Werknemer had zich tijdens zes maanden durende herplaatsingstraject…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5247
Wwz, geen d-grond maar wel g-grond. Werknemer had zich tijdens zes maanden durende herplaatsingstraject moeten uitspreken over het door hem gewenste behoud van zijn functie. Voldaan aan herplaatsingsvereiste. Artt. 7:669, 7:671b BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingvernietiging ontslag op staande voet; ontbinding e-grond
Rechtbank Rotterdam|22 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5304
vernietiging ontslag op staande voet; ontbinding e-grond
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ. Arbeid. Ontbinding. In dit geval is de wijziging van omstandigheden aan zowel de werknemer als aan de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 juni 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:409
EJ. Arbeid. Ontbinding. In dit geval is de wijziging van omstandigheden aan zowel de werknemer als aan de werkgever te wijten.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Vervolg van ECLI:NL:GHDHA:2021:2386. Eindbeschikking. Bindende eindbeslissingen in tussenbeschikking…
Gerechtshof Den Haag|21 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1789
WWZ. Vervolg van ECLI:NL:GHDHA:2021:2386. Eindbeschikking. Bindende eindbeslissingen in tussenbeschikking. Berekening van totaal aantal openstaande vakantiedagen en het equivalent daarvan in geld.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens seksuele intimidatie. Verzoek vernietiging ontslag afgewezen. Ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5205
Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie. Verzoek vernietiging ontslag afgewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer; geen recht op transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepAfwijking in cao-NU opvolgend werkgeverschap, artikel 7:668a lid 6 jo. 7:668a lid 2 BW. Geen strijd met…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5128
Afwijking in cao-NU opvolgend werkgeverschap, artikel 7:668a lid 6 jo. 7:668a lid 2 BW. Geen strijd met richtlijn of wet, geen misbruik van recht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg regeling werknemers KLM van hun Individueel Keuzeverlof (IKV). Salaris bepaalt hoogte IKV grondslag…
Rechtbank Amsterdam|17 juni 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4411
Uitleg regeling werknemers KLM van hun Individueel Keuzeverlof (IKV). Salaris bepaalt hoogte IKV grondslag. Werknemer heeft hoger (maximaal) (basis)salaris dan directe collega’s door aanvulling uit het verleden. Geen recht op ‘inverdienpercentage’ voor extra operationele taken voor IKV grondslag.
- ArbeidsrechtKort gedingarbeidsrecht. Kort geding. Schorsing zonder behoud van loon niet schriftelijk overeengekomen en dus niet…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|17 juni 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:46
arbeidsrecht. Kort geding. Schorsing zonder behoud van loon niet schriftelijk overeengekomen en dus niet toegestaan. Overplaatsing van de werknemer met fysieke beperkingen. Rol van bedrijfsarts en arbeidskundige.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging van de overeenkomst afgewezen nu tussen partijen sprake was van een overeenkomst van…
Rechtbank Gelderland|17 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3502
Verzoek tot vernietiging van de overeenkomst afgewezen nu tussen partijen sprake was van een overeenkomst van opdracht en niet van een arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer komt op tegen opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever na toestemming van het uwv. De…
Rechtbank Den Haag|17 juni 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5878
Werknemer komt op tegen opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever na toestemming van het uwv. De oude functie en nieuwe functies zijn niet uitwisselbaar. Wel heeft de werknemer gesolliciteerd op een passende functie en had de werkgever de werknemer in de gelegenheid moeten stellen, al dan niet via een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStage-overeenkomst kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Zowel uit de bedoeling van partijen als uit de…
Rechtbank Rotterdam|17 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4934
Stage-overeenkomst kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Zowel uit de bedoeling van partijen als uit de feitelijke invulling van de werkzaamheden volgt dat deze hoofdzakelijk waren gericht op het opdoen van kennis en ervaring.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 7:669 lid 3 onder g BW. Ontbinding van arbeidsovereenkomst vanwege…
Hoge Raad|17 juni 2022|ECLI:NL:HR:2022:890
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 7:669 lid 3 onder g BW. Ontbinding van arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen?
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie. Sociaal plan; aftopping ontslaguitkering passend en…
Hoge Raad|17 juni 2022|ECLI:NL:HR:2022:892
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie. Sociaal plan; aftopping ontslaguitkering passend en noodzakelijk? Vervolg op HR 24 januari 2020, ECLI:NL:HR:2020:114.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Concurrentiebeding. Art. 7:653 lid 3 onder b BW. Belang werkgever om werknemer nog een zekere…
Hoge Raad|17 juni 2022|ECLI:NL:HR:2022:894Aangehaald in 29 uitspraken
Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Art. 7:653 lid 3 onder b BW. Belang werkgever om werknemer nog een zekere tijd in dienst te houden.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Art. 7:653 lid 3 onder b BW. Belang werkgever om…
Hoge Raad|17 juni 2022|ECLI:NL:HR:2022:893
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Art. 7:653 lid 3 onder b BW. Belang werkgever om werknemer nog een zekere tijd in dienst te houden.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. Geen nieuwe/verlengde arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|16 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4910
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. Geen nieuwe/verlengde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding,
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. verzoek om voorschot op schadevergoeding ex 7:658 BW, ex 7:611 BW en meer subsidiair als…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1910
Arbeidsrecht WWZ. verzoek om voorschot op schadevergoeding ex 7:658 BW, ex 7:611 BW en meer subsidiair als verzoek om voorschot op billijke vergoeding ex 7:682 BW; ontvankelijk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudignalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4904
nalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande overeenstemming met OR, CAO Metalektro.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.